Ở Nhật Bản, “Vì sức khỏe không tốt, tôi đã báo rằng ‘Ngày mai tôi xin nghỉ làm’, nhưng giám đốc đột nhiên nói: ‘Cậu bị sa thải.’ Liệu tôi có thật sự bị sa thải không?”
永井義直日本で、体調が悪かったため「明日は仕事を休みます」と伝えたところ、社長から突然「解雇する」と言われました。私は本当に解雇されるのでしょうか？
【Câu hỏi】
Ở Nhật Bản, vì sức khỏe không tốt nên tôi đã báo rằng “Ngày mai tôi xin nghỉ làm”, nhưng đột nhiên giám đốc nói với tôi rằng: “Cậu bị sa thải.”Liệu tôi có thật sự bị sa thải không?Gần đây tình hình kinh doanh của công ty cũng không tốt, có lẽ điều đó cũng có liên quan.
Kết luận
Về nguyên tắc, việc sa thải như vậy là không được công nhận.
Chỉ với lời nói của giám đốc thì việc sa thải cũng không đương nhiên có hiệu lực.
Lý do
Theo pháp luật Nhật Bản, công ty không thể tự do sa thải nhân viên.
Chỉ vì báo nghỉ 1 ngày do sức khỏe không tốt mà sa thải thì thông thường rất có khả năng bị xem là trái pháp luật và vô hiệu.
Ngoài ra, chỉ vì tình hình kinh doanh của công ty không tốt thì cũng không thể dễ dàng sa thải nhân viên.
Để việc sa thải được công nhận, cần phải có những tình huống rất nghiêm trọng, ví dụ như công ty thực sự đang ở bên bờ vực phá sản.
Ví dụ, cần có các tình huống như: công ty liên tục thua lỗ hoặc mất khả năng thanh toán, chính giám đốc cũng đã giảm lương của mình, lương nhân viên cũng bị cắt giảm, việc tuyển nhân viên mới cũng đã dừng lại, v.v.
Nói cách khác, nếu chưa đến mức đó thì chỉ với lý do “tình hình kinh doanh không tốt” sẽ không trở thành lý do sa thải.
Điều đầu tiên bạn nên làm
Điều đầu tiên bạn nên làm là bình tĩnh lại.
Việc giám đốc tức giận rồi nói “sa thải” trên cảm xúc thực tế xảy ra khá thường xuyên.
Sau đó, công ty có thể sẽ trao đổi với luật sư cố vấn và được nói rằng “việc sa thải này là rất khó”, rồi mọi chuyện lại lắng xuống.
Trước tiên, hãy theo dõi phản ứng của công ty trong vài ngày.
Nếu là thực tập sinh kỹ năng thì hãy trao đổi với nghiệp đoàn quản lý.
Nếu là lao động kỹ năng đặc định thì hãy trao đổi với tổ chức hỗ trợ đăng ký.
Nếu nghiệp đoàn quản lý hoặc tổ chức hỗ trợ đăng ký không hợp tác, hãy liên hệ với Tổ chức Thực tập sinh Kỹ năng Người nước ngoài.
Nếu vẫn không giải quyết được thì hãy trao đổi với luật sư.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
