Q: “Tôi phải về Việt Nam vì lý do gia đình. Khi xin sử dụng 8 ngày nghỉ phép có lương còn lại, giám đốc nói rằng: ‘Người nghỉ việc giữa chừng thì không được dùng ngày nghỉ phép.’Điều đó có đúng không?”
永井義直【Câu hỏi】
Tôi đang làm việc tại Nhật với tư cách thực tập sinh kỹ năng. Vì lý do gia đình nên tôi phải về Việt Nam. Khi tôi xin sử dụng 8 ngày nghỉ phép có lương còn lại, giám đốc nói rằng: “Người nghỉ việc giữa chừng thì không được dùng ngày nghỉ phép.” Điều đó có đúng không?
Kết luận
Bạn vẫn có thể sử dụng ngày nghỉ phép có lương.
Điều giám đốc nói là sai.
Lý do
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, dù trước khi nghỉ việc, người lao động vẫn có quyền sử dụng toàn bộ số ngày nghỉ phép còn lại.
Người nghỉ việc giữa chừng cũng không phải ngoại lệ.
Cách xử lý
① Hãy xin lại với giám đốc một lần nữa
Hãy nói rằng:
“Tôi đã xác nhận rằng theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, trước khi nghỉ việc vẫn có thể sử dụng ngày nghỉ phép có lương.”
Sau đó, hãy nộp lại đơn xin nghỉ phép.
② Nếu vẫn bị từ chối
Hãy liên hệ với Sở Thanh tra Lao động để yêu cầu họ hướng dẫn và đưa ra khuyến cáo đối với công ty.
Tóm lại
Ngày nghỉ phép có lương là quyền của người lao động.
Đừng từ bỏ.
Nếu vấn đề không được giải quyết, bạn nên tham khảo ý kiến của Sở Thanh tra Lao động.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
Văn phòng Luật Nagai Việt Nam
弁護士永井義直｜永井ベトナム法律事務所
Có thể tư vấn miễn phí qua chat Zalo.
✅ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✅ Tư vấn bằng tiếng Việt
