Q: Ở Nhật, Chỉ còn 5 ngày nữa là đến ngày vào làm, nhưng tôi bị nói rằng: "Công ty đã đủ nhân sự rồi nên hãy tìm công ty khác." Tôi nên làm gì? 

【Nội dung tư vấn】

Tôi dự định vào làm từ ngày 1 tháng 6.

Tôi cũng đã ký hợp đồng lao động với công ty.

Tuy nhiên, chỉ 5 ngày trước ngày vào làm, công ty đột nhiên nói với tôi rằng: "Chúng tôi đã đủ nhân sự rồi nên bạn hãy tìm công ty khác."

Trong trường hợp như vậy, tôi nên làm gì?

---

Trả lời

■ Trước tiên, hãy xác nhận xem đây có phải là sa thải hay không

Trước tiên, hãy hỏi công ty:

"Câu nói 'hãy tìm công ty khác' có nghĩa là công ty sa thải tôi phải không?"

Hãy xác nhận điều đó.

Và nếu đó là sa thải,

・Thông báo sa thải

・Giấy chứng nhận lý do sa thải

Hãy yêu cầu công ty cấp các giấy tờ đó.

Điều quan trọng là phải nhận bằng văn bản, không chỉ bằng lời nói.

Khi công ty sa thải người lao động, nếu người lao động yêu cầu, công ty phải cấp giấy chứng nhận lý do sa thải.

---

■ "Đã đủ nhân sự" không phải là lý do sa thải hợp lệ

Tại Nhật Bản, công ty không thể tự do sa thải người lao động.

Nếu hợp đồng lao động đã được ký kết, công ty không thể đơn phương từ chối cho bạn vào làm chỉ với lý do "đã đủ nhân sự".

Việc sa thải như vậy có khả năng cao bị xem là trái pháp luật và vô hiệu.

---

■ Bạn có 2 lựa chọn

Trong trường hợp này, bạn có hai lựa chọn chính.

① Khẳng định việc sa thải là vô hiệu và tiếp tục vào làm việc.

② Yêu cầu công ty trả tiền dàn xếp (tiền hòa giải) và giải quyết bằng tiền.

Về mặt pháp lý, bạn có thể yêu cầu được tiếp tục làm việc vì việc sa thải là vô hiệu.

Tuy nhiên, trên thực tế, trong những trường hợp như thế này, quan hệ tin tưởng giữa công ty và người lao động thường đã đổ vỡ, nên nhiều trường hợp được giải quyết bằng tiền.

---

■ Mức tiền dàn xếp tham khảo

Số tiền dàn xếp sẽ khác nhau tùy từng vụ việc.

Tuy nhiên, khi tôi thương lượng với tư cách luật sư, tôi thường bắt đầu từ mức tương đương khoảng 6 tháng lương

Ví dụ, nếu lương tháng là 300.000 yên thì sẽ bắt đầu yêu cầu khoảng 1,8 triệu yên.

Sau đó, thông qua thương lượng với công ty, số tiền có thể giảm xuống và được giải quyết ở mức khoảng 1 triệu đến 1,2 triệu yên.

Tất nhiên, số tiền thực tế còn phụ thuộc vào nội dung hợp đồng lao động, cách công ty xử lý vụ việc, thiệt hại của người lao động và tình trạng tìm việc mới.

---

■ Hãy sớm tham khảo ý kiến luật sư

Việc từ chối cho vào làm ngay trước ngày nhận việc có thể là một vấn đề pháp lý nghiêm trọng.

Hãy lưu giữ hợp đồng lao động, thông báo tuyển dụng (quyết định tuyển dụng) và các tin nhắn LINE hoặc email với công ty, sau đó nên tham khảo ý kiến luật sư càng sớm càng tốt.

永井ベトナム法律事務所

弁護士　永井義直

日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。

無料チャット相談をしています。

Zaloへご連絡ください。