Hỏi: Công ty tính tiền làm thêm giờ theo đơn vị 30 phút. Dù tôi làm đến 17 giờ 25 phút cũng không được trả tiền làm thêm. Như vậy có trái pháp luật không?
永井義直Q：会社が残業代を30分単位で計算しています。17時25分まで働いても残業代が出ません。違法ではありませんか？
▪️ Nội dung tư vấn
Công ty tôi tại Nhật Bản tính thời gian làm thêm theo đơn vị 30 phút.
Ví dụ, giờ làm việc kết thúc lúc 17 giờ. Nhưng dù tôi làm đến tầm 17 giờ 25 phút, công ty vẫn nói:
“Chưa đủ 30 phút nên không được tính là làm thêm giờ.”
Vì vậy, tôi không được trả tiền cho 25 phút làm thêm đó.
Công ty giải thích rằng:
“Đây là quy định của công ty.”
“Nội quy lao động cũng đã quy định như vậy.”
Công ty có được phép không tính phần thời gian làm thêm chưa đủ 30 phút hay không?
▪️ Kết luận
Về nguyên tắc, công ty không được phép làm như vậy.
Thời giờ làm việc phải được tính theo thời gian người lao động thực tế đã làm.
Vì vậy, cách tính:
“Mỗi ngày, toàn bộ thời gian làm thêm chưa đủ 30 phút sẽ không được tính.”
là không được chấp nhận.
Ví dụ, giờ làm việc kết thúc lúc 17 giờ nhưng trên thực tế bạn làm đến 17 giờ 25 phút, công ty không thể tự động bỏ 25 phút đó và coi như bạn không làm thêm giờ.
Đối với trường hợp công ty tính theo đơn vị 15 phút cũng tương tự.
Dù là “quy định của công ty” cũng không được chấp nhận
Ngay cả khi giám đốc nói:
“Công ty chúng tôi tính theo đơn vị 30 phút.”
thì cũng không có nghĩa là công ty được phép bỏ phần thời gian làm thêm chưa đủ 30 phút.
Ngay cả khi nội quy lao động có ghi:
“Thời gian làm thêm chưa đủ 30 phút sẽ không được tính.”
thì phần quy định trái pháp luật và gây bất lợi cho người lao động vẫn không được công nhận tại Nhật Bản.
Nếu công ty không tính thời gian làm việc chưa đủ 30 phút và không trả tiền làm thêm cho khoảng thời gian đó, bạn có thể yêu cầu công ty thanh toán phần tiền làm thêm giờ còn thiếu.
Hãy lưu lại bằng chứng về thời gian làm thêm
Nếu công ty mỗi ngày đều bỏ phần thời gian làm việc chưa đủ 30 phút và không trả tiền làm thêm giờ, bạn có thể yêu cầu công ty thanh toán khoản tiền còn thiếu đó.
Hãy lưu lại các bằng chứng cho thấy bạn thực tế đã làm việc đến mấy giờ, chẳng hạn như:
- Thẻ chấm công
- Lịch sử đăng nhập máy tính
- Tin nhắn LINE
- Dữ liệu ra vào công ty
Dù mỗi ngày chỉ bị bớt đi một ít, nhưng nếu kéo dài liên tục thì tổng số tiền làm thêm chưa được trả tại Nhật Bản có thể khá lớn nhé.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
