Ở Nhật, “Tôi nghĩ mình vẫn còn 12 ngày nghỉ phép có lương, nhưng công ty nói rằng:‘Bạn đã sử dụng hết ngày nghỉ phép rồi.’Tôi nên làm gì?”
永井義直日本で、私はまだ有給休暇が12日残っていると思っていましたが、会社から「あなたはもう有給休暇をすべて使い切っています」と言われました。私はどうすればよいでしょうか？
【Câu hỏi】
Q: Tôi đang làm việc tại Nhật với tư cách thực tập sinh kỹ năng. Tôi nghĩ mình vẫn còn 12 ngày nghỉ phép có lương. Nhưng công ty nói rằng: “Bạn đã sử dụng hết ngày nghỉ phép rồi.” Tôi nên làm gì?
Kết luận
Hãy yêu cầu công ty cho xem bảng quản lý ngày nghỉ phép có lương.
Cách kiểm tra
Thông thường, công ty sẽ quản lý số ngày nghỉ phép của nhân viên bằng Excel hoặc hệ thống quản lý nội bộ.
Hãy yêu cầu họ cho bạn xem dữ liệu đó.
Nếu khó tự mình nói chuyện với công ty
Nếu bạn khó tự mình nói chuyện với công ty, hãy thử nhờ nghiệp đoàn hỗ trợ giúp bạn.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
