Q: Sau khi nhận được thông báo tuyển dụng từ một công ty Nhật Bản, tôi mang thai trước khi vào làm.Tôi có thể nghỉ thai sản ngay sau khi vào công ty không? Công ty có sa thải tôi không?

Kết luận

Về nguyên tắc, dù mới vào công ty, bạn vẫn có thể nghỉ thai sản.

Công ty không được từ chối cho bạn nghỉ thai sản, cũng không được sa thải bạn vì lý do mang thai hoặc sinh con.

Ngoài ra, pháp luật cũng cấm công ty đối xử bất lợi với bạn vì lý do mang thai hoặc nghỉ thai sản.

---

Tuy nhiên, đối với nghỉ chăm con sau sinh thì có trường hợp ngoại lệ

Tùy theo nội quy công ty hoặc nội dung hợp đồng, nếu bạn làm việc chưa đủ 1 năm, có trường hợp bạn không được chấp nhận nghỉ chăm con sau sinh.

Trước hết, hãy kiểm tra hợp đồng lao động và nội quy lao động của công ty.

---

Tư vấn miễn phí

Luật sư Nagai hỗ trợ các vấn đề pháp lý cho người Việt Nam đang sinh sống tại Nhật Bản, như tranh chấp lao động, tranh chấp tiền bạc, tranh chấp bất động sản, vấn đề nhà đất, vấn đề tình cảm nam nữ và các rắc rối pháp lý khác.

Bạn có thể tư vấn miễn phí qua tin nhắn Zalo.

Hãy liên hệ với chúng tôi.

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直

日本で暮らすベトナム人のための弁護士です。
ハノイで約10年間、ベトナムに関わる仕事をしてきました。

全国対応・ベトナム語対応可能です。