Q: Ở Nhật Bản, vì muốn về Việt Nam nghỉ Tết khoảng 18 ngày nên tôi xin nghỉ phép có lương, nhưng công ty nói “chỉ được tối đa 10 ngày”. Như vậy có trái pháp luật không?
永井義直Q：日本で働いています。テト休みで18日ほどベトナムに帰るため有給を申請したら、「10日まで」と言われました。違法ではないですか？
▪️ Nội dung tư vấn
Tôi là người Việt Nam đang làm việc tại một công ty ở Nhật Bản.
Vào dịp Tết, tôi muốn về Việt Nam nên đã xin nghỉ phép có lương khoảng 18 ngày.
Tuy nhiên, công ty nói rằng:
“Do sẽ thiếu người nên chỉ có thể cho nghỉ tối đa 10 ngày.”
Tôi vẫn còn số ngày nghỉ phép có lương chưa sử dụng.
Việc công ty Nhật Bản không chấp nhận cho tôi nghỉ phép có lương 18 ngày có trái pháp luật không?
▪️ Kết luận
Không thể nói ngay rằng việc này là trái pháp luật.
Theo pháp luật Nhật Bản, không có quy định nào cấm người lao động nghỉ phép có lương liên tục trong nhiều ngày.
Vì vậy, bản thân việc xin nghỉ phép có lương liên tục trong 18 ngày là có thể.
Tuy nhiên, công ty tại Nhật Bản có “quyền thay đổi thời điểm nghỉ phép”.
Nếu việc người lao động nghỉ vào thời điểm mình mong muốn gây cản trở đến hoạt động bình thường của doanh nghiệp, công ty có thể yêu cầu người lao động chuyển sang nghỉ vào một thời điểm khác.
▪️ Điểm quan trọng là việc nghỉ 18 ngày có thực sự ảnh hưởng đến hoạt động của công ty hay không
Điểm quan trọng trong trường hợp này là:
Việc nghỉ 18 ngày có thực sự gây ảnh hưởng đến hoạt động công việc của công ty hay không.
Nếu công ty chỉ nói đơn giản rằng:
“18 ngày là quá dài nên không được.”
thì lý do đó chưa chắc đã đầy đủ.
Ngược lại, nếu vào dịp Tết, nhiều lao động Việt Nam cùng lúc về nước khiến nơi làm việc tại Nhật Bản rơi vào tình trạng thiếu nhân sự và công việc không thể vận hành bình thường, thì việc công ty yêu cầu thay đổi thời gian nghỉ có thể có cơ sở.
▪️ Trên thực tế nên trao đổi sớm với công ty
Khoảng thời gian nghỉ 18 ngày là tương đối dài đối với các công ty Nhật Bản.
Vì vậy, thay vì chỉ tranh luận dựa trên quy định pháp luật, trên thực tế nên trao đổi sớm với công ty.
Ví dụ, có thể:
- Thông báo kế hoạch về Việt Nam từ trước vài tháng
- Sắp xếp thời gian về nước lệch với các nhân viên Việt Nam khác
- Kết hợp ngày nghỉ phép có lương với thứ Bảy, Chủ nhật và các ngày lễ tại Nhật Bản
Nếu kết hợp 10 ngày nghỉ phép có lương vào các ngày trong tuần với thứ Bảy và Chủ nhật trước và sau đó thì tùy theo chế độ làm việc, có thể về Việt Nam trong khoảng 14 ngày.
Làm việc tại Nhật Bản thì nghỉ phép có lương là quyền của người lao động, nhưng vẫn cần điều chỉnh phù hợp với hoạt động của công ty.
Bạn nên giải thích rằng mình muốn dành càng nhiều thời gian càng tốt để ở bên gia đình tại quê nhà trong dịp Tết, đồng thời chủ động trao đổi với công ty từ sớm và theo hướng mềm mỏng.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
