Xin chào mọi người, tôi là luật sư Nagai, chuyên hỗ trợ pháp lý cho người Việt Nam tại Nhật Bản.
Có nhiều người trong thời gian làm việc ở Nhật đã bị tai nạn, bị thương trong lúc làm việc nhưng vì không thể nghỉ nên vẫn cố tiếp tục đi làm dù còn đau. Sau khi nghỉ việc và trở về Việt Nam, tình trạng đó vẫn không biến mất:
- Cơn đau vẫn kéo dài
- Vẫn còn tê bì
- Không thể cử động như trước
- Khó đứng làm việc trong thời gian dài
- Đi bộ thì chân bị tê
Đến lúc đó, có người mới nhận ra:
“Có lẽ nguyên nhân là do lần bị thương khi đang làm việc trước đây.”
Và rồi bạn có thể nghĩ:
“Bây giờ tôi đã về nước rồi, chắc là quá muộn đúng không?”
Nhưng không hẳn là như vậy.
Dù đã về Việt Nam mà vẫn còn để lại di chứng, điều đó không có nghĩa là mọi chuyện đã hết cách.
Ngay cả những người nghĩ rằng:
“Vì đã về nước nên không làm được nữa”
hoặc
“Bây giờ thì đã quá muộn rồi”
thì trên thực tế, vẫn có trường hợp có thể xem xét để yêu cầu bồi thường hoặc đòi quyền lợi.
【1】Kết luận | Dù đã về nước mà vẫn còn di chứng, vẫn có khả năng yêu cầu quyền lợi
Không phải cứ là vết thương cũ thì chắc chắn đã hết cách.
Sau khi bị tai nạn hoặc chấn thương trong lúc làm việc, nếu sau khi về nước bạn vẫn còn các triệu chứng giống như di chứng, thì thường có thể xem xét 2 hướng chính sau đây:
① Bảo hiểm tai nạn lao động của Nhật
Nếu chấn thương để lại di chứng, tùy theo mức độ nặng nhẹ, bạn có thể được phía Nhật Bản chi trả trợ cấp.
- Nếu mức độ nặng (cấp 1 đến cấp 7) → có thể được nhận trợ cấp hàng năm dưới hình thức tiền lương hưu/trợ cấp định kỳ
- Nếu mức độ nhẹ hơn (cấp 8 đến cấp 14) → có thể được nhận một khoản tiền trợ cấp một lần
Thời hiệu yêu cầu, về nguyên tắc, là 5 năm kể từ ngày tiếp theo sau ngày tình trạng thương tật được xác định là đã ổn định.
② Yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại
Nếu công ty có vấn đề về an toàn lao động, bạn có thể yêu cầu bồi thường với lý do như vi phạm nghĩa vụ đảm bảo an toàn cho người lao động.
Đối với bồi thường thiệt hại liên quan đến tổn hại về tính mạng hoặc sức khỏe, về cơ bản, mốc thời gian được tính là 5 năm kể từ khi bạn biết được thiệt hại và nguyên nhân liên quan.
Dù bạn đã nghỉ việc, đã về Việt Nam, hay vụ tai nạn đã xảy ra từ khá lâu, vẫn có những trường hợp còn có thể xem xét để yêu cầu quyền lợi.
Tuy nhiên, càng hành động sớm thì càng có lợi.
Chi tiết về thời hiệu sẽ được giải thích ở phần tiếp theo.
【2】Cần hiểu về thời hiệu như thế nào?
● Thời hiệu đối với trợ cấp tai nạn lao động
Tùy từng loại trợ cấp mà thời hiệu sẽ khác nhau.
- Chi phí điều trị, trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động → về nguyên tắc là 2 năm
- Trợ cấp di chứng thương tật → về nguyên tắc là 5 năm
Với chủ đề của bài viết này là trợ cấp đối với di chứng thương tật, thì mốc thời gian thường được tính là 5 năm kể từ ngày tiếp theo sau ngày tình trạng thương tật được xác định là đã ổn định.
● Thời hiệu yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại
Nếu công ty có vấn đề trong việc quản lý an toàn lao động, bạn có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại.
Ví dụ, trong những trường hợp sau, có thể xem là công ty đã có vấn đề trong việc đảm bảo an toàn:
- Ở những nơi nguy hiểm dễ xảy ra trượt ngã, té ngã hoặc rơi từ trên cao, công ty không lắp hàng rào hoặc thiết bị an toàn
- Không được hướng dẫn cách làm việc an toàn, ví dụ như cách nâng, mang vác vật nặng
- Không được giải thích đầy đủ về mức độ nguy hiểm của máy móc hoặc dụng cụ làm việc
- Không có biển cảnh báo hay hướng dẫn bằng tiếng Việt, khiến người lao động khó hiểu rõ mức độ nguy hiểm
- Bị ép làm việc với tốc độ quá sức hoặc trong thời gian quá dài
Thời hiệu yêu cầu bồi thường, về nguyên tắc, được tính trong 5 năm kể từ ngày tình trạng thương tật được xác định là đã ổn định
(tức là ngày được xác định rằng dù tiếp tục điều trị thì tình trạng cũng không cải thiện thêm nữa).
