Bạn đã từng bị công ty nói như thế này chưa?
“Còn đang trong thời hạn hợp đồng mà?”
“Không được nghỉ giữa chừng”
“Làm thì phải làm đến hết hợp đồng”
“Nếu nghỉ sẽ kiện đòi bồi thường”
Khi nghe những câu này, nhiều người sẽ nghĩ:
“Chắc là không nghỉ được…”
“Thôi ráng chịu thêm 1 năm nữa…”
Và rồi đành bỏ cuộc.
Nhưng trước hết, cần hiểu rõ một điều:
👉 Những lời đó của công ty không phải là quy định pháp luật
Đúng là hợp đồng có thời hạn (1 năm, 2 năm, 3 năm…) khác với hợp đồng không thời hạn
👉 Không thể nghỉ tự do bất cứ lúc nào như hợp đồng vô thời hạn
Nhưng ❗
👉 Ngay cả hợp đồng có thời hạn vẫn có thể nghỉ việc trong một số trường hợp.
Ví dụ:
- Bị stress công việc, sức khỏe giảm sút.
- Tinh thần không chịu nổi nữa.
- Hoàn cảnh gia đình không thể tiếp tục
👉 Nếu có “lý do bất khả kháng (chính đáng)”
→ Vẫn được phép nghỉ giữa chừng theo luật
Kết luận quan trọng
Với hợp đồng có thời hạn:
❌ Nguyên tắc:
Không thể nghỉ tự do giữa hợp đồng
✅ Nhưng có thể nghỉ nếu:
① Có “lý do chính đáng” (やむを得ない事由)
Ví dụ:
- Làm việc quá sức → sức khỏe suy giảm
- Trầm cảm, mất ngủ, rối loạn thích ứng
- Bị quấy rối (power harassment, sexual harassment)
- Stress công việc nghiêm trọng
- Công việc thực tế khác xa lúc tuyển dụng
- Không được trả lương / tiền làm thêm
- Mang thai, sinh con, chăm sóc gia đình
- Tai nạn lao động, không thể tiếp tục làm việc
- Bị ép làm công việc nguy hiểm
👉 Trong các trường hợp này → Có thể nghỉ giữa hợp đồng
② Hợp đồng trên 1 năm và đã làm quá 1 năm
👉 Nếu hợp đồng 2 năm, 3 năm… sau khi làm đủ 1 năm
👉 Bạn có thể nghỉ bất cứ lúc nào
❗ Không cần lý do chính đáng
Phản bác các câu nói thường gặp của công ty
1. “Đang trong hợp đồng, không được nghỉ”
Công ty nói “Ngưng giữa chừng là vi phạm, sẽ bị kiện”
👉 Luật sư:
- Nếu có lý do chính đáng vẫn được nghỉ
- Không cần công ty đồng ý
- Không phải vi phạm hợp đồng
- Không bị kiện bồi thường
Nếu đã làm quá 1 năm (hợp đồng >1 năm):
Theo Điều 137 Luật Lao động bạn có thể nghỉ bất cứ lúc nào.
✔ Kết luận:
👉 Bạn hoàn toàn có thể nghỉ hợp pháp.
2. “Nghỉ thì phải trả 1 triệu yên”
👉 Luật sư:
Điều 16 Luật Lao động cấm quy định phạt nghỉ việc
Dù có ký hợp đồng → vẫn vô hiệu
✔ Không phải trả tiền theo yêu cầu của công ty khi nghỉ việc.
3. “Phải trả lại 800,000 yên phí môi giới”
👉 Luật sư:
Đó là chi phí tuyển dụng của công ty
Không phải tiền bạn nhận
✔ Bạn không phải trả lại bất kỳ phí môi giới nào.
4. “Phải trả 500,000 yên tiền đào tạo”
👉 Luật sư:
Chi phí đào tạo là trách nhiệm công ty
Không thể bắt nhân viên trả vì nghỉ việc
Thỏa thuận kiểu này vi phạm quy định của Luật
✔ Bạn không có nghĩa vụ trả tiền đào tạo.
5. “Chỉ bị ốm thôi, không đủ lý do nghỉ”
👉 Luật sư:
Không phải ốm nhẹ
Mà là rối loạn do stress (có giấy bác sĩ)
Có thể do làm quá giờ, bị quấy rối
👉 Đây là lý do chính đáng → được nghỉ.
6. “Phải bàn giao xong mới được nghỉ”
👉 Luật sư:
Đã gửi tài liệu bàn giao qua email
Không bắt buộc phải đến công ty
Nghỉ việc và bàn giao là 2 việc khác nhau
✔ Không thể giữ bạn vì lý do bàn giao.
7. “Nghỉ thì không trả tiền làm thêm”
👉 Luật sư:
Lương và OT đã làm → bắt buộc phải trả
Không liên quan đến việc nghỉ
✔ Công ty không trả → vi phạm pháp luật.
8. “Không cấp giấy tờ visa”
👉 Luật sư:
Không được phép giữ giấy tờ
Không được cản trở chuyển việc
👉 Nếu tiếp tục → có thể báo lên Cục xuất nhập cảnh.
9. “Nghỉ thì phải ra khỏi ký túc xá ngay”
👉 Luật sư:
Theo quy định: được ở thêm (ví dụ 2 tuần)
Không được tự ý vào phòng / vứt đồ
👉 Nếu công ty thực hiện các hành vi vi phạm, có thể vi phạm Luật hình sự.
Điểm quan trọng nhất
Khi công ty nói một cách cứng rắn, bạn liền nghĩ:
“Chắc họ đúng…”
“Chắc mình sai…”
“Chắc là vi phạm hợp đồng…”
👉 Rất nhiều người nghĩ vậy
Nhưng thực tế:
👉 Công ty không phải lúc nào cũng đúng luật
Vì vậy cần luật sư
Nếu có luật sư:
- Bạn không cần nói chuyện trực tiếp với công ty
- Luật sư sẽ thông báo nghỉ việc
- Luật sư xử lý phản hồi
- Sắp xếp giấy tờ, tài sản
Ngoài ra:
- Có thể đòi lương chưa trả
- Có thể đòi tiền làm thêm
Quan trọng nhất:
👉 Luật sư sẽ xác định giúp bạn:
“Có lý do chính đáng để nghỉ hay không” (dựa trên chứng cứ)
Dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc
Bản có thể sử dụng dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc với giá chỉ 💰 55,000 yên (đã gồm thuế)
Công việc sẽ do Luật sư thực hiện bao gồm:
- Liên hệ công ty
- Xử lý phản hồi
- Sắp xếp giấy tờ, tài sản
Kết luận
Nếu bạn đang:
- Sợ công ty
- Sợ bị mắng
- Không tự tin tiếng Nhật
- Đang trong hợp đồng nên lo lắng
👉 Đừng chịu đựng một mình
📱 Tư vấn miễn phí qua Zalo
✔ Tiếng Việt
✔ Toàn quốc
Nếu bạn muốn nghỉ việc nhưng công ty nói không được nghỉ, đòi bồi thường, đòi tiền môi giới, tiền đào tạo hoặc gây áp lực khiến bạn lo lắng, hãy liên hệ để được luật sư kiểm tra tình huống của bạn.
Kiểm tra qua Zalo
