Q: Ở Nhật, Tôi bị công ty sa thải một cách bất công. Tuy nhiên, hiện tại tôi đã tìm được việc làm mới.Trong trường hợp này, tôi có còn yêu cầu được trả lương trong thời gian bị sa thải bất công hay không?

Tư vấn

Tôi bị công ty sa thải một cách bất công.

Tôi muốn tranh chấp việc sa thải là vô hiệu, đồng thời yêu cầu công ty trả tiền lương sau khi bị sa thải.

Tuy nhiên, hiện tại tôi đã chuyển sang công ty khác làm việc rồi.

Trong trường hợp này, tôi có thể nhận lương hai lần từ cả công ty cũ và công ty mới không?

---

Kết luận

Ngay cả khi bạn đã có thu nhập sau khi chuyển việc, bạn vẫn có thể yêu cầu công ty cũ trả một phần tiền lương.

Theo mức tham khảo, bạn có thể yêu cầu khoảng 60% tiền lương của công ty cũ. ※

---

Ví dụ cách tính

Ví dụ, giả sử tiền lương ở công ty cũ là 30万円/tháng.

Sau khi bị sa thải, bạn thất nghiệp trong 6 tháng.

Sau đó, bạn chuyển việc và trong 6 tháng tiếp theo có thu nhập 25万円/tháng.

Trong trường hợp này, cách tính sơ bộ tiền lương truy lĩnh 12 tháng như sau.

Thời gian thất nghiệp 6 tháng:

30万円 × 6 tháng = 180万円

Thời gian 6 tháng sau khi chuyển việc:

30万円 × 60% × 6 tháng = 108万円

Tổng cộng:

180万円 + 108万円 = 288万円

---

※ Nói chính xác thì không phải lúc nào cũng có thể tính đơn giản là “60%”.

Cách tính thực tế sẽ khác nhau tùy từng vụ việc và khá phức tạp.

Ở đây, hãy hiểu đây chỉ là con số ước tính để dễ hình dung.

---

Tóm tắt

Khi tranh chấp về việc bị sa thải bất công, không phải cứ “đã chuyển việc rồi thì không thể yêu cầu gì nữa”.

---

Tư vấn miễn phí

Luật sư Nagai hỗ trợ các vấn đề pháp lý cho người Việt Nam đang sinh sống tại Nhật Bản, như tranh chấp lao động, tranh chấp tiền bạc, tranh chấp bất động sản, vấn đề nam nữ và các rắc rối pháp lý khác.

Bạn có thể tư vấn miễn phí qua tin nhắn Zalo.

Hãy liên hệ với chúng tôi。

永井ベトナム法律事務所
弁護士　永井義直

日本で暮らすベトナム人のための弁護士です。
ハノイで約10年間、ベトナムに関わる仕事をしてきました。

全国対応・ベトナム語対応可能です。