Q: Sau khi nhận được thông báo tuyển dụng từ một công ty Nhật Bản, tôi mang thai trước khi vào làm.Tôi có thể nghỉ thai sản ngay sau khi vào công ty không? Công ty có sa thải tôi không?

日本の会社から内定をもらった後、入社前に妊娠しました。入社後すぐに産前産後休業を取得することはできますか？また、会社から解雇される可能性はありますか？

Kết luận

Về nguyên tắc, dù mới vào công ty, bạn vẫn có thể nghỉ thai sản.

Công ty không được từ chối cho bạn nghỉ thai sản, cũng không được sa thải bạn vì lý do mang thai hoặc sinh con.

Ngoài ra, pháp luật cũng cấm công ty đối xử bất lợi với bạn vì lý do mang thai hoặc nghỉ thai sản.

---

Tuy nhiên, đối với nghỉ chăm con sau sinh thì có trường hợp ngoại lệ

Tùy theo nội quy công ty hoặc nội dung hợp đồng, nếu bạn làm việc chưa đủ 1 năm, có trường hợp bạn không được chấp nhận nghỉ chăm con sau sinh.

Trước hết, hãy kiểm tra hợp đồng lao động và nội quy lao động của công ty.

---

Tác giả

Luật sư Yoshinao Nagai

(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)

Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.

Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:

• Bị sa thải không hợp lý
• Bị nợ tiền làm thêm giờ
• Bị tai nạn lao động
• Bị tai nạn giao thông
• Có tranh chấp về hợp đồng
• Không được thanh toán tiền
• Là nạn nhân của tội phạm tình dục
• Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
• Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
• Hoặc các vấn đề pháp lý khác

Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt

永井ベトナム法律事務所