Xin chào.
Tôi là luật sư Nagai Yoshinao, hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản.
“Tôi đang nghỉ vì tai nạn lao động thì công ty nói sẽ sa thải tôi.”
“Cấp trên của công ty bảo tôi ‘hãy viết là sẽ nghỉ việc’, vậy tôi có nên ký không?”
“Trong lúc tôi đang nằm viện thì thời hạn visa lại hết…”
Tôi thường xuyên nhận được những tư vấn như vậy.
Nói trước kết luận:
Về nguyên tắc, việc sa thải người lao động trong thời gian đang điều trị do tai nạn lao động là trái pháp luật.
Bạn cũng không cần phải ký vào giấy tờ nghỉ việc nếu bản thân chưa đồng ý.
Về visa, nếu có giấy chẩn đoán của bác sĩ và hồ sơ tai nạn lao động, thì ngay cả trong thời gian điều trị vẫn có thể gia hạn.
Dựa trên trường hợp của anh Anh, chúng ta hãy cùng xem kỹ hơn một chút.
【Trường hợp của anh Anh】 “Nếu nghỉ lâu thì chắc cũng nên nghỉ việc đi chứ?”
Anh Anh – một thực tập sinh kỹ năng người Việt – trong lúc làm việc trên dây chuyền tại nhà máy thực phẩm đã bị máy kẹp vào ngón tay và bị gãy xương.
Bác sĩ nói: “Ít nhất phải nghỉ làm 3 tháng.”
Ban đầu, công ty cũng nói: “Chúng tôi sẽ làm thủ tục bảo hiểm tai nạn lao động cho bạn.”
Tuy nhiên, sau khoảng 2 tháng, cấp trên đã nói với anh:
“Nếu chưa biết khi nào quay lại làm được thì hay là nghỉ việc đi?”
“Hãy coi như là bạn tự xin nghỉ.”
Vì tiếng Nhật còn khó, anh A trở nên rất lo lắng:
“Liệu mình có phải làm theo lời công ty không?”
“Nếu bị sa thải thì visa của mình có sao không?”
【1】Trong thời gian nghỉ do tai nạn lao động thì không được sa thải
Theo pháp luật Nhật Bản, trong thời gian người lao động nghỉ để điều trị do tai nạn hoặc bệnh phát sinh trong công việc, và trong vòng 30 ngày sau khi hồi phục, về nguyên tắc công ty không được sa thải.
Tuy nhiên, có ngoại lệ:
Nếu đã qua 3 năm kể từ khi bắt đầu điều trị, công ty có thể sa thải người lao động với điều kiện phải trả khoản bồi thường tương đương 1.200 ngày tiền lương trung bình.
【2】Hai chiêu “lách luật” thường gặp của công ty
Công ty thường không nói thẳng là “sa thải”, mà tìm cách buộc bạn nghỉ việc dưới hình thức khác.
Trường hợp ①: Bị ép viết đơn xin nghỉ việc (nghỉ theo nguyện vọng cá nhân)
“Vì bạn bị tai nạn nên đây là nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân nhé.”
“Nếu là sa thải thì sẽ ảnh hưởng đến visa của bạn đấy.”
“Nếu ký thì chúng tôi sẽ trả bạn 200,000 yên.”
Công ty muốn tránh trách nhiệm sa thải nên cố biến thành “bạn tự nguyện nghỉ việc”.
Nhưng nếu bạn không đồng ý, tuyệt đối không ký.
Một khi đã ký, sau này bạn sẽ rất khó tranh chấp để nói rằng “công ty ép tôi nghỉ việc”.
Trường hợp ②: Lấy lý do hết thời gian nghỉ để coi là “tự nghỉ việc”
Một số công ty ghi trong nội quy rằng:
“Thời gian nghỉ tối đa là ○ tháng, nếu quá thì coi như nghỉ việc.”
Tuy nhiên, dù nội quy có ghi như vậy thì cũng vô hiệu nếu trái luật.
Trong thời gian đang điều trị tai nạn lao động, việc cho nghỉ việc là không được phép.
【3】Nếu việc “sa thải” hoặc “ép viết đơn nghỉ” là vô hiệu thì bạn được gì?
