Ở Nhật,Bị trầm cảm do bị quấy rối (power harassment) thì phải làm sao? Giải thích đầy đủ về trợ cấp nghỉ việc, chi phí điều trị và quyền yêu cầu bồi thường từ công ty

Xin chào mọi người. Tôi là luật sư Nagai Yoshinao, chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản.

Trong quá trình hành nghề thực tế, tôi gặp rất nhiều trường hợp bị trầm cảm do bị quấy rối (power harassment) trong quá trình làm việc, vì vậy, trong bài viết này, tôi sẽ giải thích đầy đủ về trợ cấp nghỉ việc, chi phí điều trị và quyền yêu cầu bồi thường từ công ty.

Ví dụ về một trường hợp tư vấn

Bạn Trang hỏi:

Luật sư trả lời:

※ Đây là tình huống giả định.

1. Bị trầm cảm do quấy rối thì có thể được bồi thường ra sao?

Rất nhiều người lo lắng:

• Chi phí điều trị?
• Tiền sinh hoạt khi nghỉ?
• Có được bồi thường tinh thần không?

Tiền từ Nhà nước (bảo hiểm tai nạn lao động)

• Chi phí điều trị
• Trợ cấp nghỉ việc (~80% lương)
• Bồi thường nếu có di chứng

→ Nếu được công nhận là tai nạn lao động

Tiền có thể yêu cầu công ty

• Bồi thường tinh thần
• Thiệt hại do không thể làm việc

→ Yêu cầu theo trách nhiệm bồi thường của công ty

2. Khi được công nhận là tai nạn lao động

Bạn sẽ được Nhà nước chi trả:

① Không phải trả tiền điều trị

Viện phí, thuốc men: 0 đồng

② Nghỉ làm vẫn được nhận ~80% lương

Tránh tình trạng “không có thu nhập”

③ Có di chứng vẫn được bồi thường

• Nhẹ: nhận tiền một lần
• Nặng: nhận trợ cấp hàng tháng

3. Điều kiện để được công nhận tai nạn lao động

Có 3 yếu tố chính:

① Có chẩn đoán bệnh tâm thần

Ví dụ:

• Trầm cảm
• Rối loạn thích ứng
• Rối loạn lo âu

② Trong vòng ~6 tháng trước đó có stress nặng do công việc

Ví dụ:

• Bị mắng chửi, xúc phạm mỗi ngày
• Bị phân biệt đối xử vì là người nước ngoài
• Làm thêm quá nhiều (đêm, cuối tuần)
• Bị ép xử lý việc lớn một mình

③ Nguyên nhân chính là do công việc (không phải đời sống cá nhân)

Nếu do:

• Vấn đề gia đình
• Nợ nần

→ Thì khó được công nhận

4. Có thể yêu cầu công ty bồi thường gì?

Ngoài tiền từ Nhà nước, bạn có thể yêu cầu công ty:

• Tiền bồi thường tinh thần
• Phần thu nhập bị thiếu (20% còn lại)

Khi nào công ty phải chịu trách nhiệm?

Ví dụ công ty:

• Bỏ mặc khi nhân viên phản ánh
• Không xử lý người gây hại
• Không điều chuyển công việc
• Không cải thiện môi trường làm việc

5. Những bằng chứng cần thu thập ngay

Càng nhiều chứng cứ → càng có lợi

📒 Nhật ký / ghi chép

• Ngày nào bị nói gì
• Làm bao lâu
• Tình trạng sức khỏe

💬 Tin nhắn LINE / email

Nội dung chửi mắng, đe dọa

🎙 Ghi âm

Cuộc họp, lúc nghỉ

👥 Lời khai đồng nghiệp

Tin nhắn hoặc lời chứng

📋 Lịch sử khiếu nại với công ty

Đơn khiếu nại, tin nhắn khiếu nại,...

🧾 Giấy khám bệnh

• Bệnh gì
• Khi nào phát bệnh
• Liên quan công việc

6. Nghỉ bệnh có bị hủy visa không?

Nghỉ để chữa bệnh = “lý do chính đáng”

Không bị hủy tư cách lưu trú

7. Nếu bạn đang ở trong tình trạng như vậy – 3 việc cần làm ngay

① Báo với công ty (bằng email/LINE)

→ Để lại bằng chứng

② Đi khám tâm lý / tâm thần

→ Nói rõ:

• Không ngủ được
• Stress do công việc

③ Giữ chứng cứ + liên hệ cơ quan / luật sư

• Nhật ký
• LINE
• Ghi âm

Kết luận

Rất nhiều người nghĩ:

Nếu bạn cảm thấy:

👉 Đừng chịu đựng một mình hãy liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ.

Kết quả của Trang

• Được công nhận tai nạn lao động
• Không phải trả tiền điều trị
• Nhận trợ cấp nghỉ việc
• Công ty đồng ý bồi thường ~2 triệu yên

Liên hệ hỗ trợ

Tôi là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt tại Nhật:

• Tai nạn lao động
• Lương chưa trả
• Sa thải trái pháp luật
• Hỗ trợ nghỉ việc

📱 Tư vấn miễn phí qua Zalo

✔ Tiếng Việt

✔ Toàn quốc

Tác giả

Luật sư Nagai Yoshinao (Văn phòng luật Nagai Vietnam)

永井ベトナム法律事務所

弁護士　永井義直

日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。

無料チャット相談をしています。

Zaloへご連絡ください。