Q: Ở Nhật Bản, tôi đã chuyển từ thực tập sinh kỹ năng sang kỹ năng đặc định và làm việc tại cùng một công ty hơn 5 năm. Tôi có thể chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn không?

Q：日本で技能実習から特定技能に変わり、同じ会社で5年以上働いています。無期契約に転換できますか。

▪️ Nội dung tư vấn

Tôi là người Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản.

Ban đầu, tôi vào công ty theo diện thực tập sinh kỹ năng, sau đó chuyển sang kỹ năng đặc định.

Tôi đã làm việc liên tục tại cùng một công ty hơn 5 năm nhưng vẫn ký hợp đồng có thời hạn 1 năm và luôn lo lắng không biết hợp đồng có được gia hạn hay không.

Tôi có thể chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn không?

▪️ Kết luận

Bạn có thể yêu cầu chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

▪️ Quy định chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn

Theo pháp luật Nhật Bản, nếu người lao động liên tục gia hạn hợp đồng có thời hạn với cùng một công ty và tổng thời gian làm việc vượt quá 5 năm thì có quyền yêu cầu chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

Ví dụ, nếu bạn làm việc tại cùng một công ty theo diện thực tập sinh kỹ năng, sau đó chuyển sang kỹ năng đặc định và tổng thời gian làm việc vượt quá 5 năm thì bạn cũng có thể áp dụng quy định này.

▪️ Lưu ý: Hợp đồng không tự động chuyển thành không xác định thời hạn

Sau khi làm việc quá 5 năm, hợp đồng không tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Người lao động phải chủ động thông báo với công ty:

“Tôi đề nghị chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.”

Nếu đáp ứng đủ điều kiện, công ty không được từ chối.

Sau khi hợp đồng hiện tại kết thúc, hợp đồng tiếp theo sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Nhờ đó, bạn không còn phải lo lắng về việc gia hạn hợp đồng hằng năm.

Tuy nhiên, hợp đồng không xác định thời hạn không có nghĩa là visa cũng không còn thời hạn.

Thời hạn hợp đồng lao động và thời hạn visa tại Nhật Bản là hai vấn đề riêng biệt.

▪️ Tổng kết

Việc phải lo lắng mỗi năm về hợp đồng có được gia hạn hay không có thể gây nhiều áp lực.

Nếu bạn đã làm việc lâu năm tại cùng một công ty ở Nhật Bản và nhiều lần gia hạn hợp đồng 1 năm, hãy kiểm tra xem mình có đủ điều kiện yêu cầu chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn hay không.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直