ở Nhật, Bị tai nạn trong lúc làm việc — Giải thích đầy đủ về bảo hiểm tai nạn lao động và yêu cầu công ty bồi thường

Xin chào mọi người. Tôi là Nagai Yoshinao, luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản.

Có những người bị thương trong lúc làm việc, nhưng lại bị công ty nói rằng:

Và vì vậy họ rơi vào tình trạng rất khó khăn. Nhưng đừng bỏ cuộc ở đó. Nếu bị thương trong lúc làm việc hoặc trên đường đi làm, bạn có thể được bồi thường thông qua bảo hiểm tai nạn lao động. Ngoài ra, tùy từng trường hợp, bạn còn có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại riêng.

Nói cách khác, khi xảy ra tai nạn, điều rất quan trọng là phải tách riêng hai vấn đề sau:

Hôm nay, tôi sẽ giải thích cách một cách dễ hiểu nhất, kèm theo ví dụ tính toán cụ thể.

1. Ví dụ thực tế

Anh Trung làm việc tại một công trường xây dựng. Một ngày nọ, đột nhiên một cột thép bị đổ xuống, kẹp vào chân anh và khiến anh bị gãy xương. Anh phải nằm viện khoảng 1 tháng. Tính mạng không bị nguy hiểm, nhưng chân bị tê và để lại di chứng.

Thế nhưng công ty lại nói:

và từ chối bồi thường.

Thậm chí, công ty còn không làm báo cáo cần thiết để nộp hồ sơ bảo hiểm tai nạn lao động. Nhưng không cần phải bỏ cuộc. Ngay cả trong trường hợp như vậy, bạn vẫn có khả năng bạn có thể yêu cầu:

• Bảo hiểm tai nạn lao động
• Yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại

2. Việc bồi thường cần được hiểu theo cả “hai hướng song song”

Bồi thường đối với thương tích trong lúc làm việc được chia lớn thành hai phần:

3. Những gì được bảo hiểm tai nạn lao động chi trả

① Chi phí điều trị (bồi thường chữa trị)

Nếu khám chữa tại cơ sở y tế được chỉ định bởi bảo hiểm tai nạn lao động, bạn có thể được điều trị mà không phải trả tiền.

※ Ngay cả khi tư cách lưu trú đã hết hạn, bảo hiểm tai nạn lao động vẫn được áp dụng.

② Được trả 8/10 tiền lương trong thời gian không thể làm việc (bồi thường nghỉ việc)

Từ ngày thứ 4 trở đi kể từ khi nghỉ làm, bạn sẽ được trả 8/10 tiền lương dưới dạng bồi thường nghỉ việc. Ngoài ra, về nguyên tắc, 3 ngày đầu tiên công ty phải trả 60％ tiền lương.

③ Bồi thường nếu để lại di chứng (bồi thường khuyết tật)

Nếu triệu chứng kéo dài hoặc để lại di chứng, thì tùy mức độ khuyết tật, bạn có thể được nhận:

• Trợ cấp một lần
• Hoặc lương hưu khuyết tật

4. Yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại

Bảo hiểm tai nạn lao động chỉ là mức bồi thường tối thiểu. Đối với những thiệt hại không được bảo hiểm tai nạn lao động bù đắp hết, bạn có thể yêu cầu công ty bồi thường do vi phạm nghĩa vụ bảo đảm an toàn.

Thiệt hại do phải nghỉ việc (phần chênh lệch)

Như đã nói ở trên, bảo hiểm tai nạn lao động chỉ bồi thường 8/10 tiền lương. Phần 2/10 còn lại có thể được yêu cầu công ty bồi thường với tư cách là thiệt hại do nghỉ việc.

Khoản lợi ích bị mất do di chứng (phần giảm thu nhập trong tương lai)

Sau khi bị thương, có trường hợp chân vẫn còn tê hoặc đau, khiến việc đứng lâu để làm việc trở nên khó khăn. Khi di chứng còn lại như vậy, người lao động có thể không còn làm việc được như trước khi bị tai nạn, và thu nhập trong tương lai có thể giảm xuống.

Việc yêu cầu phần thu nhập trong tương lai đáng lẽ có thể kiếm được nhưng nay bị mất đi được gọi là:

Đây là một hạng mục rất quan trọng, và thường là phần có số tiền rất lớn trong yêu cầu bồi thường đối với công ty.

Hãy xem một ví dụ tính toán cụ thể.

《Ví dụ tính toán》

Như vậy, nếu để lại di chứng, không chỉ có chi phí điều trị hay tiền bồi thường tổn thất tinh thần, mà còn có khả năng yêu cầu cả phần giảm thu nhập trong tương lai.

