Xin chào các bạn người Việt đang làm việc tại Nhật Bản. Tôi là Nagai – luật sư chuyên hỗ trợ người Việt.
Hôm nay tôi sẽ giải thích về kỷ luật hoặc sa thải vì lý do ngoại tình trong nội bộ công ty.
Tôi thường nhận được những câu hỏi như sau:
“Tôi có quan hệ ngoại tình với cấp trên người Nhật trong công ty và bị công ty phát hiện. Công ty nói rằng sẽ sa thải tôi. Vậy việc này có đúng với quy định pháp luật hay không?”
Trước hết, tôi có thể nói: Về nguyên tắc, việc sa thải hoặc áp dụng kỷ luật nặng chỉ vì ngoại tình trong nội bộ công ty rất có khả năng bị coi là trái pháp luật.
Tuy nhiên, cũng có những trường hợp ngoại lệ. Vì vậy, trước khi bỏ cuộc và chấp nhận việc bị sa thải hoặc kỷ luật, hãy kiểm tra lại tình huống của mình.
1. Nguyên tắc: Chỉ ngoại tình trong công ty thì không thể sa thải hoặc kỷ luật nặng
Tòa án Nhật Bản kiểm tra rất nghiêm ngặt tính hợp pháp của các hình thức kỷ luật lao động. Chỉ dựa vào việc ngoại tình trong đời sống riêng tư, công ty về nguyên tắc không được phép áp dụng các hình thức kỷ luật nặng như:
- Giảm lương
- Giáng chức
- Sa thải
Những lý do mà công ty thường đưa ra như:
“Làm tổn hại đến uy tín của công ty”
“Vi phạm kỷ luật nội bộ”
“Làm xấu hình ảnh của công ty”
Những lập luận trừu tượng và không cụ thể như vậy thường không được tòa án chấp nhận. Để việc kỷ luật được coi là hợp pháp, cần phải có ảnh hưởng tiêu cực cụ thể đối với công việc hoặc môi trường làm việc.
2. Ngoại lệ: Trong những trường hợp sau, việc kỷ luật có thể được công nhận
Nếu có những tình huống như sau, việc kỷ luật hoặc sa thải có thể được coi là hợp pháp:
- Trong một công ty nhỏ, việc ngoại tình gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến môi trường làm việc
- Trong giờ làm việc, hai người thường xuyên liên lạc riêng tư hoặc ra ngoài, khiến công việc bị ảnh hưởng rõ ràng
- Trong công ty lan truyền tin đồn hoặc xảy ra mâu thuẫn, khiến nhóm làm việc không thể hoạt động bình thường
- Nội quy lao động quy định rõ việc cấm ngoại tình trong nội bộ công ty, và dù đã được nhắc nhở nhiều lần nhưng vẫn không tuân thủ
- Cấp trên lợi dụng quan hệ với cấp dưới để đối xử thiên vị trong đánh giá hoặc nhân sự
Điểm quan trọng là: đây chỉ là vấn đề đời sống riêng tư, hay đã gây ảnh hưởng cụ thể đến công việc và nơi làm việc.
Trường hợp của mỗi người có thể rất khác nhau tùy vào hoàn cảnh cụ thể.
3. Các tình huống thực tế mà việc sa thải do ngoại tình được coi là hợp pháp
① Trường hợp công ty gia đình nhỏ, ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc
Một nữ nhân viên đang đính hôn và sống chung với em trai của chủ công ty đã có quan hệ ngoại tình với một người đàn ông đã có vợ bên ngoài công ty (Tòa án địa phương Nagoya).
Người đàn ông ngoại tình là đối tác kinh doanh của công ty. Sau khi vụ việc bị phát hiện, mối quan hệ với em trai của chủ công ty bị phá vỡ, và tòa án cho rằng điều này gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của công ty.
Vì đây là một công ty gia đình quy mô nhỏ, nên ảnh hưởng được coi là đặc biệt nghiêm trọng và việc sa thải được công nhận là hợp pháp.
② Ngoại tình giữa nam lớn tuổi đã có gia đình và nữ vị thành niên gây thiệt hại cho công ty
Một nam lái tàu lớn tuổi đã có vợ con có quan hệ ngoại tình với một nữ nhân viên soát vé vị thành niên (Tòa án cấp cao Tokyo).
Người nữ mang thai và phải nghỉ việc.
Tòa án cho rằng:
- Việc nhân viên nữ nghỉ việc là thiệt hại cho công ty
- Có thể gây ảnh hưởng xấu đến việc tuyển dụng nhân viên nữ trong tương lai
Vì vậy, việc sa thải được coi là hợp pháp.
