Q: Ở Nhật, Tôi bị trầm cảm. Tôi có thể được công nhận là tai nạn lao động và nhận trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động không?
永井義直日本で、うつ病になりました。労働災害として認定され、労災保険の給付を受けることはできますか？
【Câu hỏi】
Năm ngoái tôi đã ly hôn.
Từ khoảng thời gian đó, tâm trạng của tôi luôn suy sụp.
Sau đó lại đúng vào thời kỳ bận rộn, phải tăng ca nhiều nên tôi càng cảm thấy áp lực và mệt mỏi về tinh thần.
Khi đi khám bệnh, tôi được chẩn đoán mắc bệnh trầm cảm và bác sĩ khuyên nên nghỉ ngơi khoảng 3 tháng.
Trong trường hợp này, tôi có thể được công nhận là tai nạn lao động và nhận trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động không?
Kết luận
Bạn có khả năng được nhận trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động.
Để bệnh trầm cảm hoặc các bệnh tâm thần khác được công nhận là tai nạn lao động, thông thường cần đáp ứng 3 điều kiện chính sau đây.
1. Đã phát bệnh tâm thần như trầm cảm
Điều này thường được xác nhận thông qua giấy chẩn đoán của bác sĩ.
2. Trong khoảng 6 tháng trước khi phát bệnh, đã phải chịu áp lực tâm lý mạnh do công việc gây ra
Ví dụ như:
Làm thêm giờ trong thời gian dài
Tăng ca đêm
Đi làm vào ngày nghỉ
Bị quấy rối quyền lực (power harassment) nghiêm trọng
Phải xử lý các khiếu nại nghiêm trọng của khách hàng
Đặc biệt, nếu trong 1 tháng trước khi phát bệnh, số giờ làm thêm vượt quá khoảng 100 giờ, thì có khả năng được đánh giá là đã chịu áp lực tâm lý mạnh từ công việc.
3. Không thể kết luận rằng bệnh phát sinh chỉ do các yếu tố ngoài công việc
Các áp lực trong cuộc sống cá nhân như:
Mâu thuẫn gia đình
Ly hôn
Nợ nần
cũng sẽ được xem xét.
Đánh giá trong trường hợp này
Trong trường hợp này, vì bạn đã được bác sĩ chẩn đoán mắc bệnh trầm cảm nên khả năng cao là đáp ứng điều kiện thứ nhất.
Mặt khác, việc thời gian tăng ca trong mùa bận rộn có được xem là “áp lực tâm lý mạnh do công việc” hay không còn phụ thuộc vào số giờ tăng ca và nội dung công việc cụ thể.
Ngoài ra, việc ly hôn cũng là một áp lực lớn trong cuộc sống cá nhân, nên cơ quan chức năng sẽ xem xét cẩn thận liệu nguyên nhân chính gây ra bệnh trầm cảm có thực sự là công việc hay không.
Vì vậy, việc trường hợp này có được công nhận là tai nạn lao động hay không là vấn đề khá khó xác định.
Để đánh giá chính xác hơn, cần xem xét chi tiết:
Số giờ tăng ca
Thời điểm phát bệnh
Nội dung giấy chẩn đoán của bác sĩ
Những sự việc đã xảy ra tại công ty
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
