Q: Ở Nhật Bản, sếp nói “Từ ngày mai không cần đến công ty nữa”. Tôi nên làm gì?
永井義直Q：日本の社長から「明日から会社に来るな」と言われました。どうすればいいですか。
▪️ Nội dung tư vấn
Tôi đang làm việc tại một công ty tuyển dụng ở Nhật Bản.
Gần đây, sau khi bị giám đốc trách mắng về công việc, tôi được nói rằng:
“Từ ngày mai không cần đến công ty nữa.”
Tuy nhiên, tôi không có ý định nghỉ việc.
Trong trường hợp này, tôi nên làm gì?
▪️ Kết luận
Điều quan trọng nhất là không để sự việc bị hiểu thành bạn tự nguyện nghỉ việc.
Trước tiên, hãy hỏi rõ giám đốc:
“Điều này có nghĩa là công ty đang sa thải tôi phải không?”
▪️ Lý do
Nếu bạn viết đơn xin nghỉ việc hoặc nói:
“Tôi nghỉ.”
dù thực tế không muốn nghỉ, công ty vẫn có thể cho rằng bạn tự nguyện nghỉ việc hoặc đồng ý chấm dứt hợp đồng.
Ngược lại, nếu công ty đơn phương nói:
“Không cần đến làm nữa.”
và buộc bạn nghỉ việc, thì đây có thể được xem là sa thải/chấm dứt hợp đồng từ phía công ty.
Theo pháp luật Nhật Bản, công ty không thể tùy ý sa thải người lao động mà không có lý do hợp lý.
Trong trường hợp đó, bạn có thể yêu cầu xem xét việc chấm dứt có hợp pháp hay không.
Nếu việc cho nghỉ bị xác định là không hợp pháp, bạn có thể yêu cầu tiền lương trong thời gian không được làm việc hoặc thương lượng khoản bồi thường phù hợp.
▪️ Nếu bạn không có ý định nghỉ việc, hãy lưu ý những điều sau
- Không viết đơn xin nghỉ việc
- Không nói “Tôi xin nghỉ”
- Không thực hiện các thủ tục với giả định rằng mình sẽ nghỉ việc
- Không tự ý nghỉ làm theo quyết định của mình
- Nếu là sa thải, hãy yêu cầu công ty cấp văn bản xác nhận lý do sa thải
▪️ Điều cần nói với công ty
Hãy nói rõ:
“Tôi không có ý định nghỉ việc. Nếu công ty muốn cho tôi nghỉ, xin hãy xác nhận rõ đây có phải là sa thải hay không.”
Điều quan trọng nhất là ngay từ lúc này phải làm rõ rằng đây không phải là tự nguyện nghỉ việc, mà là công ty đơn phương cho nghỉ, để tránh sau này bị cho rằng bạn đã tự mình xin nghỉ.
Nếu bạn là người Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản, hãy lưu lại các bằng chứng như tin nhắn, email, bản ghi âm và văn bản của công ty.
Đây có thể là những chứng cứ quan trọng nếu sau này xảy ra tranh chấp về việc sa thải tại Nhật Bản.
Nếu công ty tiếp tục gây áp lực yêu cầu bạn viết đơn nghỉ việc hoặc không cho bạn đến công ty, bạn nên cân nhắc trao đổi với luật sư hoặc cơ quan lao động tại Nhật Bản.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
