Q: Tại Nhật Bản, tôi báo sẽ nghỉ việc vào cuối tháng 11, nhưng công ty lại bảo “nghỉ luôn đi”. Tôi có phải nghỉ ngay không?
永井義直Q：11月末で退職すると伝えたら、「今すぐ辞めてくれ」と言われました。応じなければいけませんか？
▪️ Nội dung tư vấn
Tôi đang làm việc tại một công ty ở Nhật Bản theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn (無期雇用契約).
Ngày 1/9, tôi có báo với công ty:
“Tôi sẽ nghỉ việc vào cuối tháng 11.”
Nhưng công ty lại nói:
“Nếu đã định nghỉ thì không cần làm đến cuối tháng 11 nữa. Nghỉ luôn từ ngày 10/9 đi.”
Ban đầu tôi vẫn định làm đến hết tháng 11 để nhận lương bình thường.
Vậy công ty nói như thế thì tôi có bắt buộc phải nghỉ từ ngày 10/9 không?
▪️ Kết luận
Bạn không bắt buộc phải nghỉ việc vào ngày 10/9.
Nếu đang làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bạn có thể nghỉ việc (退職) vào thời điểm mình mong muốn theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp này, bạn có thể nghỉ vào cuối tháng 11 như đã thông báo.
Hợp đồng không xác định thời hạn thì người lao động có thể chủ động nghỉ việc
Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có thể đưa ra thông báo nghỉ việc (退職の申入れ) vào bất kỳ thời điểm nào.
Theo quy định, sau khi thông báo nghỉ việc được 2 tuần, người lao động có thể nghỉ ngay cả khi công ty không đồng ý.
Trong trường hợp này, bạn đã thông báo từ ngày 1/9 rằng sẽ nghỉ vào cuối tháng 11.
Vì vậy, dù công ty nói:
“Nghỉ sớm đi.”
thì bạn cũng không bắt buộc phải đồng ý.
Hãy tiếp tục nói rõ với công ty rằng bạn vẫn có ý định làm việc đến cuối tháng 11.
Nếu công ty bắt nghỉ từ ngày 10/9 thì đó là “sa thải”
Nếu bạn không đồng ý nghỉ từ ngày 10/9 mà công ty vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng từ ngày đó, thì về bản chất đây là việc sa thải (解雇) từ phía công ty.
Tại Nhật Bản, công ty không được tùy ý sa thải người lao động.
Nếu sa thải mà không có lý do hợp lý, việc sa thải có thể bị coi là vô hiệu (解雇無効).
Hãy nói rõ rằng “việc sa thải này không có hiệu lực”
Nếu công ty yêu cầu bạn nghỉ từ ngày 10/9, có thể nói rõ:
“Tôi không đồng ý nghỉ việc vào ngày 10/9. Tôi sẽ tiếp tục làm việc đến ngày 30/11. Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng vào ngày 10/9 thì đó là sa thải. Tôi cho rằng việc sa thải đó không có hiệu lực.”
Công ty cũng có thể đề nghị giải quyết bằng tiền
Khi bạn thể hiện rõ quan điểm như vậy, công ty cũng sẽ khó đơn phương buộc bạn nghỉ ngay vào ngày 10/9.
Trong một số trường hợp, công ty có thể chuyển sang đề nghị:
“Công ty sẽ trả 2 tháng lương, đổi lại bạn đồng ý nghỉ vào ngày 10/9.”
Nếu thấy điều kiện đó phù hợp, bạn có thể thỏa thuận và đồng ý nghỉ sớm.
Với hợp đồng không xác định thời hạn, bạn có thể chủ động quyết định thời điểm nghỉ theo quy định.
Công ty nói “nghỉ luôn đi” không có nghĩa là bạn bắt buộc phải nghỉ ngay theo yêu cầu đó.
※ Trường hợp hợp đồng có thời hạn thì khác
Tuy nhiên, nếu là hợp đồng lao động có thời hạn (有期雇用契約), ví dụ hợp đồng 1 năm, thì cách xử lý sẽ khác.
Về nguyên tắc, người lao động không thể tự do nghỉ giữa thời hạn hợp đồng như đối với hợp đồng không xác định thời hạn.
Nếu muốn nghỉ giữa chừng, cần trao đổi với công ty và thống nhất về ngày nghỉ việc.
Không phải lúc nào người lao động cũng có thể tự mình quyết định ngày nghỉ.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
