Q: Ở Nhật Bản, tôi yêu cầu giám đốc người Nhật trả tiền làm thêm giờ thì ông ấy nổi giận, nói “Hãy về nước đi”, đuổi việc và đuổi tôi khỏi ký túc xá. Việc này có được phép không?
Q: Ở Nhật Bản, sếp nói “Từ ngày mai không cần đến công ty nữa”. Tôi nên làm gì?
Q: Ở Nhật Bản, tôi được tuyển vào làm công việc hành chính tổng vụ nhưng công ty yêu cầu chuyển sang phòng Kinh doanh. Nếu tôi từ chối điều chuyển, tôi có thể bị sa thải không?
Q: Tôi bị sa thải vì hai lần đưa người yêu hoặc bạn bè vào ký túc xá của công ty tại Nhật Bản. Việc sa thải có hợp pháp không?
Q: Ở Nhật Bản, tôi muốn nghỉ việc tại công ty mới vào làm được 1 tháng để chuyển sang công ty khác. Việc này có ảnh hưởng bất lợi đến việc gia hạn visa trong tương lai không?
Q: Ở Nhật Bản, tôi đang tranh chấp việc bị sa thải trái pháp luật thì công ty nói “Chúng tôi rút quyết định sa thải, hãy quay lại làm việc”. Tôi không muốn quay lại. Nếu từ chối trở lại làm việc thì có còn yêu cầu được tiền không?
Q: Ở Nhật Bản, bạn tôi bị bắt, và chỉ vì tôi từng gọi điện thoại với người bạn đó mà tôi bị công ty sa thải. Việc sa thải này có hợp pháp không?
Q: Tôi bị bệnh gout. Tôi vẫn đang đi làm và uống thuốc điều trị, nhưng thỉnh thoảng bệnh trở nặng nên phải nghỉ làm. Tôi có cảm giác công ty đang muốn sa thải tôi. Liệu tôi có bị sa thải không?
Q: Ở Nhật, Tôi đang nghỉ làm vì bị rối loạn tâm lý do căng thẳng. Công ty nói tôi sẽ nghỉ việc do hết thời gian nghỉ theo chế độ.
Q：Tôi là thực tập sinh kỹ năng (技能実習生) làm việc tại một công ty xây dựng. Đột nhiên công ty nói với tôi: "Từ ngày mai không cần đến công ty nữa" và sa thải tôi. Tôi nên làm gì?
Q: Ở Nhật Bản, tôi gây tai nạn khi lái xe công ty trong lúc làm việc. Công ty yêu cầu tôi chịu toàn bộ ５０万円 tiền sửa xe của bên kia. Tôi có phải trả toàn bộ không?
Q: Ở Nhật, Do công ty, thời điểm nhập cảnh/nhận việc của tôi bị chậm 4 tháng. Trong thời gian đó, tôi phải chờ ở Việt Nam. Tôi không được trả lương nên không thể trang trải cuộc sống. Tôi có được nhận lương không?
Q: Ở Nhật, Nếu nghỉ việc trước ngày công ty trả thưởng thì có được nhận thưởng không?
Ở Nhật, “Công ty không trả phụ cấp làm đêm 25％ cho thời gian làm việc sau 22 giờ và cũng không trả đầy đủ tiền lương làm thêm giờ. Điều này có vi phạm pháp luật không?”
Q: Ở Nhật, “Tôi đã vào làm tại một công ty Nhật được 3 tháng, nhưng sau tháng đầu tiên công ty không giao việc nữa và cũng không trả lương. Tôi liên lạc với giám đốc nhưng không nhận được phản hồi. Tôi nên làm gì?”
Q“Tôi đang bị quấy rối ở nơi làm việc tại Nhật Bản.Chỉ riêng tôi thường xuyên bị cấp trên la mắng, và tôi cảm thấy tiền thưởng của mình cũng bị đánh giá thấp một cách bất công.Tôi nên làm gì?”
Q: Ở Nhật, “Tôi tự ý nghỉ làm không báo trước, nên quản lý nổi giận và không chịu trả lương tháng này dù tôi đã làm việc. Tôi có được nhận lương không?”