③ Ngoại tình giữa giáo viên với học sinh hoặc phụ huynh
Trong một số trường hợp liên quan đến giáo viên, do vị trí nghề nghiệp đặc biệt, tòa án cũng đã công nhận việc sa thải là hợp pháp.
⚠️ Tuy nhiên, tất cả những trường hợp này đều là những trường hợp ngoại lệ với hoàn cảnh đặc biệt.
Chỉ vì có ngoại tình trong công ty thì không có nghĩa việc sa thải tự động được coi là hợp pháp.
4. Bổ sung: Sự cân bằng trong xử lý kỷ luật giữa các bên
Ngay cả khi việc kỷ luật được công nhận, mức độ kỷ luật phải cân bằng giữa các bên liên quan.
Những trường hợp sau thường dễ bị coi là xử lý kỷ luật không công bằng:
- Cấp trên chỉ bị nhắc nhở nhẹ, nhưng bạn lại bị giáng chức hoặc giảm lương
- Hai người đều đã kết hôn nhưng cấp trên chỉ bị cảnh cáo còn bạn bị giáng chức
- Hai người có hoàn cảnh hôn nhân và vị trí giống nhau, nhưng bạn bị xử lý nặng hơn chỉ vì là người nước ngoài
Nếu công ty áp dụng kỷ luật nặng chỉ vì bạn là người nước ngoài, rất có thể bị coi là lạm dụng quyền kỷ luật và trái pháp luật.
⚠️ Đừng ký ngay lập tức
Nếu công ty nói:
“Hãy ký vào thông báo giáng chức”
“Hãy ký vào giấy đồng ý giảm lương”
“Hãy viết đơn xin nghỉ việc”
Đừng ký ngay tại chỗ.
Hãy trao đổi với luật sư trước. Một khi đã ký, việc tranh chấp sau này sẽ trở nên rất khó khăn.
📌 Nếu bị kỷ luật, hãy làm ngay những việc sau
① Yêu cầu văn bản nêu rõ lý do kỷ luật
→ Xác nhận vì sao bị kỷ luật và dựa trên quy định nào
② Xác nhận sự khác biệt trong việc xử lý đối với cấp trên
→ So sánh:
- Hình thức kỷ luật của cấp trên
- Có bị điều tra hay không
- Sự khác biệt về trách nhiệm
③ Trao đổi với luật sư càng sớm càng tốt
→ Các vấn đề như kỷ luật, giảm lương, giáng chức, sa thải phản ứng ban đầu rất quan trọng. Do vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn nên trao đổi với luật sư càng sớm càng tốt.
5. Lời kết
Khi chuyện ngoại tình trong công ty bị phát hiện, nhiều người thường nghĩ:
“Tôi đã làm điều sai nên bị sa thải cũng đành chịu…”
“Tôi là người nước ngoài nên không thể chống lại…”
Rất nhiều người nghĩ như vậy. Nhưng theo pháp luật Nhật Bản, không phải cứ có ngoại tình trong công ty là lập tức bị sa thải.
Những gì công ty nói không phải lúc nào cũng đúng. Hãy tự hỏi:
“Hình thức kỷ luật này có thật sự hợp pháp hay không?”
Đừng chịu đựng một mình. Trước hết hãy kiểm tra lại tình huống của mình.
📩 Hãy liên hệ qua Zalo để được tư vấn (miễn phí).
Hẹn gặp lại.
Bạn có thể trao đổi qua Zalo.
Nếu bạn bị kỷ luật, giảm lương, giáng chức hoặc sa thải vì lý do ngoại tình trong nội bộ công ty, bạn có thể gửi tin nhắn để kiểm tra trước.
Kiểm tra qua ZaloTác giả
Luật sư Nagai Yoshinao (Văn phòng luật Nagai Vietnam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt làm việc tại Nhật, đặt trụ sở tại Shinjuku – Tokyo, chủ yếu hỗ trợ:
- Các vấn đề lao động
- Tư cách lưu trú
Tôi đã sống và làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, và rất hiểu hoàn cảnh của người Việt.
Nếu bạn gặp các vấn đề như:
- Tiền làm thêm chưa được trả
- Sa thải trái pháp luật
- Tai nạn lao động
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
hãy liên hệ qua Zalo bất cứ lúc nào.
- ✔ Hỗ trợ toàn Nhật Bản
- ✔ Hỗ trợ tiếng Việt
※ Bài viết này chỉ mang tính giải thích nguyên tắc chung chung. Việc đánh giá thực tế có thể khác nhau tùy từng trường hợp cụ thể.
