Xin chào mọi người. Tôi là Nagai – luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật.
Bạn muốn nghỉ việc.
Nhưng khi nói “Tôi xin nghỉ”, bạn lại sợ không biết công ty sẽ phản ứng thế nào.
“Tuyệt đối không cho nghỉ”
“Không cho dùng ngày nghỉ phép”
“Nghỉ là sẽ kiện đòi bồi thường”
Chỉ cần nghĩ đến những câu đó thôi cũng khiến bạn không dám hành động.
Rất nhiều người rơi vào tình trạng này.
Trước hết, tôi muốn nói rõ
👉 Những lời đó của công ty không phải là pháp luật.
Dù công ty nói như thế nào, đó chỉ là ý kiến một phía của công ty.
Nếu là hợp đồng không thời hạn,
- → Chỉ cần thông báo nghỉ việc.
- → Sau 2 tuần là được nghỉ hợp pháp.
❗ Không cần sự đồng ý của công ty
❗ Công ty nói “không cho nghỉ” → không có giá trị
Đây là quy định trong Điều 627 khoản 1 Bộ luật Dân sự Nhật Bản.
Trong bài này, tôi sẽ đưa ra:
- 👉 10+ câu nói công ty thường dùng để ngăn nghỉ việc
- 👉 Và cách luật sư phản bác thực tế
※ Bài này áp dụng cho nhân viên chính thức (hợp đồng không thời hạn).
1. “Không cho nghỉ việc”
Công ty nói:
“Không chấp nhận nghỉ việc”
“Phải có giám đốc duyệt mới được nghỉ”
👉 Luật sư trả lời:
“Về mặt pháp luật, không cần sự cho phép của công ty. Chỉ cần thông báo, sau 2 tuần sẽ được tự động nghỉ việc.”
✔ Công ty không có quyền ngăn bạn nghỉ việc.
2. “Bây giờ nghỉ thì công ty khó khăn”
Công ty nói:
“Đang bận, không nghỉ được”
“Phải đợi 2 tháng nữa”
“Ở lại đến khi có người thay”
👉 Luật sư:
“Tôi hiểu khó khăn của công ty. Nhưng theo luật, sau 2 tuần là bạn có thể được nghỉ việc hợp pháp. Thiếu người là trách nhiệm của công ty, không phải của người lao động.”
✔ Công ty khó khăn → không phải lý do giữ bạn lại.
3. “Phải báo trước 3 tháng”
Công ty nói nghỉ việc phải báo trước 1 tháng/3 tháng/…
👉 Luật sư:
“Luật quy định 2 tuần là đủ. Quy định nội bộ 1 tháng/3 tháng/… → Quy định này là trái luật → Quy định vô hiệu.”
✔ Nội quy công ty không được phép trái với quy định pháp luật.
4. “Phải bàn giao xong mới được nghỉ”
Công ty nói phải đến công ty bàn giao đầy đủ công việc mới được phép nghỉ.
👉 Luật sư:
“Chúng tôi đã gửi tài liệu bàn giao qua email. Luật không yêu cầu phải đến công ty trực tiếp. Không thể dùng lý do chưa bàn giao để cản nghỉ việc.”
✔ Không thể giữ bạn chỉ vì chưa bàn giao.
5. “Không đến công ty thì không trả đồ / không xử lý gì”
Công ty nói nếu không đến công ty thì sẽ không xử lý.
👉 Luật sư:
“Không cần đến công ty. Mọi công việc có thể xử lý qua bưu điện, văn bản. Không có quy định bắt buộc phải đến công ty.”
✔ “Không đến thì không làm gì, không xử lý” → không hợp pháp.
6. “Chưa nộp đơn xin nghỉ nên chưa được nghỉ”
Công ty nói chưa nộp đơn xin nghỉ chính thức nên chưa được nghỉ.
👉 Luật sư:
“Không bắt buộc phải có đơn nghỉ. Chỉ cần thể hiện ý chí nghỉ là đủ. Chúng tôi đã gửi thông báo bằng văn bản.”
✔ LINE / email / thư → đều hợp lệ.
7. “Không cho dùng ngày nghỉ phép”
Công ty nói không được dùng ngày nghỉ phép.
