Q: Ở Nhật, Dù có visa Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế, thực tế tôi đang làm việc trong nhà máy. Công ty nói không thể gia hạn visa nên yêu cầu tôi nghỉ việc.
永井義直日本で、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っていますが、実際には工場で働いています。会社から「在留資格を更新できないため、退職してほしい」と言われました。
【Câu hỏi】
Tôi đang làm việc bằng visa Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế, nhưng thực tế lại làm việc trong nhà máy.
Đây vốn là công việc không được phép theo loại visa này.
Giám đốc nói với tôi rằng: “Không thể gia hạn visa được nữa nên bạn hãy nghỉ việc.”
Tôi nên làm gì?
Kết luận
Đây là một vấn đề rất phức tạp.
Và hiện nay, không ít người đang rơi vào hoàn cảnh tương tự.
Vấn đề về visa
Trước hết, visa Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế về nguyên tắc là loại visa dành cho các công việc mang tính chất chuyên môn, văn phòng.
Các công việc lao động phổ thông tại nhà máy, kho hàng, nhà hàng, quán ăn... thông thường không được phép thực hiện theo loại visa này.
Vì vậy, nếu đang làm các công việc như trong nhà máy bằng loại visa này, cơ quan xuất nhập cảnh có thể đánh giá đó là hành vi lao động không đúng tư cách lưu trú theo quy định của Luật Quản lý xuất nhập cảnh.
Ngoài ra, phía công ty cũng có thể bị xem xét trách nhiệm về hành vi tạo điều kiện cho lao động không đúng tư cách lưu trú.
Việc thẩm tra visa ngày càng nghiêm ngặt
Gần đây, việc thẩm tra đối với các trường hợp được gọi là “visa kỹ nhân quốc giả tạo” đang ngày càng được siết chặt.
Trong các lần gia hạn visa sắp tới, cơ quan xuất nhập cảnh có thể kiểm tra nghiêm ngặt hơn trước về công việc thực tế mà người lao động đã thực hiện.
Vì vậy, các trường hợp công ty nói rằng:
“Không thể gia hạn visa nữa.”
hoặc
“Bạn nên nghỉ việc.”
có thể sẽ ngày càng gia tăng trong thời gian tới.
Visa và sa thải là hai vấn đề khác nhau
Tuy nhiên, điều quan trọng cần hiểu ở đây là:
Vấn đề visa và vấn đề nghỉ việc hoặc sa thải là hai vấn đề khác nhau.
Cần tách biệt giữa vấn đề của Luật Quản lý xuất nhập cảnh và vấn đề của Luật Lao động.
Nói cách khác, ngay cả khi tình trạng làm việc của bạn có vấn đề về mặt visa, điều đó không có nghĩa là công ty được quyền tự do ép bạn nghỉ việc hoặc tự do sa thải bạn.
Việc ép nghỉ việc hoặc sa thải vẫn có thể bị coi là trái pháp luật hoặc vô hiệu.
Cách giải quyết thực tế
Tuy nhiên, trên thực tế, việc khởi kiện công ty hoặc yêu cầu giải quyết bằng thủ tục tranh chấp lao động không phải lúc nào cũng là lựa chọn tốt nhất.
Bởi vì đối với cả người lao động và công ty, việc thực tế lao động không phù hợp với visa bị công khai đều tiềm ẩn rủi ro rất lớn.
Do đó, trong thực tiễn, nhiều trường hợp được giải quyết bằng cách thương lượng với công ty để nhận một khoản tiền giải quyết tranh chấp, đồng thời thống nhất về thời điểm nghỉ việc và các thủ tục liên quan.
Tuy nhiên, tùy từng vụ việc cụ thể mà số tiền giải quyết có thể khác nhau, và không phải lúc nào cũng ở mức cao.
Tóm tắt
Đây là một vấn đề rất phức tạp, liên quan đồng thời đến visa, nghỉ việc, sa thải và lao động không đúng tư cách lưu trú.
Bạn không nên tự mình đưa ra quyết định.
Hãy tham khảo ý kiến luật sư càng sớm càng tốt.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
