Hỏi: Tôi phải trực đêm để bảo trì hệ thống. Thời gian ngủ tạm có được tính tiền làm thêm giờ không?
永井義直Q：システムの保守・メンテナンスで夜間待機しています。仮眠中も残業代は出ますか？
Nội dung tư vấn
Tôi làm việc tại một công ty IT ở Nhật Bản, phụ trách bảo trì và bảo dưỡng hệ thống.
Do phải đề phòng sự cố hệ thống vào ban đêm nên tôi phải ở lại công ty để trực.
Trong đêm, tôi có vài tiếng được gọi là “thời gian ngủ tạm”. Công ty nói với tôi rằng:
“Thời gian ngủ tạm là thời gian nghỉ nên sẽ không được trả lương.”
Tuy nhiên trong suốt thời gian ngủ tạm này, tôi vẫn không được tự do rời khỏi nơi làm việc.
Nếu xảy ra sự cố, tôi phải thức dậy và xử lý ngay.
Có những hôm thực tế không xảy ra sự cố gì và tôi ngủ đến sáng.
Vậy thời gian ngủ tạm như thế này có được tính tiền làm thêm giờ không?
Kết luận
Trong trường hợp này, khả năng cao thời gian ngủ tạm vẫn được tính là thời giờ làm việc và bạn sẽ được trả tiền làm thêm giờ.
Điều quan trọng không phải là bạn có thực sự làm việc trong thời gian đó hay không, mà là bạn có được hoàn toàn tự do, không còn bị ràng buộc bởi công việc hay không.
Thời gian nghỉ là khoảng thời gian người lao động được tạm ngừng công việc và có thể tự do sử dụng thời gian đó.
Vì vậy, trong thời gian bảo trì, bảo dưỡng hệ thống, nếu bạn vẫn phải:
- Ở lại nơi làm việc để trực;
- Xử lý ngay khi hệ thống xảy ra sự cố;
- Thức dậy ngay khi có điện thoại hoặc cảnh báo;
thì ngay cả khoảng thời gian bạn ngủ và thực tế không xảy ra sự cố, vẫn có thể được tính là thời giờ làm việc.
Không phải cứ ngủ là được xem là thời gian nghỉ
Ngay cả khi công ty nói rằng:
“Thực tế bạn vẫn ngủ.”
“Hôm đó không xảy ra sự cố hệ thống.”
thì chỉ những lý do này chưa đủ để coi đó là thời gian nghỉ.
Nếu công ty yêu cầu bạn phải trực để bảo trì, bảo dưỡng hệ thống và luôn trong trạng thái sẵn sàng xử lý khi có sự cố, thì bản thân thời gian chờ đó cũng có thể được tính là thời giờ làm việc.
Do đó, nếu tổng thời gian làm việc vượt quá thời giờ làm việc theo luật định, bạn có thể yêu cầu công ty trả tiền làm thêm giờ.