👉 Luật sư:
“Nghỉ phép là quyền theo luật. Công ty không thể từ chối chỉ vì bạn nghỉ việc. Quy định phải xin trước 2 tháng → vô hiệu.”
✔ Nghỉ phép = quyền của người lao động.
8. “Nghỉ thì phải nộp phạt 1 triệu yên”
Công ty nói nếu nghỉ việc phải nộp phạt cho công ty.
👉 Luật sư:
“Điều 16 Luật Lao động cấm quy định phạt nghỉ việc. Dù có ký hợp đồng → vẫn vô hiệu.”
✔ Không có nghĩa vụ trả tiền phạt.
9. “Phải trả phí tuyển dụng 2 triệu yên”
Công ty nói nếu nghỉ việc phải trả lại phí tuyển dụng cho công ty.
👉 Luật sư:
“Đó là chi phí của công ty, không phải của người lao động. Không thể bắt nhân viên trả và luật cũng cấm thỏa thuận kiểu này.”
✔ Bạn không phải trả 1 đồng nào liên quan đến chi phí tuyển dụng của công ty.
10. “Sẽ đòi tiền thuê người thay thế”
Công ty nói do bạn nghỉ nên công ty phải thuê người thay thế, chi phí phát sinh bạn phải chịu.
👉 Luật sư:
“Thiếu người là trách nhiệm của công ty. Không thể đòi tiền thuê người từ nhân viên nghỉ việc.”
11. “Phải trả tiền đào tạo”
Công ty nói công ty đã đào tạo bạn, nếu bạn nghỉ bạn phải trả tiền đào tạo.
👉 Luật sư:
“Chi phí đào tạo là nghĩa vụ của công ty, không thể bắt nhân viên trả khi nghỉ. Thỏa thuận kiểu này cũng vô hiệu theo quy định của pháp luật.”
12. “Nghỉ thì phải ra khỏi ký túc xá ngay”
Công ty yêu cầu bạn phải ra khỏi ký túc xá ngay lập tức sau khi xin nghỉ.
👉 Luật sư:
“Trong thời hạn quy định, ví dụ 2 tuần, bạn vẫn có quyền ở. Không được tự ý vào phòng hay dọn đồ. Nếu làm vậy có thể vi phạm hình sự.”
Đây là điểm quan trọng nhất
Khi công ty nói một cách mạnh mẽ như vậy:
→ Nhiều người nghĩ “chắc họ đúng”.
Nhưng thực tế:
👉 Rất nhiều trường hợp công ty sai theo quy định pháp luật Nhật Bản.
Vì vậy cần luật sư
Nếu có luật sư:
- Bạn không cần nói chuyện với công ty
- Luật sư sẽ thông báo nghỉ việc
- Luật sư sẽ trả lời thay bạn
- Xử lý giấy tờ, bàn giao, hoàn trả
Bạn sẽ:
- Không phải đối mặt với sếp
- Không phải tranh cãi
- Không phải chịu áp lực
Ngoài ra còn có thể xử lý:
- Lương chưa trả
- Giấy tờ nghỉ việc
- Trợ cấp thất nghiệp
Dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc
Bạn có thể sử dụng dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc với giá chỉ 55,000 yên (đã gồm thuế).
Công việc sẽ do luật sư thực hiện bao gồm:
- Liên hệ công ty
- Xử lý phản hồi
- Sắp xếp giấy tờ, tài sản
Kết luận
Nếu bạn đang:
- Sợ công ty
- Bị quát mắng
- Không tự tin tiếng Nhật
👉 Đừng chịu đựng một mình.
📱 Có thể tư vấn miễn phí qua Zalo.
- ✔ Tiếng Việt
- ✔ Toàn quốc
Bạn có thể trao đổi qua Zalo.
Nếu bạn muốn nghỉ việc nhưng bị công ty giữ lại, bị nói “không cho nghỉ”, “không cho dùng ngày nghỉ phép”, “sẽ kiện đòi bồi thường”, hoặc muốn luật sư hỗ trợ nghỉ việc, bạn có thể gửi tin nhắn để kiểm tra trước.
Kiểm tra qua Zalo