Và khoản lợi ích bị mất này có thể chiếm một tỷ lệ rất lớn trong tổng số tiền bồi thường.

Tiền bồi thường tổn thất tinh thần và các thiệt hại khác

Trong yêu cầu bồi thường đối với công ty, ngoài:

• Chi phí điều trị
• Thiệt hại do nghỉ việc
• Lợi ích bị mất

bạn còn có thể yêu cầu tiền bồi thường tổn thất tinh thần.

Ngoài ra, nếu là những khoản chi có liên quan đến thương tích, cũng có thể yêu cầu như:

• Chi phí đi lại để điều trị
• Chi phí chăm sóc
• Chi phí sửa chữa nhà ở

Nói cách khác, những khoản chi phí thực sự phát sinh do tai nạn có thể được bồi thường trong phạm vi khá rộng.

5. Các ví dụ thực tế đã thu hồi được tiền

Dưới đây là các ví dụ dựa trên thông tin công khai (không phải các vụ việc của văn phòng chúng tôi). Tùy mức độ di chứng mà số tiền yêu cầu có thể thay đổi rất lớn.

Ví dụ ①: Tổn thương tủy cổ (khuyết tật hậu di chứng cấp 1 số 3)

Trong lúc làm thêm, khi đang chất hàng lên xe tải, nạn nhân bị ngã từ bục làm việc cao khoảng 4 mét xuống đất và bị tổn thương tủy cổ. Sau đó được công nhận khuyết tật hậu di chứng cấp 1 số 3.

• Từ bảo hiểm tai nạn lao động: khoảng 1,000万円
• Bồi thường từ công ty: 2億7,000万円

Đây là trường hợp điển hình mà trong các vụ việc rất nghiêm trọng, lợi ích bị mất và chi phí chăm sóc trở thành khoản cực kỳ lớn.

Ví dụ ②: Gãy đốt sống thắt lưng số 1 (khuyết tật hậu di chứng cấp 11 số 7)

Trong lúc làm việc tại công trường xây dựng, nạn nhân bị ngã và gãy đốt sống thắt lưng số 1. Sau đó được công nhận khuyết tật hậu di chứng cấp 11 số 7.

• Từ bảo hiểm tai nạn lao động: khoảng 500万円
• Bồi thường từ công ty: 1,600万円

Ngay cả với di chứng ở mức trung bình, khi cộng dồn:

• Lợi ích bị mất
• Tiền bồi thường tổn thất tinh thần
• Các chi phí thực tế khác

thì số tiền vẫn có thể đạt mức đáng kể.

Ví dụ ③: Đứt ngón tay (khuyết tật hậu di chứng cấp 9)

Anh C bị kẹp tay vào máy trong lúc làm việc, dẫn đến thương tích nặng như bị đứt ngón cái. Mức độ khuyết tật hậu di chứng được công nhận là: gộp cấp 9.

• Từ bảo hiểm tai nạn lao động: khoảng 400万円
• Từ công ty: 2,300万円

Lời kết

Rất nhiều người nghĩ rằng:

và cuối cùng phải âm thầm chịu đựng. Nhưng mọi chuyện không kết thúc ở đó.

Pháp luật Nhật Bản có những cơ chế để bảo vệ người lao động bị thương trong lúc làm việc.

Có những khoản bạn có thể yêu cầu từ bảo hiểm tai nạn lao động. Ngoài ra, nếu công ty không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bảo đảm an toàn, bạn còn có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại.

Ngay cả khi công ty nói:

xin đừng tin ngay như vậy.

Nếu bạn đang ở giai đoạn như:

thì ngay ở giai đoạn đó cũng hoàn toàn có thể trao đổi.

Tôi là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản và đang tư vấn miễn phí qua Zalo bằng hình thức chat.

Bạn có thể nhắn bằng tiếng Việt như bình thường. Có thể tư vấn từ bất kỳ đâu trên toàn Nhật Bản.

Đừng ôm tất cả mọi việc một mình. Trước hết hãy liên hệ.

Tôi chờ tin nhắn của bạn.

Tác giả

Luật sư Nagai Yoshinao (Văn phòng luật Nagai Vietnam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, chủ yếu hỗ trợ về:

• Vấn đề lao động
• Tư cách lưu trú

Từ năm 2010, tôi đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm. Tôi rất hiểu người Việt Nam.

Nếu bạn gặp các vấn đề như:

• Tiền làm thêm chưa được trả
• Sa thải trái pháp luật
• Tai nạn lao động
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

hãy liên hệ với tôi qua Zalo bất cứ lúc nào. Hỗ trợ toàn quốc, hỗ trợ tiếng Việt.

永井ベトナム法律事務所

弁護士　永井義直

日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。

無料チャット相談をしています。

Zaloへご連絡ください。