Q: Ở Nhật Bản, tôi bị đồng nghiệp đánh và bị thương trong giờ làm việc. Tôi có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại không?

Q：仕事中に同僚から殴られて怪我をしました。会社に対して損害賠償を請求できますか？

Nội dung tư vấn

Tôi là người Việt Nam đang làm việc tại một công ty ở Nhật Bản.

Trong giờ làm việc, tôi đã xảy ra tranh cãi với một đồng nghiệp người Nhật về cách thức thực hiện công việc.

Sau đó, người đồng nghiệp này bất ngờ đấm và đá tôi nhiều lần.

Trên cơ thể tôi xuất hiện nhiều vết bầm tím, và tôi đã đến bệnh viện để khám cũng như được cấp giấy chẩn đoán.

Tôi cũng đã trình báo vụ việc với cảnh sát, và người đồng nghiệp có hành vi hành hung hiện đang bị cảnh sát lấy lời khai và điều tra.

Tuy nhiên, cho đến nay người đồng nghiệp đó vẫn chưa có bất kỳ lời xin lỗi nào.

Tôi muốn yêu cầu bồi thường thiệt hại không chỉ đối với người đồng nghiệp đã hành hung tôi mà còn đối với công ty.

Tôi có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại hay không?

Kết luận

Bạn có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại.

Nếu nhân viên của công ty gây thiệt hại cho người khác trong quá trình thực hiện công việc của công ty, thì không chỉ người gây ra thiệt hại mà công ty cũng có thể phải chịu trách nhiệm với tư cách là người sử dụng lao động.

Bạn có thể yêu cầu bồi thường các khoản như chi phí điều trị, thu nhập bị mất do phải nghỉ làm và tiền bồi thường tổn thất tinh thần do bị thương.

Có thể yêu cầu người đồng nghiệp đã hành hung bồi thường

Nếu một người đánh, đá người khác và gây thương tích thì người đó có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Trong trường hợp này, bạn có thể yêu cầu người đã hành hung bồi thường các khoản như:

• Chi phí điều trị
• Chi phí đi lại để khám và điều trị
• Thu nhập bị mất do phải nghỉ làm
• Tiền bồi thường tổn thất tinh thần (慰謝料) do bị thương

Công ty cũng có “trách nhiệm của người sử dụng lao động”

Công ty không thể đơn giản nói rằng:

“Người trực tiếp đánh là đồng nghiệp nên công ty không liên quan.”

Theo Điều 715 Bộ luật Dân sự Nhật Bản (民法715条), nếu nhân viên gây thiệt hại cho người khác trong quá trình thực hiện công việc của công ty, thì công ty cũng có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường với tư cách là người sử dụng lao động (使用者責任).

Trong trường hợp này, đây không phải là một vụ xô xát cá nhân xảy ra vào ngày nghỉ và hoàn toàn không liên quan đến công việc.

Mâu thuẫn phát sinh trong giờ làm việc, liên quan đến cách thức thực hiện công việc, và sau đó dẫn đến hành vi hành hung.

Vì vậy, bạn có thể yêu cầu bồi thường không chỉ đối với người đồng nghiệp đã hành hung, mà còn đối với công ty trên cơ sở trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Hãy lưu giữ giấy chẩn đoán và ảnh thương tích

Để yêu cầu bồi thường thiệt hại tại Nhật Bản, việc lưu giữ chứng cứ là rất quan trọng.

Hãy giữ cẩn thận giấy chẩn đoán (診断書) do bệnh viện cấp.

Ngoài ra, những vết bầm tím hoặc sưng có thể biến mất theo thời gian.

Ngay sau khi bị thương, hãy chụp và lưu nhiều ảnh thể hiện rõ tình trạng bầm tím, sưng hoặc các thương tích khác.

Nếu có đồng nghiệp chứng kiến việc hành hung, hãy ghi lại tên của người đó.

Nếu nơi làm việc có camera giám sát, hình ảnh từ camera cũng có thể là chứng cứ quan trọng.

Nếu bạn bị đồng nghiệp hành hung do mâu thuẫn liên quan đến công việc, thì đây không chỉ là vấn đề giữa cá nhân với nhau.

Bạn nên cân nhắc yêu cầu bồi thường không chỉ đối với người đồng nghiệp đã hành hung, mà cả đối với công ty.

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直