Xin chào, tôi là luật sư Nagai.
Tôi là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản về các vấn đề lao động và những vấn đề liên quan.
Hôm nay, tôi sẽ cùng bạn tìm hiểu chủ đề:
“Nếu đã ký vào thỏa thuận nghỉ việc, liệu còn đòi được tiền làm thêm giờ không?”.
Trường hợp thực tế: câu chuyện của chị Ly
- 【Địa điểm】Nhà hàng ở khu vực gần Tokyo
- 【Diện Visa】Visa kỹ năng đặc định (ngành ăn uống)
Nhân vật chính là chị Ly, người Việt Nam, khoảng 20 tuổi.
Mỗi tháng chị làm gần 100 giờ làm thêm,
nhưng trên bảng lương chỉ ghi 20 giờ được trả tiền làm thêm giờ.
Khi cảm thấy quá mệt mỏi và mong muốn được thôi việc,
chị nhận được một văn bản từ sếp với lời nhắn rằng:
“Muốn nghỉ thì hãy ký vào văn bản này.
Nếu không thì chị sẽ không nghỉ được đâu.”
Chị Ly không hiểu rõ nội dung tiếng Nhật của văn bản,
nhưng do mong muốn nghỉ việc và lời thúc giục từ sếp nên chị đã ký ngay lúc đó.
Sau đó, một người bạn nói với chị:
“Đã ký vào thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động vẫn có thể đòi tiền làm thêm giờ được đó!”
Nghe vậy, chị Ly đã nhờ luật sư gửi yêu cầu đến công ty.
Tuy nhiên, phía công ty phản hồi lại rằng:
“Trong thỏa thuận nghỉ việc, chị Ly đã ký rằng
‘hai bên không còn bất kỳ khoản nợ hay quyền nghĩa vụ nào’.
Vì vậy, chị không thể đòi tiền làm thêm giờ.”
Khi xem lại giấy tờ, đúng là có câu tiếng Nhật như thế:
“Công ty và người lao động thỏa thuận rằng
giữa hai bên không còn tồn tại bất kỳ quyền lợi hay nghĩa vụ nào.”
Chị Ly rất sốc vì điều đó:
“Vậy chỉ vì một chữ ký thôi…
mà tôi đã không còn cơ hội đòi tiền làm thêm giờ sao…?”
Kết luận: vẫn có khả năng đòi được tiền làm thêm giờ
Bạn có thể yên tâm phần nào.
Ngay cả khi đã ký vào thỏa thuận nghỉ việc,
trong những trường hợp dưới đây, bạn vẫn có khả năng đòi được tiền làm thêm giờ:
- Bạn ký khi không hiểu rõ nội dung tiếng Nhật
- Bạn bị gây áp lực khi ký, ví dụ như: “không ký thì không được nghỉ”
- Bạn không biết mình còn bao nhiêu tiền làm thêm giờ chưa được trả, cũng không được giải thích hay tính toán
Tại sao lại như vậy?
Hãy cùng xem 2 lý do chính dưới đây.
Lý do ① Bạn không thực sự hiểu nội dung của thỏa thuận
Văn bản toàn tiếng Nhật, câu dài, nhiều thuật ngữ pháp lý.
Ngoài ra, bạn không được giải thích bằng tiếng Việt.
Trong hoàn cảnh như vậy, rất khó nói rằng:
“Bạn đã hiểu rõ nội dung và tự nguyện ký vào thỏa thuận.”
Trong thực tế, khi nhìn vào những hoàn cảnh như thế,
tòa án Nhật Bản thường có xu hướng:
- Không coi người lao động là đã “hiểu và chấp nhận” việc từ bỏ quyền lợi
- Có thể không công nhận hiệu lực của điều khoản với nội dung như “hai bên không còn bất kỳ quyền lợi hay nghĩa vụ nào”
Nói cách khác, chỉ một chữ ký
trong nhiều trường hợp chưa đủ để làm mất quyền đòi tiền làm thêm giờ.
Lý do ② Những khoản bạn “không biết” thì khó coi là đã từ bỏ
Trong thỏa thuận nghỉ việc thường có câu:
“Sau khi nghỉ việc, hai bên không còn tồn tại bất kỳ quyền lợi hay nghĩa vụ nào.”
Nhưng chỉ câu đó không tự động có nghĩa là
bạn đã từ bỏ toàn bộ tiền làm thêm giờ chưa được trả.
Lý do là bởi vì:
- Bạn không biết mình còn tiền làm thêm giờ chưa được trả
- Bạn không được giải thích hoặc không tự tính được số tiền đó là bao nhiêu
Trong những trường hợp như vậy,
từ góc nhìn của tòa án, rất khó coi rằng:
“Người lao động đã hiểu rõ về tiền làm thêm giờ chưa được trả
và tự nguyện từ bỏ quyền đòi của mình.”
Vì thế, ngay cả khi bạn đã ký thỏa thuận nghỉ việc,
tùy vào tình hình cụ thể và chứng cứ,
vẫn có trường hợp đòi lại được tiền làm thêm giờ.
💡 Điểm quan trọng về pháp luật
Tiền làm thêm giờ chưa được trả
vẫn có thể được yêu cầu trong vòng 3 năm sau khi bạn nghỉ việc.
Nói cách khác, sau khi nghỉ việc,
nếu vẫn còn trong thời hạn 3 năm,
bạn vẫn có thể xem xét và yêu cầu công ty trả tiền làm thêm giờ.
Những việc bạn có thể làm ngay bây giờ
Nếu bạn đang ở trong tình huống giống chị Ly,
bạn có thể bắt đầu từ những bước sau.
