Ở Nhật,「Bị sa thải」không cần viết trong CV. Nhưng không được nói dối。

Xin chào tất cả các bạn người Việt đang làm việc tại Nhật Bản。

Tôi là luật sư Nagai, chuyên hỗ trợ người Việt。

Hôm nay tôi sẽ tổng hợp những điều quan trọng về “CV và phỏng vấn sau khi bị sa thải”

“Bị sa thải rồi。Không biết có tìm được công việc tiếp theo không……”

Nếu bạn đang lo lắng như vậy。

Không sao cả。

1．Cách viết CV

Trước hết, hãy yên tâm。

Chỉ cần viết (nghỉ việc) là đủ。

2．Cách trả lời khi phỏng vấn

Nói kết luận trước。

Bởi vì —— lời nói dối có thể bị phát hiện sau này。

Đặc biệt trong trường hợp sa thải kỷ luật (懲戒解雇)

(như tham ô, nghỉ không phép và các vi phạm nghiêm trọng khác), nếu trả lời sai sự thật trong phỏng vấn thì có thể bị coi là gian lận lý lịch。

Nếu sau này bị phát hiện ——

Các trường hợp lời nói dối có thể bị phát hiện

Trường hợp ①：離職票 (giấy chứng nhận nghỉ việc)

Tùy công ty, khi làm thủ tục vào làm họ có thể yêu cầu nộp giấy chứng nhận nghỉ việc。

Trong giấy này có ghi rõ lý do nghỉ việc, nên có thể xảy ra mâu thuẫn với lời giải thích trong buổi phỏng vấn。

Trường hợp ②：Lịch sử nhận trợ cấp thất nghiệp

Nếu nghỉ việc do phía công ty, số ngày nhận trợ cấp thất nghiệp sẽ dài hơn so với nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân。

Nếu người phụ trách hiểu rõ về bảo hiểm việc làm, khi xem hồ sơ họ có thể nhận ra:

Trường hợp ③：Reference check (xác minh từ công ty cũ)

Tùy doanh nghiệp, trước hoặc sau khi ra quyết định tuyển dụng, họ có thể liên hệ trực tiếp với công ty cũ để xác nhận thông tin。

Trường hợp ④：Thông tin truyền miệng

Thông qua mối quan hệ trong ngành hoặc SNS, quá trình nghỉ việc cũng có thể được truyền tới nơi khác。

Nên trao đổi với nhân viên của công ty giới thiệu việc làm hoặc người Nhật mà bạn tin tưởng về:

• nên nói như thế nào
• nên nói đến mức nào

Người hiểu rõ hoàn cảnh của bạn sẽ đưa ra lời khuyên phù hợp nhất。

📌 Việc sa thải đó có thật sự hợp pháp không？

Trước khi bắt đầu chuẩn bị tìm việc —— hãy kiểm tra một điều.

• “Tôi bị sa thải đột ngột”
• “Công ty không giải thích rõ lý do”
• “Tôi có mắc lỗi, nhưng bị sa thải thì có vẻ quá nặng”

Nếu bạn đang cảm thấy như vậy, đó có thể là sa thải không hợp pháp。

Hãy thử tham khảo ý kiến luật sư một lần。

Có những trường hợp có thể làm cho quyết định sa thải trở nên vô hiệu。

Ngoài ra, ngay cả khi thỏa thuận giải quyết với công ty bằng tiền bồi thường, cũng có những trường hợp có thể đàm phán để công ty chấp nhận điều kiện “chuyển lý do nghỉ việc thành nghỉ việc theo thỏa thuận”。

Như vậy：

• CV sẽ không bị ảnh hưởng xấu
• Không ảnh hưởng đến tư cách lưu trú (visa)
• Bạn cũng có thể nghỉ việc theo cách như vậy。

Đừng một mình chịu đựng tất cả。

Trước tiên, hãy liên hệ tư vấn qua Zalo một cách thoải mái (miễn phí)。

Hẹn gặp lại。