Ở Nhật,Khi bị cắt bỏ chân vì tai nạn lao động | Trợ cấp tai nạn lao động hằng năm, bồi thường từ công ty và lựa chọn visa

Tai nạn xảy ra vào ban đêm, trong một nhà máy.

Đúng lúc chiếc cần cẩu rung lắc mạnh, mọi chuyện đã vượt khỏi tầm kiểm soát.

Khi nghe thấy tiếng ai đó hét lên: “Nguy hiểm!”, thì đã quá muộn.

Anh Minh (29 tuổi, visa kỹ năng đặc định), đang làm việc tại một nhà máy gia công kim loại ở tỉnh Gunma, đã bị tấm thép đang được vận chuyển đè trúng và bị thương rất nặng ở chân trái.

Anh được đưa đi cấp cứu ngay lập tức.

Sau đó là ca phẫu thuật.

Rồi bác sĩ nói với anh một câu rất nặng nề:

Ở nhà, vợ và con nhỏ vẫn đang chờ anh.

Trong đầu anh Minh liên tiếp hiện lên rất nhiều nỗi lo:

Hôm nay, luật sư Nagai sẽ giải thích thật dễ hiểu về những vấn đề mà nhiều người giống anh Minh rất lo lắng khi bị tai nạn trong lúc làm việc và để lại di chứng nặng nề, cụ thể là:

• Nếu bị tai nạn lao động nặng, có thể được bồi thường gì từ bảo hiểm lao động?
• Có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại hay không?
• Visa sau này sẽ ra sao?
• Sau khi về Việt Nam, có tiếp tục nhận trợ cấp hằng năm được không?

1. Những khoản có thể nhận từ bảo hiểm tai nạn lao động của Nhà nước

Nếu bị tai nạn trong lúc làm việc, người lao động có thể được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động (rōsai). Người nước ngoài cũng được áp dụng như người Nhật.

Trong phần dưới đây, tôi lấy ví dụ trường hợp của anh Minh như sau:

• Di chứng sau khi bị cắt cụt chân được xếp vào mức thương tật cấp 5
• Lương hằng tháng là 30万円

(1) Chi phí điều trị, tái khám, phục hồi chức năng

Toàn bộ chi phí điều trị, đi viện, tái khám và phục hồi chức năng sẽ do bảo hiểm tai nạn lao động chi trả.

(2) Trợ cấp nghỉ việc trong thời gian không thể làm việc

Trong thời gian không thể đi làm vì chấn thương, người lao động có thể nhận khoảng 80% tiền lương.

Ví dụ, nếu lương của anh Minh là 30万円 mỗi tháng, thì số tiền được nhận sẽ là khoảng 24万円/tháng.

Khoản này được trả từ ngày nghỉ thứ 4 trở đi.

(3) Khoản tiền liên quan đến di chứng sau tai nạn

Nếu di chứng để lại ở mức nặng, người lao động có thể nhận cả tiền một lần và tiền trợ cấp hằng năm.

① Tiền trợ cấp một lần

Nếu việc cắt cụt chân được công nhận là thương tật cấp 5, thì sẽ được trả 225万円.

② Tiền trợ cấp hằng năm

Nếu lương là 30万円/tháng, và di chứng được xếp cấp 5, thì mỗi năm người lao động có thể nhận khoản trợ cấp tương đương khoảng 15万円 mỗi tháng.

2. Có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại không?

Ngay cả khi đã nhận được tiền từ bảo hiểm tai nạn lao động, mọi việc chưa chắc đã kết thúc ở đó.

Nếu nguyên nhân tai nạn xuất phát từ việc công ty không bảo đảm an toàn lao động đầy đủ, thì ngoài khoản tiền từ bảo hiểm tai nạn lao động, người lao động vẫn có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại riêng.

Ví dụ, những trường hợp như sau có thể thuộc diện này:

• Biện pháp an toàn đối với cần cẩu hoặc máy móc không đầy đủ
• Bắt người lao động làm công việc nguy hiểm một cách quá sức hoặc thiếu an toàn
• Không có hướng dẫn an toàn bằng tiếng Việt
• Biết máy móc có hỏng hóc hoặc trục trặc nhưng vẫn để nguyên, không sửa
• Dù thiếu người vẫn bắt tiếp tục làm công việc nguy hiểm
• Đối với người lao động không hiểu rõ tiếng Nhật, công ty chỉ hướng dẫn bằng tiếng Nhật

Trong trường hợp lần này, tai nạn xảy ra do sai sót khi vận hành cần cẩu của đồng nghiệp.

