Q: Tôi đang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công ty không chịu cho tôi nghỉ việc. Tôi phải làm sao?
永井義直Kết luận
Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bạn có thể nghỉ việc mà không cần sự đồng ý của công ty.
Theo quy định pháp luật, người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn chỉ cần thông báo cho công ty về việc nghỉ việc thì về nguyên tắc có thể nghỉ sau 14 ngày.
Không cần sự cho phép của công ty.
Vì vậy, bạn chỉ cần thông báo rõ ý định nghỉ việc cho công ty là đủ.
Nghỉ phép có lương và nghỉ việc
Nếu bạn còn ngày nghỉ phép có lương, bạn có thể sử dụng hết trước ngày nghỉ việc.
Ngoài ra, nếu bạn không thể đến công ty do bị cấp trên quấy rối, bắt nạt (power harassment) hoặc các lý do tương tự, thì bạn không nhất thiết phải cố gắng đi làm cho đến ngày nghỉ việc.
Trong trường hợp đó, hãy thông báo với công ty:
“Do tình trạng sức khỏe không tốt nên tôi xin nghỉ làm.”
Việc bàn giao công việc cũng có thể được thực hiện qua email hoặc gửi tài liệu qua đường bưu điện nếu cần thiết.
Trường hợp muốn nghỉ việc mà không gặp công ty
Nếu bạn cảm thấy sợ cấp trên, không muốn gặp lại họ, hoặc không muốn đến công ty nữa, luật sư có thể thay mặt bạn thực hiện các thủ tục nghỉ việc.
Trong trường hợp đó, bạn không cần đến công ty, không cần gặp cấp trên và cũng không cần trực tiếp trao đổi với công ty.
Tư vấn miễn phí
Luật sư Nagai đang hỗ trợ pháp lý cho người Việt Nam sinh sống tại Nhật Bản.
Chúng tôi có tư vấn miễn phí qua chat.
Vui lòng liên hệ qua Zalo.
