Q: Ở Nhật, Chỉ còn 5 ngày nữa là đến ngày vào làm, nhưng tôi bị nói rằng: "Công ty đã đủ nhân sự rồi nên hãy tìm công ty khác." Tôi nên làm gì?
永井義直日本で、入社予定日まであと5日しかないのに、「もう会社の人員が足りているので、他の会社を探してください」と言われました。私はどうすればよいでしょうか？
【Nội dung tư vấn】
Tôi dự định vào làm từ ngày 1 tháng 6.
Tôi cũng đã ký hợp đồng lao động với công ty.
Tuy nhiên, chỉ 5 ngày trước ngày vào làm, công ty đột nhiên nói với tôi rằng: "Chúng tôi đã đủ nhân sự rồi nên bạn hãy tìm công ty khác."
Trong trường hợp như vậy, tôi nên làm gì?
Trả lời
■ Trước tiên, hãy xác nhận xem đây có phải là sa thải hay không
Trước tiên, hãy hỏi công ty:
"Câu nói 'hãy tìm công ty khác' có nghĩa là công ty sa thải tôi phải không?"
Hãy xác nhận điều đó.
Và nếu đó là sa thải,
・Thông báo sa thải
・Giấy chứng nhận lý do sa thải
Hãy yêu cầu công ty cấp các giấy tờ đó.
Điều quan trọng là phải nhận bằng văn bản, không chỉ bằng lời nói.
Khi công ty sa thải người lao động, nếu người lao động yêu cầu, công ty phải cấp giấy chứng nhận lý do sa thải.
■ "Đã đủ nhân sự" không phải là lý do sa thải hợp lệ
Tại Nhật Bản, công ty không thể tự do sa thải người lao động.
Nếu hợp đồng lao động đã được ký kết, công ty không thể đơn phương từ chối cho bạn vào làm chỉ với lý do "đã đủ nhân sự".
Việc sa thải như vậy có khả năng cao bị xem là trái pháp luật và vô hiệu.
■ Bạn có 2 lựa chọn
Trong trường hợp này, bạn có hai lựa chọn chính.
① Khẳng định việc sa thải là vô hiệu và tiếp tục vào làm việc.
② Yêu cầu công ty trả tiền dàn xếp (tiền hòa giải) và giải quyết bằng tiền.
Về mặt pháp lý, bạn có thể yêu cầu được tiếp tục làm việc vì việc sa thải là vô hiệu.
Tuy nhiên, trên thực tế, trong những trường hợp như thế này, quan hệ tin tưởng giữa công ty và người lao động thường đã đổ vỡ, nên nhiều trường hợp được giải quyết bằng tiền.
■ Mức tiền dàn xếp tham khảo
Số tiền dàn xếp sẽ khác nhau tùy từng vụ việc.
Tuy nhiên, khi tôi thương lượng với tư cách luật sư, tôi thường bắt đầu từ mức tương đương khoảng 6 tháng lương
Ví dụ, nếu lương tháng là 300.000 yên thì sẽ bắt đầu yêu cầu khoảng 1,8 triệu yên.
Sau đó, thông qua thương lượng với công ty, số tiền có thể giảm xuống và được giải quyết ở mức khoảng 1 triệu đến 1,2 triệu yên.
Tất nhiên, số tiền thực tế còn phụ thuộc vào nội dung hợp đồng lao động, cách công ty xử lý vụ việc, thiệt hại của người lao động và tình trạng tìm việc mới.
■ Hãy sớm tham khảo ý kiến luật sư
Việc từ chối cho vào làm ngay trước ngày nhận việc có thể là một vấn đề pháp lý nghiêm trọng.
Hãy lưu giữ hợp đồng lao động, thông báo tuyển dụng (quyết định tuyển dụng) và các tin nhắn LINE hoặc email với công ty, sau đó nên tham khảo ý kiến luật sư càng sớm càng tốt.
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
