Q: Tại Nhật Bản, trong giờ nghỉ tại nhà hàng, tôi vẫn phải phục vụ mỗi khi có khách. Khoảng thời gian này có thực sự được coi là giờ nghỉ không?

Q：飲食店で休憩中も、お客さんが来たら接客しています。この時間は本当に休憩ですか？

▪️ Nội dung tư vấn

Tôi đang làm việc tại một nhà hàng ở Nhật Bản.

Mỗi ngày, tôi được bố trí 1 giờ nghỉ vào buổi chiều tối.

Tuy nhiên, trong thời gian nghỉ, tôi không được rời khỏi nhà hàng. Hơn nữa, thường có khoảng 3–4 khách đến vào những thời điểm khác nhau, nên mỗi lần có khách, tôi lại phải ra nhận món, mang đồ ăn hoặc thanh toán tại quầy.

Mặc dù vậy, công ty vẫn nói:

“Đây là giờ nghỉ nên sẽ không được trả lương.”

Vậy 1 giờ này có thực sự được coi là thời gian nghỉ hay không?

▪️ Kết luận

Khoảng thời gian này có khả năng cao không được xem là giờ nghỉ mà sẽ được tính là thời gian làm việc.

Hiểu một cách đơn giản, thời gian làm việc là khoảng thời gian người lao động phải thực hiện công việc theo sự chỉ đạo hoặc quản lý của công ty.

Ngược lại, để được coi là thời gian nghỉ, người lao động phải thực sự được tách khỏi công việc và có thể tự do sử dụng khoảng thời gian đó.

Trong trường hợp này, dù được gọi là “giờ nghỉ”, bạn vẫn không thể rời khỏi nhà hàng. Đồng thời, mỗi khi có khách, bạn phải lập tức quay lại làm các công việc như nhận món, phục vụ đồ ăn hoặc thanh toán.

Như vậy, rất khó để nói rằng bạn đang được tự do nghỉ ngơi.

Do đó, toàn bộ 1 giờ này có khả năng cao được công nhận là thời gian làm việc.

Nếu sau khi cộng thêm khoảng thời gian này, tổng số giờ làm việc của bạn vượt quá 8 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần, thì tiền làm thêm giờ cũng có thể phát sinh theo pháp luật Nhật Bản.

Điều quan trọng là bạn có thực sự được nghỉ hay không

Điều quan trọng ở đây không phải công ty gọi khoảng thời gian đó là “giờ nghỉ” hay không, mà là trên thực tế, bạn có thực sự được tách khỏi công việc và tự do nghỉ ngơi hay không.

Vì vậy, để có căn cứ yêu cầu thanh toán tiền làm thêm giờ chưa được trả sau này, bạn nên ghi chép cụ thể mỗi ngày: trong giờ nghỉ đã phục vụ bao nhiêu khách, vào khoảng mấy giờ, đã thực hiện những công việc gì...

Những ghi chép này có thể trở thành tài liệu quan trọng nếu sau này xảy ra tranh chấp với công ty tại Nhật Bản.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直