Q: Ở Nhật Bản, tôi bị thương nặng trong khi làm việc. Công ty bảo tôi: “Cứ nói là bị thương trong lúc riêng tư”, “Hãy sử dụng bảo hiểm y tế”, “Do lỗi bất cẩn của bạn nên công ty không chịu trách nhiệm”. Tôi nên làm gì?
Q: Ở Nhật Bản, tôi đang cư trú bất hợp pháp và bị thương nặng trong khi làm việc. Tôi có thể yêu cầu bồi thường tai nạn lao động không? Tôi có được bồi thường đầy đủ không?
Q: Ở Nhật Bản, trong lúc làm việc tại nhà máy, tôi bị gãy ngón tay do lỗi của đồng nghiệp. Công ty không chịu làm thủ tục tai nạn lao động. Tôi phải làm thế nào?
Q: Ở Nhật Bản, tôi bị đứt lìa ngón trỏ khi đang làm việc tại nhà máy. Tôi có thể nhận được những khoản bồi thường nào?
Q: Ở Nhật Bản, tôi là thực tập sinh kỹ năng. Gần đây, trong lúc làm việc, một mảnh sắt văng vào tay khiến tôi bị thương và phải khâu 10 mũi. Tuy nhiên, công ty không làm thủ tục tai nạn lao động cho tôi. Việc này có trái pháp luật không?
Q: Ở Nhật Bản, tôi bị tai nạn trong khi làm việc và gãy xương, ngày mai phải phẫu thuật. Có giấy tờ nào nên xin bệnh viện ngay từ bây giờ không?
Q: Ở Nhật, Tôi bị trầm cảm. Tôi có thể được công nhận là tai nạn lao động và nhận trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động không?
Ở Nhật, “Tôi bị tai nạn giao thông khi đi làm bằng xe đạp và va chạm với ô tô. Hiện tôi đang nghỉ làm 2 tuần vì bị thương nhẹ.Tôi có thể nhận được tiền bồi thường không? Quy trình tiếp theo sẽ như thế nào?”
Q: Ở Nhật Bản, tôi gặp tai nạn giao thông cách đây 3 tháng và bị chấn thương whiplash ở cổ, lưng và thắt lưng. Tôi có thể nhận được khoảng bao nhiêu tiền bồi thường tổn thất tinh thần?
Q: Ở Nhật Bản, tôi gặp tai nạn giao thông và công ty bảo hiểm thông báo sẽ ngừng chi trả chi phí điều trị. Nhưng tôi vẫn còn đau. Tôi có phải ngừng đi bệnh viện không?
Q: Ở Nhật Bản, tôi là nạn nhân của một vụ tai nạn giao thông. Chi phí điều trị tại cơ sở nắn chỉnh xương có được công ty bảo hiểm của bên gây tai nạn chi trả không?
Q: Ở Nhật Bản, tôi bị ô tô đâm khi tham gia giao thông và bị gãy xương đòn. Tôi có thể yêu cầu bao nhiêu tiền bồi thường tổn thất tinh thần?
Q: Ở Nhật Bản, nửa năm trước tôi bị tai nạn giao thông và gãy xương đòn. Đến nay vẫn còn đau. Có được công nhận là di chứng và nhận bồi thường không?
Ở Nhật, Nếu sử dụng điều khoản hỗ trợ chi phí luật sư trong bảo hiểm tai nạn giao thông, tôi có thể thuê luật sư mà không phải tự trả chi phí không?
Q: Ở Nhật Bản, hai vợ chồng đều là người Việt Nam thì muốn ly hôn phải làm thế nào?
Q: Ở Nhật Bản, tôi đang sống ly thân với chồng người Nhật và có một con. Tôi có thể yêu cầu chồng chu cấp sinh hoạt phí không?
Q: Ở Nhật Bản, tôi đang có ý định ly hôn với chồng là người Nhật. Tôi có thể nhận được bao nhiêu tiền cấp dưỡng nuôi con?
Q: Bạn trai người Nhật đã nói dối rằng mình độc thân dù thực tế đã có vợ. Tôi có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại không?
Q: Ở Nhật, “Bạn trai tôi đã lừa dối rằng mình còn độc thân, nhưng thực ra anh ta có vợ và con. Hiện tại tôi đang mang thai. Tôi có thể yêu cầu anh ta bồi thường hoặc chịu trách nhiệm như thế nào?”
