Q: Tại Nhật Bản, tôi đang làm kỹ sư hệ thống nhưng đột nhiên bị công ty điều chuyển sang làm việc tại kho. Tôi có thể từ chối không?

Q：システムエンジニアとして働いていたのに、突然「倉庫で働け」と異動を命じられました。拒否できますか？

▪️ Nội dung tư vấn

Tôi đang làm kỹ sư hệ thống tại một công ty ở Tokyo, Nhật Bản.

Gần đây, tôi có đưa ra ý kiến với giám đốc về một vấn đề liên quan đến công việc. Tuy nhiên, giám đốc rất tức giận trước ý kiến của tôi.

Chỉ vài ngày sau, tôi bất ngờ nhận được thông báo:

“Từ tháng sau, hãy chuyển đến làm việc tại kho của công ty ở tỉnh Chiba.”

Công việc tại kho hoàn toàn khác với công việc phát triển hệ thống mà tôi đã làm từ trước đến nay.

Hơn nữa, trước đây công ty chưa từng có trường hợp kỹ sư nào bị điều chuyển sang làm việc tại kho như vậy.

Vì thế, tôi nghi ngờ đây là hành động gây khó dễ hoặc trả đũa vì tôi đã đưa ra ý kiến với giám đốc.

Trong trường hợp này, tôi có bắt buộc phải tuân theo quyết định điều chuyển của công ty hay không?

▪️ Kết luận

Nếu quyết định điều chuyển nhằm mục đích gây khó dễ, trả đũa hoặc ép người lao động phải nghỉ việc thì quyết định đó có thể bị coi là vô hiệu.

Trong một số trường hợp, công ty tại Nhật Bản có quyền bố trí lại công việc hoặc thay đổi địa điểm làm việc của nhân viên.

Tuy nhiên, quyền điều chuyển nhân sự của công ty không phải là quyền tuyệt đối và công ty không thể tùy ý đưa ra bất kỳ quyết định nào.

Nếu việc điều chuyển không xuất phát từ nhu cầu thực tế của hoạt động kinh doanh mà nhằm mục đích gây khó dễ, trả đũa hoặc ép người lao động phải tự nghỉ việc, quyết định đó có thể bị xem là hành vi lạm dụng quyền hạn của người sử dụng lao động và có thể bị xác định là vô hiệu.

Những tình tiết cần chú ý

Trong trường hợp này, có một số tình tiết đáng chú ý:

• Quyết định điều chuyển được đưa ra ngay sau khi bạn có ý kiến với giám đốc
• Bạn bị chuyển từ vị trí kỹ sư hệ thống sang một công việc kho hoàn toàn khác về tính chất
• Trước đây công ty chưa từng có trường hợp điều chuyển tương tự
• Không thấy có lý do rõ ràng về mặt công việc khiến công ty cần phải chuyển bạn sang kho

Nếu những tình tiết trên có thể được chứng minh bằng tài liệu hoặc bằng chứng cụ thể, quyết định điều chuyển có thể bị xem là nhằm mục đích gây khó dễ và có khả năng bị xác định là vô hiệu.

Không nên vội vàng xin nghỉ việc

Vì vậy, nếu nhận được quyết định điều chuyển như trên, bạn không nên vội vàng xin nghỉ việc.

Thay vào đó, hãy lưu giữ đầy đủ các bằng chứng liên quan, đặc biệt là:

• Văn bản hoặc email thông báo điều chuyển
• Nội dung trao đổi với giám đốc
• Tài liệu hoặc tin nhắn liên quan đến những mâu thuẫn xảy ra ngay trước khi có quyết định điều chuyển

Những bằng chứng này sẽ rất quan trọng khi cần xác định liệu quyết định điều chuyển tại Nhật Bản thực sự xuất phát từ nhu cầu công việc hay chỉ là biện pháp gây bất lợi cho người lao động.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直