Q: Ở Nhật Bản, tôi muốn nghỉ việc tại công ty mới vào làm được 1 tháng để chuyển sang công ty khác. Việc này có ảnh hưởng bất lợi đến việc gia hạn visa trong tương lai không?
永井義直Q:私は１ヶ月前に入社した会社を退職して転職したいです。将来のビザ更新にマイナスの影響がありませんか。私は技術人文国際ビザです。
▪️ Nội dung tư vấn
Tôi đang làm việc tại Nhật Bản theo tư cách lưu trú “Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế”.
Tôi mới vào công ty hiện tại được 1 tháng, nhưng vì nội dung công việc và điều kiện lao động không phù hợp nên tôi muốn nghỉ việc và chuyển sang một công ty khác.
Nếu nghỉ việc và chuyển việc chỉ sau một thời gian ngắn như vậy thì lần gia hạn visa tiếp theo có bị bất lợi hoặc có khả năng không được gia hạn hay không?
▪️ Kết luận
Việc nghỉ việc và chuyển việc chỉ sau 1 tháng kể từ khi vào công ty không đồng nghĩa với việc bạn sẽ không thể gia hạn visa trong tương lai.
Đối với visa “Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế” tại Nhật Bản, việc chuyển việc không bị cấm.
Nếu nội dung công việc tại công ty mới nằm trong phạm vi hoạt động được phép của tư cách lưu trú “Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế” thì bạn có thể chuyển việc.
▪️ Nghỉ việc sau thời gian ngắn có phải là vấn đề không?
Chỉ riêng việc nghỉ việc sau 1 tháng không có nghĩa là hồ sơ gia hạn visa sẽ ngay lập tức bị từ chối.
Tuy nhiên, nếu bạn đã chuyển việc 3 hoặc 4 lần trong thời gian ngắn, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản có thể yêu cầu làm rõ các vấn đề như:
- “Tại sao lại nghỉ việc sau thời gian ngắn?”
- “Có phải bạn liên tục chuyển việc hay không?”
- “Bạn có thể làm việc ổn định tại công ty mới hay không?”
Vì vậy, nếu có lý do hợp lý cho việc nghỉ việc sau thời gian ngắn, chẳng hạn như nội dung công việc hoặc điều kiện lao động thực tế khác với những gì đã được giải thích trước đó, hoặc có tranh chấp với công ty, thì nên chuẩn bị để có thể giải thích rõ quá trình và lý do nghỉ việc.
▪️ Những điểm cần lưu ý khi chuyển việc
Điều đặc biệt quan trọng là nội dung công việc tại công ty mới phải phù hợp với tư cách lưu trú “Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế”.
Nếu chuyển sang công việc chủ yếu là lao động đơn giản hoặc công việc khác không được phép theo tư cách lưu trú hiện tại thì có thể phát sinh vấn đề khi gia hạn visa lần tiếp theo tại Nhật Bản.
Ngoài ra, khi nghỉ việc tại công ty hoặc khi vào làm tại công ty mới, về nguyên tắc bạn cần thực hiện thông báo về cơ quan/tổ chức trực thuộc với Cục Quản lý Xuất nhập cảnh trong vòng 14 ngày.
Nếu lo lắng về lần gia hạn tiếp theo, bạn nên tham khảo ý kiến của chuyên viên hành chính (行政書士) chuyên về hồ sơ visa tại Nhật Bản.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