Q: Ở Nhật, “Người yêu đã bí mật quay lén video mang tính chất tình dục của tôi và công khai cho bên thứ ba xem. Tôi có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại không? Hành vi này có bị xử lý hình sự không?”
Q: Ở Nhật Bản, sau khi chia tay, bạn trai cũ yêu cầu tôi “trả lại toàn bộ số tiền đã nhận” và “trả lại cả quần áo, túi xách”. Tôi có phải trả không?
Q: Tôi đã mua lại một cơ sở kinh doanh nhà hàng. Tuy nhiên, chủ mặt bằng không đồng ý cho thay đổi người thuê. Tôi có thể hủy hợp đồng chuyển nhượng kinh doanh và yêu cầu trả lại số tiền đã thanh toán không?
Q: Ở Nhật, Nhà tôi bị trộm đột nhập và bị lấy mất 30万円. Thủ phạm đã bị bắt. Tôi có thể lấy lại tiền không?
Ở Nhật, Tôi đã góp vốn 3 triệu yên vào việc kinh doanh của bạn, nhưng sau 1 năm vẫn không có chia lợi nhuận và cũng không cho xem báo cáo quyết toán. Tôi nên làm gì?
Q: Ở Nhật Bản, tôi bị một đồng nghiệp lâu năm đánh vào mặt tại công ty. Miệng tôi bị rách, chảy máu và tôi phải đến bệnh viện. Tôi đã báo với cấp trên nhưng công ty không giải quyết. Tôi nên làm gì?
Q: Ở Nhật Bản, một đồng nghiệp đã lén lắp camera tại nhà tôi và quay lén tôi. Tôi có thể kiện người đó không?
Q：Ở Nhật, Em trai tôi bị tạm giữ tại Cục Xuất nhập cảnh do cư trú bất hợp pháp (quá hạn visa). Có thể được thả ra không?
Q Ở Nhật, “Tôi đã mất liên lạc với chồng đang làm việc tại Nhật Bản suốt 3 ngày. Có khả năng anh ấy đã bị cảnh sát hoặc cơ quan xuất nhập cảnh tạm giữ do cư trú quá hạn.Có cách nào để xác nhận tung tích của anh ấy không?”
Q: Ở Nhật Bản, tôi bị đăng ảnh khuôn mặt lên Facebook kèm theo những lời vu khống, xúc phạm. Tôi nên làm gì?
Q: Ở Nhật Bản, tôi đã bị kết án vì mua bán tài khoản ngân hàng. Tôi có thể gia hạn visa không?
Q: Ở Nhật Bản, công ty khởi kiện và yêu cầu tôi bồi thường １００万円 vì cho rằng tôi đã lấy trộm hàng hóa trong kho. Tôi nên làm gì?
Q: Việc lái xe khi uống rượu và lái xe không có bằng bị công ty phát hiện, tôi bị xử lý kỷ luật giáng chức trong 3 tháng. Như vậy có trái pháp luật không?
Q: Tôi đang làm công việc phục vụ sảnh tại một nhà hàng theo visa Kỹ thuật/Nhân văn/Quốc tế. Công ty nói với tôi rằng: "Với nội dung công việc này thì không thể gia hạn visa được, nên chúng tôi muốn bạn nghỉ việc." Tôi có thể yêu cầu công ty hỗ trợ việc gia hạn visa không?
Q: Ở Nhật, Tôi sắp nghỉ việc nhưng vẫn còn hơn 20 ngày phép năm chưa sử dụng. Tôi có thể sẽ không dùng hết số ngày phép này trước ngày nghỉ việc. Tôi nên làm gì?
Q: Sau khi nhận được thông báo tuyển dụng từ một công ty Nhật Bản, tôi mang thai trước khi vào làm.Tôi có thể nghỉ thai sản ngay sau khi vào công ty không? Công ty có sa thải tôi không?
Q: Ở Nhật, Tôi bị điều chuyển sang một cửa hàng khác với nơi được bố trí khi vào làm. Như vậy có trái pháp luật không?
Q: Ở Nhật, Sau khi đã chấp nhận quyết định tuyển dụng (naitei), tôi có thể từ chối vào làm nữa không? Có nguy cơ bị công ty yêu cầu bồi thường thiệt hại không?
