“Đã đến giới hạn… nhưng vẫn không thể nghỉ việc”

Có phải bạn đang như thế này?

• Bạn sợ mỗi khi buổi sáng đến.
• Chỉ cần nghĩ đến công ty là cơ thể không muốn cử động.
• Muốn nghỉ việc nhưng không dám nói ra.
• Chỉ cần điện thoại reo là tim đập mạnh, lo lắng.
• Chỉ cần nghĩ đến sếp là thấy buồn nôn, khó chịu.

Vậy mà hôm nay bạn vẫn cố đi làm.

Vì bạn nghĩ rằng:

Nhưng thật ra…

Và trước tiên, bạn cần biết một điều quan trọng:

Luật Nhật quy định thế nào?

Ở Nhật, việc nghỉ việc không phải do công ty quyết định, mà là quyền của chính bạn.

Nếu bạn ký hợp đồng không thời hạn

• → Sau khi thông báo nghỉ việc, 14 ngày sau bạn có thể nghỉ
• → Không cần sự đồng ý của công ty

Nếu bạn ký hợp đồng 2 năm hoặc 3 năm

• → Sau khi làm được 1 năm, bạn có thể nghỉ bất cứ lúc nào
• → Không cần sự đồng ý của công ty

Ngay cả khi là hợp đồng 1 năm

Nếu có lý do chính đáng như:

• Bị quấy rối
• Sức khỏe kém, bệnh tật
• Không được trả lương

Bạn không cần phải chịu đựng một mình

Có những cách an toàn và hợp pháp để nghỉ việc, thậm chí không cần đến công ty nếu bạn không còn đủ sức.

Vì sao bạn không thể nghỉ việc?

Câu trả lời là:

Khi bị sếp hoặc chủ công ty nói những điều như vậy, ai cũng sẽ cảm thấy sợ hãi.

Đặc biệt nếu bạn:

• Không tự tin về tiếng Nhật
• Đang lo về visa
• Phụ thuộc vào ký túc xá hoặc công ty

Thì nỗi sợ đó càng lớn hơn.

Nhưng thực tế là…

“Biết là vô lý… nhưng vẫn không dám nghỉ”

Bạn hiểu rằng những điều đó là sai.

Nhưng cơ thể bạn vẫn không thể hành động.

Áp lực của người Việt làm việc tại Nhật

Người Việt ở Nhật thường phải đối mặt cùng lúc nhiều vấn đề:

• Rào cản ngôn ngữ
• Lo lắng về visa
• Phụ thuộc vào chỗ ở, cuộc sống
• Không có người để chia sẻ, tư vấn

Đặc biệt, đối với lao động nước ngoài, nghỉ việc không chỉ là chuyện công việc mà còn là chuyện của cả cuộc sống.

Vì vậy…

Bạn không hề “kém cỏi” — bạn chỉ đang ở trong một hoàn cảnh quá áp lực mà thôi.

Điều quan trọng không phải là “có nghỉ được hay không” mà là “nghỉ một cách an toàn”

Điều quan trọng không phải là:

👉 “Bạn có thể nghỉ việc hay không”

Mà là:

👉 “Bạn có thể nghỉ việc một cách an toàn hay không”

Khi bạn tự mình thông báo nghỉ việc với công ty, bạn có thể gặp phải những tình huống như:

• Bị la mắng, gây áp lực
• Bị đe dọa
• Bằng chứng bị che giấu hoặc tiêu hủy

Kết quả là…

Vì vậy, trước khi nói với công ty, hãy trao đổi với luật sư trước.

Đó là cách để bạn bảo vệ bản thân và rời đi một cách an toàn.

Khi nhờ luật sư, điều gì sẽ thay đổi?

Từ “cảm xúc” → chuyển thành “pháp luật”.

Mọi trao đổi với công ty sẽ không còn là:

• La mắng
• Đe dọa
• Gây áp lực

Mà sẽ dựa trên luật pháp rõ ràng.