Khi việc sa thải hoặc nghỉ việc bị coi là vô hiệu, bạn có thể nhận được 3 quyền lợi sau:
① Có thể quay lại làm việc
Bạn có quyền trở lại công ty.
② Được trả lương trong thời gian nghỉ
Bạn có thể yêu cầu trả lại tiền lương cho khoảng thời gian không được làm việc.
Ví dụ:
Nếu sau 1 năm kể từ khi bị sa thải mà được xác định là sa thải trái luật, bạn có thể nhận lại 1 năm tiền lương.
(Nếu bạn đã đi làm nơi khác, thì có thể nhận khoảng 60% tiền lương)
③ Nếu không muốn quay lại, có thể nhận tiền bồi thường
Nếu mối quan hệ với công ty đã xấu, thường sẽ giải quyết bằng tiền.
Mức bồi thường tùy trường hợp, nhưng thường khoảng 3–18 tháng lương.
Ví dụ: Nếu lương tháng là 30万円, thì sẽ tương đương khoảng 90万円〜540万円.
【4】Ảnh hưởng đến visa là gì?
(1) Nếu không làm việc trong thời gian dài thì có bị hủy visa không?
Theo quy định của Cục Xuất nhập cảnh, nếu không có lý do chính đáng mà không hoạt động trong hơn 3 tháng, có thể bị xem xét hủy tư cách lưu trú.
Tuy nhiên, trong thời gian điều trị tai nạn lao động thì thường được coi là “có lý do chính đáng”.
Giấy chẩn đoán, hồ sơ khám chữa bệnh, và các giấy tờ liên quan đến tai nạn lao động sẽ là căn cứ.
Về cơ bản, việc đang điều trị tai nạn lao động không dẫn đến việc bị hủy visa.
(2) Visa hết hạn trong thời gian nghỉ điều trị
Nếu vẫn đang thuộc biên chế công ty, bạn có thể giải thích tình trạng đang điều trị tai nạn lao động và về nguyên tắc vẫn có thể xin gia hạn visa.
Nếu đã nghỉ việc hoặc bị sa thải, trong một số trường hợp có thể xem xét chuyển sang visa “Hoạt động đặc định”.
Dù thế nào, việc bị tai nạn không có nghĩa là bạn phải lập tức về nước.
Trước khi visa hết hạn, hãy обязательно liên hệ và tham khảo ý kiến Cục Xuất nhập cảnh.
Lời kết｜Đừng chịu đựng một mình
Khi đang nghỉ do tai nạn lao động mà bị nói “hãy nghỉ việc đi”, bạn có thể rất hoang mang và lo lắng. Nhiều người vì lo về visa nên đã ký theo những gì công ty yêu cầu.
Nhưng nếu bạn đã đọc bài viết này, thì bạn đã biết:
Việc sa thải trong thời gian điều trị tai nạn lao động về nguyên tắc là trái pháp luật, và nếu tranh chấp, bạn có thể lấy lại những quyền lợi của mình.
Đừng chịu đựng một mình.
Với tư cách là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, tôi chủ yếu xử lý các vấn đề lao động như sa thải trái pháp luật, nợ lương làm thêm, tai nạn lao động…
Nếu liên hệ qua Zalo, bạn có thể được tư vấn miễn phí qua chat. Hỗ trợ tiếng Việt. Phục vụ toàn quốc.
Hãy liên hệ bất cứ lúc nào.
Xin chào và hẹn gặp lại.
Luật sư: Nagai Yoshinao
Tác giả
Luật sư | Văn phòng Luật Nagai Việt Nam
Nagai Yoshinao (ながい よしなお)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, tôi tiếp nhận tư vấn mỗi ngày.
Các vấn đề như nợ lương làm thêm, sa thải trái pháp luật, tư cách lưu trú, tai nạn lao động… xin cứ liên hệ. Hỗ trợ toàn quốc, có phiên dịch tiếng Việt.
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。
無料チャット相談をしています。
Zaloへご連絡ください。
📩 Tư vấn miễn phí qua Zalo
Nếu bạn đang băn khoăn về vấn đề pháp lý tại Nhật Bản như tiền làm thêm giờ, sa thải, tai nạn lao động, visa hoặc các tranh chấp khác, hãy nhắn tin qua Zalo để được kiểm tra trước.
Kiểm tra qua Zalo
