Q: Nếu giới thiệu cho người Việt Nam tại Nhật Bản một công việc không phù hợp với tư cách lưu trú của họ thì người giới thiệu có phạm tội không?

Q：日本でベトナム人に在留資格に合わない仕事を紹介したら、紹介した人も犯罪になりますか？

▪️ Nội dung tư vấn

Tôi đang giới thiệu việc làm cho người Việt Nam tại Nhật Bản.

Một công ty quen biết nói với tôi:

“Chúng tôi đang thiếu người nên hãy giới thiệu người Việt Nam cho chúng tôi.”

Vì vậy, tôi đang giới thiệu những người Việt Nam có tư cách lưu trú Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế vào làm việc tại nhà máy hoặc kho hàng.

Trong số đó có:

• Người là du học sinh nhưng làm việc quá 28 giờ mỗi tuần
• Người đã hết thời hạn lưu trú
• Người đang làm công việc khác với nội dung được phép theo visa

Cũng có những người như vậy.

Bản thân họ nói:

“Tôi muốn làm việc nên không sao đâu.”

Tôi không trực tiếp thuê họ.

Dù vậy, người giới thiệu công việc như tôi cũng có thể phạm tội sao?

▪️ Kết luận

Có thể cấu thành tội hỗ trợ lao động bất hợp pháp.

Tại Nhật Bản, không chỉ công ty sử dụng người nước ngoài lao động bất hợp pháp mà người giới thiệu công việc dẫn đến lao động bất hợp pháp cũng có thể bị truy cứu về tội hỗ trợ lao động bất hợp pháp.

Ví dụ:

• Giới thiệu việc làm cho người đang cư trú quá hạn
• Giới thiệu cho du học sinh công việc khiến họ làm quá 28 giờ mỗi tuần
• Giới thiệu việc làm cho người không có giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú
• Giới thiệu cho người có tư cách lưu trú Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế làm việc tại nhà máy, kho hàng hoặc những công việc khác không được phép theo visa
• Phái cử những người nước ngoài thuộc các trường hợp trên đến công ty làm việc

Đây đều là những trường hợp có thể phát sinh vấn đề.

▪️ “Bản thân họ muốn làm việc” không có nghĩa là không có trách nhiệm

Không thể cho rằng “bản thân họ nói muốn làm việc nên không sao”.

Ngoài ra, ngay cả khi bạn nói:

“Tôi không thuê họ. Tôi chỉ giới thiệu việc làm thôi.”

thì nếu bạn giới thiệu hoặc môi giới công việc dẫn đến lao động bất hợp pháp, bạn vẫn có thể bị xử lý.

Hơn nữa, chỉ nói rằng:

“Tôi không kiểm tra visa.”

“Bản thân người đó nói rằng không có vấn đề gì.”

cũng không có nghĩa là bạn chắc chắn được miễn trách nhiệm.

▪️ Cần kiểm tra nội dung công việc có phù hợp với tư cách lưu trú hay không

Nếu giới thiệu việc làm cho người Việt Nam tại Nhật Bản, điều quan trọng không chỉ là xem thẻ cư trú mà còn phải kiểm tra với loại visa đó, người này có thực sự được phép làm công việc đó hay không.

Không chỉ công ty tuyển dụng người nước ngoài mới phải lưu ý.

Người giới thiệu việc làm cũng có thể bị xử lý về tội hỗ trợ lao động bất hợp pháp. Hãy cẩn thận.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn n