Q: Ở Nhật, Nếu nghỉ việc trước ngày công ty trả thưởng thì có được nhận thưởng không?

【Câu hỏi】

Công ty tôi tính thưởng cho thời gian làm việc từ tháng 4 đến tháng 9 và sẽ chi trả vào ngày 10 tháng 12.

Tôi đã nghỉ việc vào cuối tháng 11.

Trong trường hợp này, tôi có còn được nhận thưởng không?

---

Kết luận

Khả năng cao là bạn sẽ không được nhận thưởng.

Theo pháp luật Nhật Bản, tiền thưởng (bonus) không phải là khoản mà công ty bắt buộc phải trả.

Việc có trả thưởng hay không, cũng như điều kiện để được nhận thưởng, sẽ được quy định trong nội quy lao động hoặc quy chế thưởng của công ty.

---

Điều kiện nhận thưởng

Vì vậy, nếu trong nội quy hoặc quy chế thưởng có ghi rằng:

“Người lao động phải còn làm việc tại công ty vào ngày chi trả thưởng”

thì việc công ty không trả thưởng cho người đã nghỉ việc trước ngày chi trả có khả năng được coi là hợp pháp.

Trước tiên, bạn nên kiểm tra nội quy lao động và quy chế thưởng của công ty.

---

Trường hợp vẫn có thể nhận thưởng

Ngược lại, nếu không có quy định như vậy, thì chỉ cần bạn còn làm việc tại công ty vào thời điểm kết thúc kỳ đánh giá (ví dụ ngày 30 tháng 9), bạn vẫn có khả năng được nhận thưởng ngay cả khi đã nghỉ việc trước ngày chi trả.

---

Tư vấn miễn phí

Luật sư Nagai đang hỗ trợ pháp lý cho người Việt làm việc tại Nhật Bản.

Bạn có thể tư vấn miễn phí qua Zalo.

Hãy liên hệ với chúng tôi bất cứ lúc nào.