Vì vậy, kể cả khi bạn nghĩ rằng:
“Tai nạn đã xảy ra từ lâu rồi”
thì vẫn không thể kết luận ngay là đã hết cách. Vì thời hiệu được tính dựa trên ngày ổn định triệu chứng, nên vẫn có khả năng bạn chưa mất quyền yêu cầu.
【3】Dù đã về Việt Nam, dù đã nghỉ việc, mọi chuyện vẫn chưa chấm hết
Đây là điểm rất quan trọng.
Không phải cứ đã về Việt Nam thì sẽ không thể yêu cầu quyền lợi nữa.
Cũng không phải cứ đã nghỉ việc thì chắc chắn là đã quá muộn.
Bạn đã nghỉ việc.
Bạn không còn sống ở Nhật.
Bạn đã trở về Việt Nam.
Chỉ vì như vậy mà mọi chuyện không phải là đã kết thúc.
Trên thực tế, có rất nhiều người sau khi về nước vẫn còn di chứng nhưng lại tự nghĩ rằng mình không còn cách nào nữa.
Nhưng nếu di chứng vẫn còn, thì dù là sau khi về nước hay sau khi đã nghỉ việc, bạn vẫn có thể còn khả năng xem xét để yêu cầu quyền lợi.
Vì vậy, bạn không cần phải từ bỏ chỉ vì nghĩ rằng:
“Vì đã về nước rồi nên không được nữa”
“Vì đã nghỉ việc rồi nên coi như hết cách”
“Bây giờ thì đã quá muộn rồi”
【4】Hãy bắt đầu thu thập chứng cứ
Bạn có đang nghĩ rằng:
“Chuyện đó cũng lâu rồi, giờ chắc chẳng còn chứng cứ gì nữa.”
Nhưng thực ra, kể cả khi trước đây bạn chưa làm thủ tục xin tai nạn lao động, thì bây giờ vẫn có thể bắt đầu thu thập chứng cứ.
Điều cần thiết là những tài liệu, thông tin có thể cho thấy:
- bạn đã bị thương trong lúc làm việc
- và đến bây giờ di chứng vẫn còn
① Giấy chẩn đoán, hồ sơ khám chữa bệnh, hình ảnh chụp tại bệnh viện
Ngay cả khi hiện giờ bạn không giữ trong tay, bạn vẫn có thể yêu cầu bệnh viện cung cấp lại hồ sơ.
Đây là chứng cứ quan trọng nhất để cho thấy:
- bạn bắt đầu bị đau từ khi nào
- được chẩn đoán ra sao
- tình trạng thương tích như thế nào
② Phiếu lương, bảng ca làm, hồ sơ chấm công
Ví dụ như:
- sau tai nạn, số ngày nghỉ làm tăng lên
- công việc được chuyển sang nhẹ hơn trước
Những thay đổi như vậy có thể trở thành chứng cứ cho thấy việc bị thương là có thật và di chứng đã ảnh hưởng đến khả năng làm việc của bạn.
③ Ảnh hoặc video hiện trường xảy ra tai nạn
Không nhất thiết phải là ảnh chụp hoàn hảo.
Chỉ cần đó là tài liệu giúp nhìn ra:
- tình trạng tại nơi xảy ra tai nạn
- mức độ nguy hiểm của công việc lúc đó
thì cũng có thể trở thành manh mối quan trọng để chứng minh rằng bạn bị thương trong lúc làm việc.
④ Tin nhắn Zalo hoặc tin nhắn với người thân, bạn bè
Ví dụ như những tin nhắn ngắn:
“Lưng đau quá”
“Hôm nay đi lại khó lắm”
Ngay cả những tin nhắn ngắn như vậy cũng có thể là tài liệu cho thấy:
- tình trạng của bạn vào thời điểm đó
- và các triệu chứng đã kéo dài liên tục đến sau này
⑤ Lời nhớ lại của đồng nghiệp hoặc người quen
Ví dụ:
“Hôm đó đúng là có tai nạn xảy ra”
“Sau đó nhìn cách đi lại, cử động là thấy không bình thường”
Những lời làm chứng như vậy cũng có thể giúp củng cố sự thật của vụ việc.
Rất nhiều người nghĩ rằng mình hoàn toàn không có chứng cứ, nhưng trên thực tế, đa số không phải là hoàn toàn không có gì.
Trước hết, hãy bắt đầu từ việc gom lại và sắp xếp những gì hiện giờ bạn đang có.