Vì vậy, có thể nói rằng công ty có vấn đề trong việc quản lý an toàn lao động, nên khả năng yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại là khá cao.

3. Những khoản tiền có thể yêu cầu công ty bồi thường

Khi yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại, người lao động có thể yêu cầu các khoản sau đây.

(1) Tiền bồi thường tổn thất tinh thần

Tiền bồi thường tổn thất tinh thần là khoản tiền được trả để bù đắp cho nỗi đau, sự mất mát và áp lực tinh thần do di chứng sau tai nạn gây ra.

Khoản này không được bảo hiểm tai nạn lao động chi trả, nên sẽ yêu cầu công ty bồi thường riêng.

Thông thường, mức độ thương tật càng nặng thì số tiền này càng lớn.

(2) Khoản bồi thường do bị giảm thu nhập trong tương lai

Sau tai nạn, nếu di chứng làm cho khả năng lao động giảm đi, thì về sau người bị nạn có thể không còn kiếm được mức thu nhập như trước.

Phần thu nhập bị mất đi trong tương lai này được gọi là thiệt hại do giảm khả năng kiếm thu nhập trong tương lai.

Cách tính thường như sau:

Ví dụ, nếu:

• lương tháng là 30万円
• 29 tuổi
• di chứng được xếp cấp 5

thì sẽ tính như sau:

※ Tỷ lệ suy giảm khả năng lao động là gì?

Đây là tỷ lệ thể hiện sau khi có di chứng, khả năng làm việc của người bị nạn đã giảm đi bao nhiêu.

Trong trường hợp thương tật cấp 5, tỷ lệ này được xác định là 79%.

※ Thời gian bị ảnh hưởng trong khả năng lao động là gì?

Đây là khoảng thời gian dùng để tính xem ảnh hưởng của di chứng sẽ kéo dài trong bao nhiêu năm đối với việc lao động và kiếm thu nhập.

Thời gian này sẽ không hoàn toàn giống nhau trong mọi trường hợp, mà được xem xét dựa trên:

• tình trạng di chứng
• độ tuổi
• công việc trước đây
• khả năng tiếp tục làm việc sau này

Với người 29 tuổi, thông thường sẽ lấy mốc đến 67 tuổi, tức là khoảng 38 năm.

Trong trường hợp này, hệ số quy đổi hiện giá tương ứng với 38 năm là 22.49.

※ Thu nhập năm sẽ tính theo mức ở Nhật hay ở Việt Nam?

Vấn đề này không phải lúc nào cũng được quyết định giống nhau.

Nếu trong tương lai, người đó có khả năng cao sẽ tiếp tục làm việc ở Nhật, thì mức thu nhập tại Nhật có thể được dùng làm căn cứ để tính.

Ngược lại, nếu khả năng về Việt Nam sinh sống và làm việc là cao, thì cũng có trường hợp mức thu nhập ở Việt Nam được lấy làm cơ sở.

Phần tính ở trên là ví dụ trong trường hợp được xem là có khả năng cao sẽ tiếp tục làm việc lâu dài tại Nhật.

(3) Về việc giảm tiền bồi thường do lỗi của chính người bị nạn

Ngay cả khi công ty bị cho là đã vi phạm nghĩa vụ bảo đảm an toàn cho người lao động, nếu anh Minh cũng bị đánh giá là có phần bất cẩn, thì số tiền bồi thường có thể bị giảm theo tỷ lệ lỗi đó.

Điều này được hiểu là: nếu người bị nạn cũng có lỗi một phần, thì tiền bồi thường từ công ty sẽ không được tính đủ 100%.

Trong những vụ tai nạn liên quan đến cần cẩu như trường hợp này, cũng có lúc phía người lao động bị cho là có một phần trách nhiệm, tùy vào các yếu tố như:

• đứng có đúng vị trí an toàn hay không
• cách làm việc có đúng không
• có tuân thủ quy tắc an toàn hay không

Trên thực tế, số tiền bồi thường có thể bị giảm khoảng 10% đến 30% vì lý do này.

