Q: Tại Nhật Bản, tôi đang gặp vấn đề về tinh thần và không thể đến công ty. Muốn xin nghỉ dài hạn thì phải làm thế nào?

Q：精神的につらくて会社に行けません。休職するにはどうすればいいですか？

▪️ Nội dung tư vấn

Tôi mới chuyển sang làm việc tại một công ty ở Nhật Bản.

Tuy nhiên, tôi gặp khá nhiều khó khăn trong việc thích nghi với công việc mới, đồng thời mối quan hệ với những người xung quanh tại công ty cũng không được thuận lợi.

Gần đây, dù đã thức dậy vào buổi sáng nhưng tôi vẫn không thể đến công ty. Đến tối, đôi khi tôi còn bật khóc.

Tôi muốn tạm thời nghỉ việc một thời gian để hồi phục.

Trong trường hợp này, tôi cần làm gì để xin nghỉ dài hạn?

▪️ Kết luận

Trước tiên, bạn nên đến bệnh viện thăm khám và đề nghị bác sĩ cấp giấy chẩn đoán y tế.

Sau khi có giấy chẩn đoán, bạn có thể chính thức đề nghị công ty cho nghỉ dài hạn theo chế độ nghỉ việc tạm thời của công ty.

Trong giấy chẩn đoán, bạn nên đề nghị bác sĩ ghi rõ những nội dung cần thiết, chẳng hạn như:

• Chẩn đoán mắc trầm cảm, rối loạn thích ứng hoặc tình trạng bệnh lý liên quan
• Khoảng thời gian cần nghỉ ngơi, điều trị
• Xác nhận rằng người lao động cần nghỉ làm, chẳng hạn như “hiện tại gặp khó khăn trong việc thực hiện công việc bình thường”

Sau đó, bạn có thể thông báo với công ty theo nội dung như:

“Bác sĩ chẩn đoán rằng tôi cần có thời gian nghỉ ngơi để điều trị. Tôi sẽ nộp giấy chẩn đoán và mong muốn được nghỉ dài hạn kể từ ngày ○ tháng ○.”

Nếu công ty nói: “Muốn nghỉ thì hãy thôi việc” thì sao?

Trong thực tế tại Nhật Bản, có trường hợp công ty nói với người lao động rằng:

“Nếu muốn nghỉ dài hạn thì hãy nghỉ việc.”

hoặc:

“Nếu không thể làm việc thì công ty sẽ sa thải.”

Tuy nhiên, việc người lao động không thể làm việc do bệnh không đồng nghĩa với việc công ty đương nhiên có thể lập tức sa thải người lao động.

Vì vậy, đừng vội viết đơn xin nghỉ việc hoặc chủ động thông báo rằng mình sẽ thôi việc.

Trước tiên, bạn nên lấy giấy chẩn đoán của bác sĩ, kiểm tra quy định về chế độ nghỉ dài hạn của công ty tại Nhật Bản, sau đó thực hiện thủ tục đề nghị nghỉ một cách chính thức.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直