Q: Ở Nhật Bản, bạn tôi bị bắt, và chỉ vì tôi từng gọi điện thoại với người bạn đó mà tôi bị công ty sa thải. Việc sa thải này có hợp pháp không?
永井義直Q：友人が逮捕され、その友人と電話していたことを理由に、会社から解雇されました。この解雇は有効ですか。
▪️ Nội dung tư vấn
Tôi đang làm việc tại một nhà máy ở Nhật Bản theo visa Kỹ năng đặc định.
Gần đây, một người bạn của tôi bị bắt và vì tôi đã từng gọi điện thoại với người bạn này nên cảnh sát cũng đã hỏi tôi một số vấn đề.
Tuy nhiên, tôi không bị bắt, cũng không bị truy tố và bản thân tôi không thực hiện hành vi phạm tội.
Mặc dù vậy, công ty đã sa thải tôi với lý do:
“Bạn đã bị cảnh sát thẩm vấn.”
Việc sa thải như vậy có hợp pháp không?
▪️ Kết luận
Khả năng cao đây là trường hợp sa thải trái pháp luật.
Tại Nhật Bản, để công ty có thể sa thải người lao động thì phải có lý do hợp lý một cách khách quan.
Trong trường hợp này, bạn chỉ bị cảnh sát hỏi thông tin liên quan đến việc người bạn của bạn bị bắt.
Bản thân bạn không bị bắt và cũng không bị xác định là đã thực hiện hành vi phạm tội.
Vì vậy, thông thường sẽ rất khó để sa thải một người chỉ vì lý do “đã bị cảnh sát thẩm vấn”.
▪️ Chỉ bị cảnh sát hỏi thông tin không có nghĩa là đã phạm tội
Việc cảnh sát hỏi thông tin không đồng nghĩa với việc bạn đã thực hiện hành vi phạm tội.
Đặc biệt, nếu bạn chỉ từng gọi điện thoại hoặc liên lạc với một người sau đó bị bắt thì chỉ riêng việc đó thông thường không đủ để trở thành lý do sa thải.
Do đó, nếu công ty ở Nhật Bản sa thải bạn chỉ vì bạn có liên lạc với người bạn đã bị bắt, thì lý do sa thải này tương đối yếu và khả năng cao có thể bị coi là sa thải trái pháp luật.
▪️ Tuy nhiên, tùy từng trường hợp cụ thể, kết luận có thể khác
Tất nhiên, nếu trên thực tế người lao động:
- Có liên quan đến hành vi phạm tội
- Gây tổn hại nghiêm trọng đến uy tín của công ty
- Không thể tiếp tục làm việc trong một thời gian dài
- Có những tình tiết đặc biệt khác ảnh hưởng nghiêm trọng đến quan hệ lao động
thì kết luận có thể khác.
Tuy nhiên, nếu bạn không bị bắt, không bị truy tố, không phạm tội và chỉ bị cảnh sát hỏi thông tin, thì việc sa thải chỉ dựa trên lý do đó thường rất khó được coi là hợp lý.
▪️ Nếu việc sa thải bị xác định là vô hiệu
Nếu việc sa thải tại Nhật Bản được xác định là vô hiệu, bạn có thể có quyền yêu cầu công ty:
- Cho trở lại làm việc
- Thanh toán khoản tiền lương chưa được trả trong thời gian sau khi bị sa thải
Vì vậy, nếu bị sa thải, bạn nên lưu lại các tài liệu như thông báo sa thải, tin nhắn của công ty, nội dung trao đổi với người phụ trách và các tài liệu liên quan đến việc cảnh sát hỏi thông tin.
Nếu bạn là người Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản theo visa Kỹ năng đặc định và bị sa thải trong trường hợp như trên, hãy trao đổi với luật sư hoặc cơ quan hỗ trợ người lao động nước ngoài.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
