Q: Ở Nhật, Tôi đang nghỉ làm vì bị rối loạn tâm lý do căng thẳng. Công ty nói tôi sẽ nghỉ việc do hết thời gian nghỉ theo chế độ.

【Câu hỏi】

Tôi đang nghỉ làm vì bị rối loạn tâm lý do căng thẳng.

Công ty thông báo rằng tôi sẽ “nghỉ việc do hết thời gian nghỉ theo chế độ”.

Tôi có bắt buộc phải làm theo không?

---

Nội dung tư vấn

Tôi bị rối loạn tâm lý do căng thẳng và đã nghỉ làm trong nửa năm.

Trong nội quy lao động của công ty có ghi rằng: “Nếu hết thời gian nghỉ mà vẫn khó có thể đi làm thì sẽ được xem là nghỉ việc”.

Hiện tại tôi khó có thể đi làm ngay, nhưng tôi nghĩ nếu có thêm khoảng nửa năm nữa thì tôi có thể quay lại làm việc.

Dù vậy, tôi có bắt buộc phải nghỉ việc theo đúng thông báo của công ty không?

---

Trả lời

Kết luận sẽ khác nhau tùy theo nguyên nhân gây ra tình trạng rối loạn tâm lý do căng thẳng.

Trước hết, điều quan trọng là tình trạng này có nguyên nhân từ công việc hay không, nói cách khác, có thể được coi là tai nạn lao động hay không.

---

■ Trường hợp nguyên nhân là do công việc

Nếu tình trạng rối loạn tâm lý do căng thẳng có nguyên nhân từ công việc, chẳng hạn như làm việc quá nhiều giờ, bị quấy rối quyền lực, hoặc chịu áp lực lớn tại nơi làm việc, thì công ty không thể dễ dàng xem người lao động là đã nghỉ việc hoặc sa thải người lao động.

Việc cho nghỉ việc là không có hiệu lực.

---

■ Trường hợp nguyên nhân là do đời sống cá nhân

Ngược lại, nếu nguyên nhân gây ra rối loạn tâm lý do căng thẳng không phải do công việc, mà là do hoàn cảnh trong đời sống cá nhân, thì kết luận sẽ khác.

Ngay cả trong trường hợp này, nếu tại thời điểm hết thời gian nghỉ việc, bác sĩ đánh giá rằng “có thể quay lại làm việc”, thì về nguyên tắc, công ty cần xem xét việc cho người lao động quay lại làm việc.

Ngoài ra, ngay cả khi khó quay lại ngay công việc cũ, cũng có trường hợp công ty cần xem xét xem người lao động có thể làm việc hay không thông qua các biện pháp như điều chỉnh khối lượng công việc, làm việc thời gian ngắn, hoặc chuyển sang vị trí khác.

Tuy nhiên, chế độ nghỉ việc để điều trị không phải là chế độ được pháp luật quy định bắt buộc, mà chỉ là chế độ riêng của công ty. Vì vậy, người lao động cũng không thể yêu cầu công ty phải có sự hỗ trợ hoặc điều chỉnh quá mức.

---

■ Trường hợp bác sĩ đánh giá rằng “khó quay lại làm việc”

Nếu bác sĩ đánh giá rằng tại thời điểm hiện tại người lao động khó quay lại làm việc, và cũng chưa rõ khả năng có thể quay lại làm việc trong thời gian gần, thì việc tranh chấp với công ty về việc nghỉ việc do hết thời gian nghỉ sẽ trở nên khó khăn.

Tuy nhiên, nếu có triển vọng quay lại làm việc một cách cụ thể, chẳng hạn như “có thể quay lại làm việc sau vài tháng nữa” hoặc “có thể quay lại làm việc nếu là công việc nhẹ”, thì vẫn có khả năng tranh chấp việc công ty xem người lao động là đã nghỉ việc.

---

■ Giấy chẩn đoán của bác sĩ rất quan trọng

Trong những trường hợp như vậy, giấy chẩn đoán hoặc ý kiến bằng văn bản của bác sĩ là rất quan trọng.

Không chỉ là giấy chẩn đoán ghi đơn giản rằng “hiện vẫn chưa thể làm việc”,

・dự kiến khoảng khi nào có thể quay lại làm việc,

・có thể làm những loại công việc như thế nào,

・có thể làm việc thời gian ngắn hay không,

・nếu được chuyển sang vị trí khác hoặc giảm bớt khối lượng công việc thì có thể làm việc hay không,

hãy trao đổi kỹ với bác sĩ về những điểm như trên.

---

Tóm tắt

Ngay cả khi nhận được thông báo nghỉ việc từ công ty, bạn không cần phải đồng ý ngay lập tức.

Trước hết, bạn nên kiểm tra giấy chẩn đoán của bác sĩ, nội quy lao động, thông báo nghỉ việc để điều trị, và thông báo nghỉ việc từ công ty, sau đó nên trao đổi với luật sư.

永井ベトナム法律事務所

弁護士　永井義直

日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。

無料チャット相談をしています。

Zaloへご連絡ください。