Thời hiệu đòi tiền tăng ca ở Nhật tối đa là 3 năm.
Càng chậm trễ, quyền lợi của người lao động càng mất đi.
Xin chào các bạn,
Tôi là Nagai Yoshinao, luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản.
Tôi thường xuyên nhận được những câu hỏi như:
“Đã là tiền tăng ca của mấy năm trước rồi, bây giờ làm sao mà tôi có thể đòi được nữa?”
“Tôi đã nghỉ việc, thậm chí đã về Việt Nam… vậy thì coi như hết cách rồi, đòi kiểu gì đây?”
Trên thực tế, rất nhiều người lao động đã tự từ bỏ quyền lợi của mình ngay từ đầu. Và điều đó, thật sự rất đáng tiếc.
Hôm nay, tôi xin chia sẻ về chủ đề:
“Thời hiệu đòi tiền tăng ca ở Nhật tối đa là 3 năm. Càng chậm trễ, quyền lợi của người lao động càng mất đi”
Tôi sẽ giải thích một cách dễ hiểu, có ví dụ và con số cụ thể, để bạn nắm rõ:
- ⏰ Bạn còn thời gian đến khi nào
- 💴 Khoảng bao nhiêu tiền có thể yêu cầu
- ✅ Và bạn nên làm gì ngay bây giờ
Câu hỏi thường gặp
(1) Làm thêm 10 năm – có đòi đủ 10 năm được không?
“Tôi làm thêm giờ suốt 10 năm.
Tôi có thể yêu cầu công ty trả toàn bộ tiền của 10 năm đó không?”
Câu trả lời ngắn gọn là: Không.
Lý do là vì theo quy định của pháp luật lao động Nhật Bản, người lao động không thể yêu cầu phần tiền làm thêm giờ đã phát sinh quá lâu.
Về nguyên tắc, chỉ những khoản tiền tăng ca trong vòng 3 năm gần nhất mới còn nằm trong phạm vi có thể yêu cầu.
(2) Đã nghỉ việc rồi thì còn đòi được tiền tăng ca không?
“Tôi nghỉ việc từ năm ngoái rồi.
Nghỉ rồi thì không thể đòi tiền tăng ca nữa đúng không?”
Không phải vậy.
Trên thực tế, dù đã nghỉ việc, bạn vẫn có thể yêu cầu phần tiền tăng ca chưa hết thời hiệu 3 năm.
Việc đã nghỉ hay chưa không phải yếu tố quyết định.
Điều quan trọng nhất cần xem là: Khoản tiền đó có còn nằm trong vòng 3 năm, tính từ ngày tiếp theo sau ngày trả lương hay không.
(3) Đã về Việt Nam rồi thì sao?
“Tôi đã nghỉ việc và về Việt Nam rồi.
Như vậy chắc là không thể yêu cầu công ty Nhật nữa đúng không?”
Câu trả lời là: vẫn có thể.
Việc bạn đang ở Việt Nam không làm mất quyền yêu cầu tiền tăng ca.
Trong trường hợp cần thiết, bạn có thể ủy quyền cho luật sư, và luật sư sẽ đại diện bạn làm việc trực tiếp với công ty tại Nhật.
Thời hiệu đòi tiền tăng ca ở Nhật chỉ là 3 năm.
Càng chậm trễ, quyền lợi của người lao động càng mất dần.
Thời hiệu đòi tiền tăng ca ở Nhật là 3 năm
(1) Nguyên tắc pháp lý cần nhớ
Theo pháp luật Nhật Bản, tiền lương làm thêm giờ có thời hiệu yêu cầu là 3 năm.
Thời gian này được tính: Từ ngày tiếp theo sau ngày trả lương.
Sau khi đủ 3 năm, phần tiền của tháng đó sẽ hết thời hiệu và bạn không thể yêu cầu nữa.
Ví dụ:
- Công ty trả lương vào ngày 25 hằng tháng
- Tiền lương làm thêm giờ của tháng 11/2022
- → chỉ có thể yêu cầu đến hết ngày 25/11/2025
(2) Nguy hiểm ở chỗ: tiền không mất một lần, mà mất dần
Nhiều người nghĩ:
“Còn 3 năm mà, để từ từ tính sau cũng được.”
Đây là suy nghĩ rất nguy hiểm.
Tiền tăng ca không chờ đến đúng 3 năm mới hết hạn.