Kết quả là…

Luật sư có thể giúp bạn:

• Yêu cầu sử dụng hết ngày nghỉ phép còn lại
• Phản biện hợp pháp khi bị nói:
  • → “Phải bồi thường”
  • → “Vi phạm hợp đồng”
• Yêu cầu cấp các giấy tờ cần thiết như:
  • → Giấy chứng nhận nghỉ việc
• Đòi lương chưa trả, tiền làm thêm giờ
• Đàm phán về các vấn đề tài chính như:
  • → khoản vay, nghĩa vụ hoàn trả…

Dịch vụ nghỉ việc thông thường vs Luật sư – khác nhau ở đâu?

Các dịch vụ “nghỉ việc hộ” thông thường

Chỉ có thể thông báo nghỉ việc thay bạn.

• Không thể đàm phán với công ty
• Không thể xử lý vấn đề pháp lý
• Không thể phản biện khi công ty gây áp lực

Nói cách khác, họ chỉ truyền đạt thông tin, không bảo vệ được quyền lợi của bạn.

Nhưng luật sư thì khác

Luật sư có thể đại diện cho bạn từ đầu đến cuối.

Với chuyên môn pháp lý, luật sư sẽ:

• Phản biện rõ ràng các yêu cầu vô lý từ công ty
• Bảo vệ quyền lợi của bạn dựa trên luật pháp
• Xử lý mọi trao đổi với công ty thay bạn

Không chỉ là nghỉ việc

Nếu bạn có các bằng chứng như:

• Bảng chấm công
• Tin nhắn LINE
• Lịch làm việc
• Phiếu lương

Bạn có thể yêu cầu:

• Thanh toán lương chưa trả
• Thanh toán tiền làm thêm giờ

Lựa chọn của bạn là gì?

Tiếp tục chịu đựng những lời đe dọa vô lý, hay chủ động bảo vệ quyền lợi của mình?

Bạn không cần phải chịu đựng một mình.

Dành cho bạn đang lo lắng về visa

Bạn có thể đang nghĩ rằng:

Tuy nhiên, nếu nghỉ việc mà chưa có sự chuẩn bị, sau đó bạn có thể gặp một số vấn đề liên quan đến visa.

Vì vậy, khi quyết định nghỉ việc tại Nhật, điều quan trọng không chỉ là:

“Mình có thể nghỉ việc hay không”

Mà còn là:

• “Sau khi nghỉ, visa của mình sẽ như thế nào?”
• “Mình có thể chuyển sang loại visa khác không?”

Bạn không cần tự lo tất cả những điều đó.

Luật sư có thể giúp bạn xem xét đồng thời cả hai vấn đề:

• Nghỉ việc một cách an toàn
• Và hướng đi phù hợp cho visa sau khi nghỉ

Để bạn có thể yên tâm hơn khi đưa ra quyết định.

Bạn chỉ cần bắt đầu từ một bước nhỏ

Chỉ cần gửi một tin nhắn qua Zalo.

👉 Chỉ cần như vậy là đủ.

Bạn không cần viết tiếng Nhật.

Bạn có thể nhắn bằng tiếng Việt, chia sẻ đúng tình trạng hiện tại của mình.

Chúng tôi sẽ cùng bạn sắp xếp lại mọi thứ:

• Cách nghỉ việc an toàn
• Cách làm việc với công ty
• Khả năng đòi lương, tiền chưa trả
• Vấn đề visa sau khi nghỉ

Tất cả sẽ được giải thích rõ ràng, từng bước.

Bạn đã cố gắng chịu đựng đến đây, thực sự là rất nhiều rồi.

Nhưng từ bây giờ, bạn không cần phải chịu đựng một mình nữa.

Hãy bắt đầu bước đầu tiên từ đây

📱 Tư vấn miễn phí qua Zalo (hỗ trợ tiếng Việt – toàn quốc)

Hãy gửi nguyên trạng tình huống của bạn.

Chúng tôi sẽ cùng bạn tìm ra cách nghỉ việc an toàn.

Người viết

Luật sư Yoshinao Nagai (Văn phòng Luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật, tôi tập trung vào các vấn đề lao động và tư cách lưu trú (visa).

Tôi đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, và hiểu rất rõ về người Việt Nam.

Nếu bạn đang gặp các vấn đề như:

• Chưa được trả tiền làm thêm giờ
• Bị sa thải không hợp lý
• Tai nạn lao động
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Hãy liên hệ qua Zalo bất cứ lúc nào.

Hỗ trợ trên toàn quốc, có thể tư vấn bằng tiếng Việt.