Xin chào mọi người,
Tôi là luật sư Yoshinao Nagai, chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản.
Hôm nay, tôi xin giới thiệu một vụ việc có thật đã xảy ra tại Nhật:
“Một lao động người Việt bị gãy ngón tay trong nhà máy và đã thắng kiện, nhận được khoản bồi thường lên tới 1,030万円 từ công ty.”
Vì sao số tiền bồi thường lại lớn như vậy?
Trong bài viết này, tôi sẽ giải thích một cách dễ hiểu về việc yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại khi bị tai nạn trong lúc làm việc.
1. Trước tiên, kết luận
Một nam lao động người Việt làm việc tại nhà máy ở Osaka đã bị kẹp ngón tay vào máy dập, dẫn đến gãy xương và để lại di chứng.
Tòa án đã đưa ra nhận định như sau:
“Công ty chỉ thực hiện đào tạo an toàn bằng tài liệu tiếng Nhật đối với người lao động không đọc được tiếng Nhật. Điều này không thể coi là đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đảm bảo an toàn. Đây là hành vi vi phạm nghĩa vụ đảm bảo an toàn của công ty.”
Kết quả, công ty bị tòa án yêu cầu phải bồi thường khoảng 1,030万円.
2. Chuyện gì đã xảy ra
- Địa điểm: Nhà máy ở Osaka
- Nạn nhân: Nam giới quốc tịch Việt Nam
- Tai nạn: Tháng 1/2015, trong lúc vận hành máy dập, ngón tay bị kẹp dẫn đến gãy xương và để lại di chứng nghiêm trọng
Người lao động này hầu như không nói được tiếng Nhật và cũng không đọc được.
Thế nhưng—
- ✗ Tài liệu đào tạo an toàn mà công ty cung cấp đều chỉ bằng tiếng Nhật
- ✗ Không hề có giải thích bằng tiếng Việt
- ✗ Việc quản lý chìa khóa của thiết bị an toàn trên máy dập rất lỏng lẻo
- ✗ Hướng dẫn cách vận hành đúng cũng không đầy đủ
Người lao động đã khởi kiện công ty, yêu cầu bồi thường thiệt hại 1,730万円 với lý do công ty vi phạm nghĩa vụ đảm bảo an toàn. Vụ việc đã được đưa ra tòa xét xử.
3. Phán quyết của tòa án
Tòa án quận Osaka đã đưa ra nhận định rất rõ ràng:
“Đối với người lao động không đọc được tiếng Nhật, việc chỉ đào tạo an toàn bằng tài liệu tiếng Nhật là không đủ. Công ty lẽ ra phải có những biện pháp phù hợp như giải thích bằng tiếng Việt hoặc cung cấp tài liệu dịch. Công ty đã vi phạm nghĩa vụ đảm bảo an toàn.”
Khoản bồi thường được chấp nhận là khoảng 1,030万円.
Chi tiết bao gồm:
- Chi phí điều trị
- Tiền bồi thường trong thời gian không thể làm việc
- Thu nhập bị mất do di chứng (ảnh hưởng lâu dài)
- Tiền bồi thường tổn thất tinh thần
4. Ba điểm quan trọng rút ra từ bản án này
① Người nước ngoài phải được đào tạo an toàn bằng “ngôn ngữ họ hiểu được”
Nếu người lao động không đọc được tiếng Nhật mà công ty chỉ đưa tài liệu tiếng Nhật → đó là vi phạm nghĩa vụ.
Điều này áp dụng chung cho tất cả: thực tập sinh kỹ năng, lao động kỹ năng đặc định, hay cả nhân viên làm thêm trong nhà máy.
② Chỉ đưa tài liệu không có nghĩa là “đã đào tạo”
Việc yêu cầu ký vào giấy tờ bằng ngôn ngữ không hiểu không có ý nghĩa.
Công ty có nghĩa vụ phải xác nhận rằng người lao động đã thực sự hiểu nội dung.
③ Tai nạn liên quan đến máy móc nguy hiểm có thể dẫn đến bồi thường hơn 1,000万円
Dù là người Việt hay người Nhật cũng không khác.
Nếu công ty lơ là trong việc đảm bảo an toàn, họ có thể phải trả khoản bồi thường rất lớn.
5. Tai nạn của bạn cũng có thể là trách nhiệm của công ty
Qua bản án này, có thể thấy rõ một điều:
“Việc không hiểu tiếng Nhật không phải là lỗi của người lao động nước ngoài.”
Tại Nhật Bản, nếu công ty không thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình, thì pháp luật vẫn sẽ đứng về phía người lao động.
Nếu bạn đang băn khoăn:
“Tai nạn của mình có phải trách nhiệm của công ty không?”
“Liệu mình có thể yêu cầu bồi thường không, và khoảng bao nhiêu?”
Bạn không cần phải tự mình chịu đựng hay suy nghĩ một mình.
Chỉ cần có thắc mắc, bạn hoàn toàn có thể trao đổi để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình.
📱 Tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ tư vấn miễn phí qua Zalo (toàn quốc, hỗ trợ tiếng Việt).
Bạn có thể thoải mái nhắn tin chia sẻ tình hình của mình bất cứ lúc nào.
Mong rằng bạn sẽ không phải đối mặt với những khó khăn này một mình.
Hẹn gặp lại bạn ở những bài viết tiếp theo.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai (Văn phòng Luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, tôi chủ yếu tư vấn về các vấn đề lao động và tư cách lưu trú (visa).
Tôi đã có hơn 10 năm làm việc tại Hà Nội từ năm 2010, vì vậy tôi hiểu rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt Nam.
Nếu bạn đang gặp vấn đề như:
- Chưa được trả đủ tiền làm thêm giờ
- Bị sa thải không hợp lý
- Tai nạn lao động
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ với tôi qua Zalo bất cứ lúc nào.
Hỗ trợ trên toàn quốc, có thể trao đổi bằng tiếng Việt.
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。
無料チャット相談をしています。
Zaloへご連絡ください。
📩 Tư vấn miễn phí qua Zalo
Nếu bạn đang băn khoăn về vấn đề pháp lý tại Nhật Bản như tiền làm thêm giờ, sa thải, tai nạn lao động, visa hoặc các tranh chấp khác, hãy nhắn tin qua Zalo để được kiểm tra trước.
Kiểm tra qua Zalo日本語タイトル
「日本語で説明したから大丈夫」は通用しない｜工場事故でベトナム人が1,030万円を勝ち取った理由
