Q: Sau khi tôi nộp đơn yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động, công ty giảm lịch làm việc của tôi từ 5 ngày/tuần xuống còn 1 ngày/tuần. Việc này có trái pháp luật không?
永井義直Q：労災申請をしたら、シフトを週5日から週1日に減らされました。違法ではありませんか？
▪️ Nội dung tư vấn
Tôi đang làm việc tại một công ty ở Nhật Bản.
Tôi bị thương trong lúc làm việc.
Tuy nhiên, cấp trên nói với tôi rằng:
“Đừng sử dụng bảo hiểm tai nạn lao động.”
Tôi không đồng ý nên đã tự mình làm thủ tục yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động.
Sau đó, từ tuần tiếp theo, lịch làm việc của tôi vốn là 5 ngày/tuần đã bị giảm xuống chỉ còn 1 ngày/tuần.
Lịch làm việc của các đồng nghiệp khác hầu như không thay đổi.
Đây có phải là hành vi gây khó dễ để trả đũa việc tôi yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động không? Việc này có trái pháp luật không?
▪️ Kết luận
Nếu công ty giảm lịch làm việc nhằm trả đũa việc người lao động yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động thì khả năng cao hành vi này là trái pháp luật.
Yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động đối với thương tích xảy ra trong quá trình làm việc tại Nhật Bản là quyền chính đáng của người lao động.
Công ty không được phép thực hiện những biện pháp bất lợi như:
“Vì đã yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động nên sẽ giảm lịch làm việc.”
Xem xét những yếu tố nào để xác định có phải hành vi gây khó dễ hay không?
Ví dụ:
- Trước khi yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động, người lao động vẫn làm việc bình thường 5 ngày/tuần
- Ngay sau khi yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động, lịch làm việc đột ngột bị giảm
- Chỉ lịch làm việc của bản thân bị giảm, còn những nhân viên khác không bị giảm
- Trước đó công ty đã từng nói “không được sử dụng bảo hiểm tai nạn lao động”
Nếu có những tình tiết như trên, khả năng hành vi này được xác định là biện pháp trả đũa việc yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động sẽ cao hơn.
Có thể yêu cầu trả khoản tiền lương bị giảm không?
Tùy thuộc vào nội dung hợp đồng và tình hình làm việc thực tế trước đó, người lao động có khả năng yêu cầu thanh toán tiền lương hoặc bồi thường thiệt hại đối với phần lịch làm việc bị giảm một cách bất hợp lý.
Đặc biệt, những tình tiết như:
“Có hợp đồng làm việc 5 ngày mỗi tuần”
“Trong thời gian dài luôn làm việc 5 ngày/tuần”
là những yếu tố quan trọng.
Hãy lưu giữ chứng cứ
Hãy lưu giữ lịch làm việc trước và sau khi yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động, LINE và email trao đổi với công ty, cũng như những tài liệu ghi nhận việc công ty từng nói:
“Đừng sử dụng bảo hiểm tai nạn lao động.”
Ngay cả khi bị công ty gây khó dễ vì đã yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động tại Nhật Bản, bạn cũng không cần phải im lặng chịu đựng.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
