Ở Nhật, “Công ty không trả phụ cấp làm đêm 25％ cho thời gian làm việc sau 22 giờ và cũng không trả đầy đủ tiền lương làm thêm giờ. Điều này có vi phạm pháp luật không?”
永井義直日本で、会社が午後10時以降の勤務に対する25％の深夜割増賃金を支払わず、残業代も全額支払っていません。これは法律違反でしょうか？
【Câu hỏi】
“Tôi làm ca đêm tại một công ty ở Nhật Bản.
Thời gian làm việc là từ 18 giờ tối.
Công ty không trả phụ cấp làm đêm 25％ cho thời gian làm việc sau 22 giờ.
Điều này có vi phạm pháp luật không?
Ngoài ra, công ty cũng không trả đầy đủ tiền lương làm thêm giờ cho tôi.”
Khả năng cao là vi phạm pháp luật.
Đúng vậy, khả năng cao là vi phạm pháp luật.
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động của Nhật Bản, nếu làm việc từ 22 giờ đêm đến 5 giờ sáng, công ty bắt buộc phải trả thêm ít nhất 25％ tiền phụ cấp làm đêm ngoài mức lương thông thường.
Nếu công ty không trả khoản này thì là vi phạm pháp luật.
Trường hợp công ty nói đã bao gồm trong lương cơ bản
Một số công ty có thể đã tính phần phụ cấp làm đêm 25％ vào lương cơ bản.
Tuy nhiên, trong trường hợp đó, hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty phải ghi rõ rằng khoản phụ cấp làm đêm đã được bao gồm.
Lần này, sau khi kiểm tra hợp đồng lao động của người tư vấn, chúng tôi không thấy có nội dung như vậy.
Vì vậy, có thể hiểu rằng tiền phụ cấp làm đêm 25％ cho thời gian làm việc từ 22 giờ đến 5 giờ sáng vẫn phát sinh như thông thường.
Nên yêu cầu công ty thanh toán khi nào?
Nếu yêu cầu công ty thanh toán trong thời gian còn đang làm việc, có thể sẽ làm xấu đi mối quan hệ với công ty hoặc cấp trên và dẫn đến rắc rối.
Nếu muốn tránh rắc rối, bạn có thể chọn cách yêu cầu thanh toán một lần khi nghỉ việc.
Tất nhiên, bạn cũng có thể phản đối công ty ngay bây giờ.
Tuy nhiên, trong trường hợp đó, chúng tôi khuyên bạn nên thu thập chứng cứ đầy đủ và xử lý một cách thận trọng.
Trường hợp công ty cũng không trả tiền làm thêm giờ
Theo nội dung trao đổi, công ty này không chỉ không trả phụ cấp làm đêm mà còn không trả đầy đủ tiền làm thêm giờ.
Tiếp tục làm việc tại một công ty như vậy là rất nguy hiểm.
Chúng tôi khuyên bạn nên sớm cân nhắc chuyển việc.
Khi nghỉ việc, hãy yêu cầu công ty thanh toán toàn bộ tiền phụ cấp làm đêm và tiền làm thêm giờ chưa được trả.
Ngoài ra, theo nguyên tắc, tiền làm thêm giờ chỉ có thể yêu cầu thanh toán trong vòng 3 năm kể từ khi phát sinh.
Tư vấn miễn phí
Nếu bạn gặp vấn đề tương tự, hãy gửi hợp đồng lao động và bảng lương cho Luật sư Nagai.
Chúng tôi sẽ tư vấn pháp lý miễn phí.
Bạn cũng có thể tư vấn chat miễn phí qua Zalo.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
