Q: Ở Nhật, Tôi bị trầm cảm. Tôi có thể được công nhận là tai nạn lao động và nhận trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động không?

【Câu hỏi】

Năm ngoái tôi đã ly hôn.

Từ khoảng thời gian đó, tâm trạng của tôi luôn suy sụp.

Sau đó lại đúng vào thời kỳ bận rộn, phải tăng ca nhiều nên tôi càng cảm thấy áp lực và mệt mỏi về tinh thần.

Khi đi khám bệnh, tôi được chẩn đoán mắc bệnh trầm cảm và bác sĩ khuyên nên nghỉ ngơi khoảng 3 tháng.

Trong trường hợp này, tôi có thể được công nhận là tai nạn lao động và nhận trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động không?

---

Kết luận

Bạn có khả năng được nhận trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động.

Để bệnh trầm cảm hoặc các bệnh tâm thần khác được công nhận là tai nạn lao động, thông thường cần đáp ứng 3 điều kiện chính sau đây.

---

1. Đã phát bệnh tâm thần như trầm cảm

Điều này thường được xác nhận thông qua giấy chẩn đoán của bác sĩ.

---

2. Trong khoảng 6 tháng trước khi phát bệnh, đã phải chịu áp lực tâm lý mạnh do công việc gây ra

Ví dụ như:

Làm thêm giờ trong thời gian dài

Tăng ca đêm

Đi làm vào ngày nghỉ

Bị quấy rối quyền lực (power harassment) nghiêm trọng

Phải xử lý các khiếu nại nghiêm trọng của khách hàng

Đặc biệt, nếu trong 1 tháng trước khi phát bệnh, số giờ làm thêm vượt quá khoảng 100 giờ, thì có khả năng được đánh giá là đã chịu áp lực tâm lý mạnh từ công việc.

---

3. Không thể kết luận rằng bệnh phát sinh chỉ do các yếu tố ngoài công việc

Các áp lực trong cuộc sống cá nhân như:

Mâu thuẫn gia đình

Ly hôn

Nợ nần

cũng sẽ được xem xét.

---

Đánh giá trong trường hợp này

Trong trường hợp này, vì bạn đã được bác sĩ chẩn đoán mắc bệnh trầm cảm nên khả năng cao là đáp ứng điều kiện thứ nhất.

Mặt khác, việc thời gian tăng ca trong mùa bận rộn có được xem là “áp lực tâm lý mạnh do công việc” hay không còn phụ thuộc vào số giờ tăng ca và nội dung công việc cụ thể.

Ngoài ra, việc ly hôn cũng là một áp lực lớn trong cuộc sống cá nhân, nên cơ quan chức năng sẽ xem xét cẩn thận liệu nguyên nhân chính gây ra bệnh trầm cảm có thực sự là công việc hay không.

Vì vậy, việc trường hợp này có được công nhận là tai nạn lao động hay không là vấn đề khá khó xác định.

Để đánh giá chính xác hơn, cần xem xét chi tiết:

Số giờ tăng ca

Thời điểm phát bệnh

Nội dung giấy chẩn đoán của bác sĩ

Những sự việc đã xảy ra tại công ty

---

Tư vấn miễn phí

Luật sư Nagai đang hỗ trợ pháp lý cho người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản.

Có thể tư vấn miễn phí qua chat.

Xin vui lòng liên hệ bất cứ lúc nào.

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直　
ハノイ在住10年
全国対応・ベトナム語対応可