Q: Ở Nhật Bản, tôi yêu cầu giám đốc người Nhật trả tiền làm thêm giờ thì ông ấy nổi giận, nói “Hãy về nước đi”, đuổi việc và đuổi tôi khỏi ký túc xá. Việc này có được phép không?

Q：日本人社長に残業代を請求したら激怒され、「国に帰れ」と言われ、クビになり、寮からも追い出されました。こんなことは許されるのでしょうか。

▪️ Nội dung tư vấn

Tôi làm việc tại nhà máy của công ty ở Nhật Bản và đang sống trong ký túc xá của công ty.

Do tiền làm thêm giờ không được trả đầy đủ, tôi đã yêu cầu giám đốc thanh toán.

Tuy nhiên, ông ấy nổi giận và nói:

“Không cần đến công ty nữa. Hãy về nước đi. Ra khỏi ký túc xá luôn.”

Tôi không có ý định nghỉ việc.

Việc công ty sa thải tôi như vậy có hợp pháp không?

▪️ Kết luận

Việc sa thải này rất có thể bị coi là sa thải trái pháp luật và không có hiệu lực.

Tại Nhật Bản, để sa thải người lao động, công ty phải có lý do khách quan, hợp lý và việc sa thải phải được xem là phù hợp theo quan niệm xã hội thông thường.

Yêu cầu công ty trả tiền làm thêm giờ là quyền chính đáng của người lao động.

Nếu công ty tức giận và sa thải bạn chỉ vì bạn yêu cầu thanh toán tiền làm thêm giờ thì thông thường đây không được coi là lý do sa thải hợp lý.

Do đó, trong trường hợp này, việc sa thải rất có thể bị coi là hành vi trả đũa và không có hiệu lực.

▪️ Không ký đơn xin nghỉ việc

Trong tình huống này, điều đặc biệt cần lưu ý là không ký đơn xin nghỉ việc.

Ngay cả khi công ty yêu cầu bạn viết hoặc ký đơn xin nghỉ việc, nếu bạn không muốn nghỉ thì tuyệt đối không được ký.

Nếu ký, mặc dù thực tế công ty đã đơn phương sa thải bạn, sau đó công ty có thể cho rằng “bạn đã tự nguyện xin nghỉ việc”.

Để khiếu nại về việc sa thải trái pháp luật, điều quan trọng là phải chứng minh rõ rằng bạn bị công ty đơn phương sa thải.

Hãy yêu cầu công ty cung cấp thông báo sa thải và văn bản xác nhận lý do sa thải.

Đồng thời, bạn cần lưu giữ phiếu lương, thẻ chấm công, lịch sử làm thêm giờ, tin nhắn trao đổi với công ty và các tài liệu liên quan khác.

▪️ Người lao động cần làm gì để phản đối việc sa thải trái pháp luật?

Trước tiên, người lao động có thể nhờ luật sư đại diện gửi thông báo cho công ty rằng việc sa thải là không có hiệu lực, đồng thời thương lượng về việc hủy quyết định sa thải, thanh toán tiền lương chưa trả và khoản tiền bồi thường để giải quyết vụ việc.

Nếu không thể giải quyết bằng thương lượng, người lao động có thể yêu cầu Tòa án lao động giải quyết hoặc khởi kiện để phản đối tính hợp pháp của việc sa thải.

Trên thực tế tại Nhật Bản, nhiều trường hợp được giải quyết bằng tiền: người lao động không quay lại làm việc mà nhận tiền lương chưa được thanh toán trong thời gian sau khi bị sa thải và một khoản tiền bồi thường, sau đó chính thức nghỉ việc.

Ngoài ra, người lao động có thể yêu cầu thanh toán tiền làm thêm giờ chưa được trả, tách biệt với yêu cầu về việc sa thải trái pháp luật.

Nếu bạn đang làm việc tại Nhật Bản và gặp khó khăn liên quan đến việc bị sa thải hoặc chưa được trả tiền làm thêm giờ, hãy liên hệ với Luật sư Nagai.

Chúng tôi tư vấn miễn phí qua Zalo.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直