Q: Tại Nhật Bản, nếu bị sa thải trái pháp luật, tôi có thể nhận được khoản tiền giải quyết khoảng bao nhiêu?

Q：不当解雇された場合、解決金はいくらくらいもらえますか？

▪️ Nội dung tư vấn

Tôi đang làm kỹ sư hệ thống tại một công ty ở Nhật Bản.

Ban đầu, tôi được tuyển dụng để tham gia một dự án cụ thể. Tuy nhiên, sau khoảng một năm, dự án này bị hủy bỏ.

Ngay sau đó, công ty bất ngờ thông báo với tôi rằng:

“Bây giờ không còn việc để làm nữa nên công ty sẽ cho bạn nghỉ.”

Trong quá trình làm việc, tôi không có vi phạm hay vấn đề nghiêm trọng nào.

Bản thân tôi cũng không muốn quay lại công ty nữa, vì vậy tôi muốn nhận một khoản tiền giải quyết và chấm dứt quan hệ lao động.

Trong trường hợp này, khoản tiền giải quyết thường vào khoảng bao nhiêu?

▪️ Kết luận

Pháp luật không quy định một mức tiền giải quyết cố định cho mọi trường hợp.

Tuy nhiên, nếu xét theo thực tế giải quyết tranh chấp tại Nhật Bản, có những trường hợp hai bên thỏa thuận với mức tương đương khoảng 3 đến 12 tháng tiền lương.

Chẳng hạn, nếu việc sa thải thuộc trường hợp khó xác định rõ là hợp pháp hay trái pháp luật, khoản tiền giải quyết có thể ở mức khoảng 3 tháng lương.

Ngược lại, nếu người lao động không có lỗi nghiêm trọng và khả năng việc sa thải bị xác định là vô hiệu tương đối cao, mức giải quyết có thể tương đương khoảng 6 đến 12 tháng lương, thậm chí cao hơn tùy từng trường hợp.

Tuy vậy, không thể đơn giản hiểu rằng cứ “bị sa thải trái pháp luật” thì đương nhiên sẽ được nhận một số tháng lương nhất định.

Số tiền giải quyết phụ thuộc vào từng vụ việc

Trên thực tế, số tiền này thường được thương lượng dựa trên nhiều yếu tố như:

• Thời gian làm việc tại công ty
• Mức lương và thu nhập hằng năm
• Chức vụ
• Hoàn cảnh dẫn đến việc sa thải
• Mức độ hợp lý của lý do sa thải
• Mức độ sai phạm hoặc trách nhiệm của phía công ty

Bên cạnh đó, thái độ của hai bên trong quá trình giải quyết tranh chấp cũng ảnh hưởng đáng kể đến số tiền cuối cùng.

Ví dụ, công ty có thể muốn “trả tiền để giải quyết sớm”, hoặc ngược lại, sẵn sàng đưa vụ việc ra tòa để tranh chấp đến cùng.

Về phía người lao động cũng tương tự.

Có người sẵn sàng theo đuổi vụ kiện cho đến khi đạt được kết quả mà mình cho là thỏa đáng, trong khi người khác có thể chấp nhận mức tiền thấp hơn một chút để vụ việc được giải quyết nhanh chóng.

Chính vì vậy, mức tiền giải quyết có thể chênh lệch khá lớn tùy từng vụ việc.

Ví dụ nếu mức lương là ３０万円/tháng

Ví dụ, nếu mức lương hàng tháng là ３０万円, thì:

• 6 tháng lương tương đương １８０万円
• 12 tháng lương tương đương ３６０万円

Do đó, “3 đến 12 tháng lương” chỉ nên được xem là mức tham khảo.

Số tiền thực tế sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của từng vụ việc và kết quả thương lượng giữa các bên.

Nếu cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật tại Nhật Bản, bạn nên trao đổi với luật sư để được đánh giá cụ thể về tính hợp pháp của quyết định sa thải cũng như mức tiền có thể yêu cầu.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直