Nếu lương trả theo tháng, thì tiền tăng ca cũng sẽ hết thời hiệu từng tháng, bắt đầu từ những tháng cũ nhất.
Trong lúc bạn còn do dự, tiền của tháng trước, rồi tháng trước nữa… sẽ lần lượt biến mất, mỗi tháng một chút.
Không muốn bị mất tiền oan? Hãy làm 3 việc này ngay!
Dưới đây là 3 việc tối thiểu mà tôi khuyên bất kỳ ai còn đang phân vân cũng nên làm ngay từ bây giờ.
(1) Thu thập và lưu giữ chứng cứ
Hãy sao chép và lưu lại vào điện thoại hoặc máy tính cá nhân các tài liệu sau:
- Phiếu lương
- Nội quy lao động
- Hợp đồng lao động
- Bảng ca / bảng chấm công / lịch làm việc
- Báo cáo công việc hằng ngày
- Ảnh chụp thẻ chấm công
- Dữ liệu từ hệ thống chấm công
- Tin nhắn LINE / Zalo liên quan đến công việc
Ví dụ: “Hôm nay làm thêm nhé”, “Ngày mai đi sớm nhé”… - Email công việc / chat nội bộ
- Nhật ký, ghi chú cá nhân: bạn làm từ mấy giờ đến mấy giờ
Số tiền bạn có thể thu hồi được phụ thuộc rất lớn vào chất lượng chứng cứ.
Vì vậy, hãy bắt đầu thu thập chứng cứ ngay bây giờ.
(2) Ước tính sơ bộ số tiền có thể yêu cầu
Công thức cơ bản:
Tiền lương làm thêm giờ = Số giờ làm thêm × Lương theo giờ × Tỷ lệ tăng thêm
Ví dụ minh họa:
- Lương cơ bản: 250,000 yên/tháng
- Giờ làm việc theo quy định: 164 giờ/tháng
- → Lương theo giờ ≈ 1,524 yên
- Làm thêm: 40 giờ/tháng
- Thời gian: 3 năm
- Tỷ lệ tăng thêm tạm tính: 1.30
1,524 × 40 × 12 × 3 × 1.30 ≈ 2,850,000 yên
(3) Trao đổi với luật sư càng sớm càng tốt
Tiền làm thêm giờ sẽ hết thời hiệu theo thời gian và để chặn thời hiệu, cần có yêu cầu pháp lý chính thức.
Ngoài ra, để thu hồi được tiền làm thêm giờ, điều quan trọng nhất chính là “chứng cứ”.
Bạn nên giữ chứng cứ nào, và giữ như thế nào cho đúng.
Luật sư cũng sẽ hướng dẫn cụ thể cho bạn.
Khi bạn cảm thấy như:
“Mình không làm gì thì mỗi tháng lại mất tiền…”
Thì chính lúc đó là thời điểm nên bắt đầu hành động.
Hãy trao đổi với luật sư càng sớm càng tốt.
Tóm lại, người lao động cần nhớ rằng
- ✅ Thời hiệu yêu cầu tiền làm thêm giờ chưa được trả là 3 năm, tính từ ngày tiếp theo sau ngày trả lương
- ✅ Thời hiệu giảm đi theo từng tháng – do dự càng lâu, mất tiền càng nhiều
- ✅ Dù đã nghỉ việc hoặc đã về Việt Nam, nếu còn trong 3 năm thì người lao động vẫn có khả năng yêu cầu đòi lại tiền lương
- ✅ Việc cần làm ngay là lưu giữ chứng cứ, ước tính sơ bộ số tiền và trao đổi sớm với luật sư
Cuối cùng – dành cho bạn đang cân nhắc
“Trường hợp của tôi có khả năng yêu cầu không?”
“Tôi chỉ muốn biết khoảng bao nhiêu tiền để làm mốc tham khảo thôi.”
Bạn không cần phải tự gánh một mình.
Trước hết, hãy giữ chứng cứ trong tay, sau đó trao đổi sớm.
Nếu bạn muốn tư vấn qua Zalo, hãy nhắn tin cho tôi theo thông tin bên dưới.
Hẹn gặp lại.
Bạn có thể trao đổi qua Zalo.
Nếu bạn đang lo lắng về tiền tăng ca, thời hiệu 3 năm, chứng cứ, hoặc muốn biết trường hợp của mình có thể yêu cầu hay không, bạn có thể gửi tin nhắn để kiểm tra trước.
Kiểm tra qua Zalo