Tuy nhiên, nếu có thể thấy rõ rằng công ty đã không thực hiện đầy đủ biện pháp an toàn, và phía người lao động không có lỗi lớn, thì cũng có trường hợp không bị giảm tiền bồi thường.

Nói cách khác, số tiền bồi thường cuối cùng không chỉ phụ thuộc vào mức độ trách nhiệm của công ty, mà còn phụ thuộc vào việc lỗi của chính người lao động được đánh giá như thế nào.

4. Ảnh hưởng đến tư cách lưu trú (visa)

Các loại visa lao động như visa kỹ năng đặc định hay visa thực tập sinh kỹ năng đều được cấp với điều kiện là người đó thực sự làm công việc mà pháp luật cho phép theo loại visa đó.

Vì vậy, nếu sau tai nạn để lại di chứng nặng và không còn có thể tiếp tục công việc cũ, thì trong một số trường hợp, việc tiếp tục ở lại Nhật với cùng loại visa đó sẽ trở nên khó khăn.

Ví dụ, trong những trường hợp như:

• cần tiếp tục điều trị hoặc phục hồi chức năng tại Nhật
• gia đình vẫn đang ở Nhật

thì vẫn có thể xem xét đổi sang tư cách lưu trú khác.

Dù vậy, kết luận không phải trường hợp nào cũng giống nhau.

Việc có thể tiếp tục ở lại Nhật hay không sẽ thay đổi rất nhiều tùy theo từng người, chẳng hạn như:

• tình hình của gia đình
• thu nhập
• mức độ cần thiết phải tiếp tục điều trị
• và các hoàn cảnh cụ thể khác

Vì vậy, đối với vấn đề visa, sau khi tai nạn xảy ra, nên trao đổi càng sớm càng tốt với luật sư hoặc chuyên gia thủ tục hành chính am hiểu thực tế về xuất nhập cảnh.

Kết luận

Khi một tai nạn như trường hợp của anh Minh xảy ra, người trong cuộc thường sẽ rơi vào trạng thái hoảng loạn.

Những suy nghĩ như: “Tiền sẽ ra sao?” “Visa thì thế nào?” “Gia đình mình rồi sẽ thế nào?” liên tiếp xuất hiện trong đầu — đó là điều hoàn toàn dễ hiểu.

Nhưng bạn đừng cố gắng chịu đựng một mình.

Nếu bị tai nạn trong lúc làm việc và để lại di chứng nặng, thì khoản tiền có thể nhận được không chỉ có bồi thường từ bảo hiểm tai nạn lao động, mà trong nhiều trường hợp còn có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại riêng. Khi tính gộp cả hai phần này lại, số tiền nhận được có thể là một khoản rất lớn.

Ngoài ra, vấn đề visa cũng không phải là hết cách ngay lập tức. Nếu xử lý sớm, vẫn có thể còn những lựa chọn khác.

Nếu muốn, tôi có thể viết tiếp đoạn kết này theo giọng mềm hơn, cảm xúc hơn, đúng kiểu bài blog tư vấn pháp lý.

Tôi là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam đang làm việc tại Nhật. Nếu bạn đang gặp khó khăn liên quan đến công việc như:

• tai nạn lao động
• bị sa thải không đúng
• công ty không trả tiền làm thêm
• vấn đề về tư cách lưu trú, visa

thì đừng ngần ngại liên hệ để được tư vấn.

Bạn có thể tư vấn miễn phí qua Zalo.

Trao đổi bằng tiếng Việt cũng được.

Dù bạn đang ở đâu tại Nhật, tôi cũng đều có thể hỗ trợ.

Hẹn gặp lại bạn nhé.

Tác giả

Luật sư | Văn phòng luật Nagai Vietnam

Yoshinao Nagai

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam đang làm việc tại Nhật, tôi tiếp nhận tư vấn hằng ngày cho rất nhiều trường hợp khác nhau.

Nếu bạn đang gặp vấn đề như:

• công ty không trả tiền làm thêm
• bị sa thải không đúng
• vấn đề về tư cách lưu trú
• tai nạn lao động

thì cứ yên tâm liên hệ để được tư vấn.

Hỗ trợ trên toàn nước Nhật. Có phiên dịch tiếng Việt.

永井ベトナム法律事務所

弁護士　永井義直

日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。

無料チャット相談をしています。

Zaloへご連絡ください。