【5】Nói thật thì cũng có những trường hợp không dễ
Không phải cứ sau khi về nước mà vẫn còn di chứng thì trường hợp nào cũng có thể yêu cầu quyền lợi.
Có những trường hợp sau đây sẽ không đơn giản:
- Đã trôi qua khá lâu kể từ khi tai nạn xảy ra
- Vào thời điểm đó hầu như không đi bệnh viện
- Khó giải thích về mặt y khoa mối liên hệ giữa công việc trước đây và triệu chứng hiện tại
- Tình huống tai nạn lúc đó không còn rõ ràng
Đặc biệt, phía công ty có thể phản bác rằng:
“Di chứng hiện tại không phải do chấn thương trong lúc làm việc, mà do nguyên nhân khác.”
Trong trường hợp đó, cần phải dựa trên hồ sơ khám chữa bệnh và quá trình diễn biến triệu chứng để giải thích một cách cẩn thận, rõ ràng.
Tuy nhiên, khó không có nghĩa là hoàn toàn không thể.
Nếu biết cách sắp xếp và tổng hợp cẩn thận những tài liệu như:
- hồ sơ khám chữa bệnh thời đó
- kết quả xét nghiệm, kiểm tra
- tin nhắn đã gửi
- lời làm chứng của đồng nghiệp
thì vẫn có trường hợp có thể xem xét để yêu cầu quyền lợi.
Kết bài
Cuối cùng, tôi muốn nhấn mạnh lại những điểm quan trọng nhất:
- Dù đã về Việt Nam mà vẫn còn di chứng, mọi chuyện vẫn chưa kết thúc
- Đối với bảo hiểm tai nạn lao động, chi phí điều trị và trợ cấp nghỉ việc về nguyên tắc có thời hiệu 2 năm, còn trợ cấp di chứng thương tật về nguyên tắc là 5 năm
- Đối với yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại, thời hiệu tham khảo thông thường là 5 năm kể từ ngày tình trạng thương tật được xác định là đã ổn định
- Và quan trọng hơn hết, ngay cả bây giờ bạn vẫn có thể bắt đầu thu thập chứng cứ
Điều đáng tiếc nhất không phải lúc nào cũng là việc tai nạn đã xảy ra từ lâu, mà là việc tự mình kết luận rằng:
“Vì tôi đã về Việt Nam rồi nên chắc không làm gì được nữa”
“Vì đó là vết thương cũ nên giờ cũng vô ích”
“Bây giờ có đi hỏi luật sư hay tư vấn cũng không còn ý nghĩa gì nữa”
Nhưng thực tế không hẳn như vậy.
Đúng là khi thời gian đã trôi qua, việc chứng minh mối liên hệ giữa tai nạn ngày trước và di chứng hiện tại sẽ không dễ. Tuy nhiên, khó không có nghĩa là hết cách. Chỉ cần vẫn còn chứng cứ, vẫn còn hồ sơ, vẫn còn triệu chứng rõ ràng, thì vẫn có khả năng được xem xét và được công nhận quyền lợi.
Vì vậy, đừng vội từ bỏ chỉ vì nghĩ rằng đã quá muộn.
Nếu bạn đang băn khoăn:
“Trường hợp của mình có còn cơ hội không?”
thì điều đầu tiên bạn nên làm không phải là im lặng chịu đựng, mà là hãy đi hỏi, hãy đi tư vấn.
Tôi là luật sư Nagai, chuyên hỗ trợ người Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản.
Tôi chủ yếu hỗ trợ các vấn đề như tai nạn lao động, sa thải trái pháp luật, nợ lương làm thêm và hỗ trợ nghỉ việc.
Bạn có thể tư vấn miễn phí qua chat Zalo.
Trao đổi bằng tiếng Việt cũng được.
Dù bạn đang ở đâu tại Nhật Bản, tôi cũng đều có thể hỗ trợ.
Hẹn gặp lại ở bài viết sau!
Thông tin tác giả
Luật sư | Văn phòng Luật Nagai Vietnam
Yoshinao Nagai
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, tôi tiếp nhận tư vấn hằng ngày.
Nếu bạn đang gặp vấn đề về nợ lương làm thêm, sa thải trái pháp luật, tư cách lưu trú, tai nạn lao động..., hãy cứ thoải mái liên hệ.
Hỗ trợ trên toàn quốc. Có phiên dịch tiếng Việt.
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。
無料チャット相談をしています。
Zaloへご連絡ください。
📩 Tư vấn miễn phí qua Zalo
Nếu bạn đang băn khoăn về vấn đề pháp lý tại Nhật Bản như tiền làm thêm giờ, sa thải, tai nạn lao động, visa hoặc các tranh chấp khác, hãy nhắn tin qua Zalo để được kiểm tra trước.
Kiểm tra qua Zalo日本語タイトル
ベトナムに帰ったあとに後遺症が残っても、もう終わりではありません
