Q: Ở Nhật Bản, tôi đang tranh chấp việc bị sa thải trái pháp luật thì công ty nói “Chúng tôi rút quyết định sa thải, hãy quay lại làm việc”. Tôi không muốn quay lại. Nếu từ chối trở lại làm việc thì có còn yêu cầu được tiền không?

Q：不当解雇を争っていたら、日本の会社から「解雇を撤回するので戻ってきてください」と言われました。戻りたくありません。復職を断ると、お金は請求できなくなりますか。

▪️ Nội dung tư vấn

Tôi làm việc tại Nhật Bản với vị trí kỹ sư nhưng bị công ty cho nghỉ với lý do như năng lực tiếng Nhật không đủ.

Tôi cho rằng việc sa thải này là không hợp lý và đang yêu cầu công ty rút lại quyết định.

Tuy nhiên, quan hệ giữa tôi và công ty đã xấu đi, nên nếu có thể tôi muốn không quay lại làm việc mà giải quyết bằng tiền.

Trong lúc đó, công ty nói:

“Chúng tôi sẽ rút quyết định sa thải, vì vậy hãy quay lại làm việc.”

Trong trường hợp này, tôi có bắt buộc phải quay lại làm việc không?

Nếu từ chối quay lại, tôi có thể tiếp tục yêu cầu khoản tiền giải quyết hoặc bồi thường hay không?

▪️ Kết luận

Nếu công ty thực sự rút lại quyết định sa thải, đồng thời tạo điều kiện để người lao động có thể yên tâm quay lại làm việc, thì về nguyên tắc người lao động cần quay lại làm việc.

Tuy nhiên, công ty không thể chỉ nói miệng rằng:

“Rút quyết định sa thải.”

trong khi biết rõ rằng người lao động sẽ không muốn quay lại.

Công ty cần giải thích rõ lý do đã sa thải, xin lỗi nếu cần, có biện pháp ngăn việc tương tự tái diễn và tạo môi trường thực sự phù hợp để người lao động có thể quay lại làm việc.

▪️ Nếu công ty thực sự tạo điều kiện để quay lại làm việc

Nếu sau đó công ty thực sự yêu cầu người lao động quay lại mà người lao động vẫn từ chối, thì từ thời điểm đó có thể được xem là người lao động tự nguyện nghỉ việc.

Trong trường hợp này, người lao động vẫn có thể yêu cầu tiền lương chưa được trả từ ngày bị sa thải đến thời điểm công ty rút quyết định sa thải.

Tuy nhiên, vì sau đó được xem là tự nguyện nghỉ việc nên về nguyên tắc không thể tiếp tục yêu cầu thêm khoản tiền giải quyết cho thời gian sau đó.

Nói cách khác, nếu từ chối một đề nghị phục chức hợp lý, bạn vẫn có thể yêu cầu tiền lương đến thời điểm công ty rút quyết định sa thải, nhưng về nguyên tắc sẽ khó yêu cầu thêm các khoản tiền sau thời điểm đó.

▪️ Điều quan trọng là nội dung đề nghị phục chức của công ty

Trong tranh chấp sa thải tại Nhật Bản, không phải cứ công ty nói:

“Ngày mai hãy quay lại làm việc.”

thì mọi vấn đề đều tự động được giải quyết.

Cần kiểm tra cụ thể:

• Công ty có thực sự rút quyết định sa thải hay không
• Có thanh toán tiền lương trong thời gian người lao động bị cho nghỉ hay không
• Vị trí công việc sau khi quay lại có giống hoặc phù hợp với trước đây hay không
• Có biện pháp xử lý nguyên nhân dẫn đến tranh chấp hay không
• Môi trường làm việc có thực sự cho phép người lao động quay lại làm việc bình thường hay không

Nếu công ty chỉ đưa ra một đề nghị phục chức mang tính hình thức để tránh phải trả tiền, thì cần xem xét kỹ hoàn cảnh cụ thể.

▪️ Nếu bạn muốn giải quyết bằng tiền thay vì quay lại công ty

Trong thực tế tại Nhật Bản, nhiều tranh chấp sa thải cuối cùng được giải quyết bằng cách công ty trả một khoản tiền và người lao động nghỉ việc.

Tuy nhiên, nếu công ty đưa ra một đề nghị phục chức hợp lý mà người lao động đơn phương từ chối, vị thế của người lao động trong việc tiếp tục yêu cầu tiền có thể trở nên bất lợi.

Vì vậy, nếu mục tiêu của bạn là không quay lại làm việc và muốn giải quyết bằng tiền, không nên tự ý trả lời rằng:

“Tôi sẽ không quay lại công ty.”

Trước khi trả lời, nên kiểm tra kỹ nội dung đề nghị của công ty và cân nhắc cách thương lượng.

Nếu bạn là người Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản và đang tranh chấp về sa thải, vui lòng liên hệ Luật sư Nagai để được tư vấn.

Hiện có tư vấn miễn phí qua Zalo chat.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直