① Thu thập giấy tờ liên quan đến nghỉ việc
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
- Đơn xin nghỉ việc
- LINE / email trao đổi với công ty
Chỉ cần chụp ảnh bằng điện thoại cũng được,
miễn là bạn lưu lại được nội dung.
② Thu thập chứng cứ về thời gian làm việc
- Bảng phân ca
- Thẻ chấm công
- Lịch sử sử dụng hệ thống làm việc
- Email / chat với cấp trên (ví dụ: “em vừa xong việc”, “hôm nay cũng muộn rồi”)
- Nhật ký, ghi chú cá nhân
- Dữ liệu ra/vào tòa nhà
- Dữ liệu thẻ IC tàu điện (Suica)
Chứng cứ không cần phải đầy đủ hay hoàn hảo từ lúc ban đầu.
Quan trọng là có những thứ giúp thể hiện:
“Bạn đã thực sự làm việc bao nhiêu giờ.”
③ Kiểm tra xem còn trong thời hạn 3 năm hay không
Tiền làm thêm giờ của 3 năm trước
vẫn có thể yêu cầu.
Nếu đã gần thời hiệu 3 năm,
bạn càng nên kiểm tra sớm.
④ Đừng một mình thương lượng với công ty
Khi nhắc đến thỏa thuận nghỉ việc,
công ty thường:
- Giải thích nhanh bằng tiếng Nhật
- Diễn giải theo hướng có lợi cho họ
Nếu bạn một mình nói chuyện,
bạn có nguy cơ lại bị yêu cầu ký thêm một tờ giấy mới
mà bạn không hiểu rõ nội dung.
⑤ Hãy trao đổi với luật sư càng sớm càng tốt
Luật sư có thể hỗ trợ bạn:
- Cách thu thập và sắp xếp chứng cứ
- Ước tính số tiền có thể yêu cầu
- Thay mặt thương lượng với công ty
Vì thời hiệu 3 năm trôi qua từng tháng,
bạn càng chờ lâu thì phần tiền cũ càng dễ bị mất.
Nếu đang băn khoăn,
bạn có thể trao đổi sớm để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.
Tóm tắt những điểm quan trọng
Từ câu chuyện của chị Ly,
có thể rút ra một số điểm quan trọng như sau:
- Dù trong thỏa thuận nghỉ việc có ghi “không còn bất kỳ quyền lợi, nghĩa vụ nào”, thì vẫn có trường hợp đòi được tiền làm thêm giờ chưa được trả. Vì vậy bạn đừng vội bỏ cuộc.
- Nếu bạn ký khi không hiểu đầy đủ nội dung tiếng Nhật, tòa án có thể không công nhận hiệu lực của thỏa thuận đó.
- Nếu bạn bị công ty đe dọa, gây áp lực để ký, hiệu lực của thỏa thuận cũng có thể không được tòa án công nhận.
- Tiền làm thêm giờ của 3 năm gần nhất vẫn có thể yêu cầu sau khi nghỉ việc.
- Hãy trao đổi với luật sư càng sớm càng tốt, đừng một mình ôm lo lắng.
Lời kết
Khi nghỉ việc,
rất nhiều người Việt Nam t
hường ở trong một vị thế yếu, bởi vì:
- Tiếng Nhật khó
- Dễ bị cuốn theo “không khí” trong công ty
- Rất khó nói “không” với cấp trên
Nhưng pháp luật Nhật Bản
không chỉ nhìn vào một tờ giấy công ty chuẩn bị sẵn,
mà còn xem xét:
- Thời gian bạn thực sự đã làm việc
- Quyền được nhận tiền công xứng đáng với công sức đó
Vì vậy, trước khi nghĩ:
“Lỡ ký rồi… chắc hết cách rồi…”
bạn hãy thử một lần đấu tranh vì quyền lợi của chính mình.
Liên hệ tư vấn
Tôi là luật sư Nagai Yoshinao,
chuyên hỗ trợ người Việt Nam trên toàn Nhật Bản về:
- Tiền làm thêm giờ chưa được trả
- Tranh chấp khi nghỉ việc, thỏa thuận nghỉ việc
- Vấn đề về visa và cuộc sống tại Nhật
Tôi tư vấn bằng tiếng Nhật
và tiếng Việt (thông qua phiên dịch).
“Em đã lỡ ký, nhưng vẫn còn đòi được không?”
“Trường hợp của em thì có thể được khoảng bao nhiêu?”
Chỉ cần đang ở mức băn khoăn như vậy,
bạn cũng hoàn toàn có thể nhắn cho tôi.
📱 Bạn hãy liên lạc qua Zalo bất cứ lúc nào.
Chúng ta sẽ cùng xem lại quyền lợi của bạn một cách bình tĩnh.
Tác giả
Luật sư Nagai Yoshinao（Văn phòng luật Nagai Vietnam）
Tôi là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam tại Nhật Bản,
đặt văn phòng tại Shinjuku,
tập trung vào các vấn đề:
- Lao động (tiền làm thêm giờ, cho nghỉ việc không đúng, tai nạn lao động…)
- Vấn đề liên quan đến visa tại Nhật Bản
Từ năm 2010, tôi đã có hơn 10 năm làm việc tại Hà Nội.
Nếu bạn đang gặp vấn đề về:
- Tiền làm thêm giờ chưa được trả
- Bị cho nghỉ việc một cách vô lý
- Tai nạn lao động, tai nạn trong công việc
bạn có thể nhắn Zalo cho tôi bất cứ lúc nào.
Tôi hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
và có thể hỗ trợ bằng tiếng Việt.
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。
無料チャット相談をしています。
Zaloへご連絡ください。
📩 Tư vấn miễn phí qua Zalo
Nếu bạn đã ký thỏa thuận nghỉ việc nhưng vẫn muốn kiểm tra khả năng yêu cầu tiền làm thêm giờ, hãy nhắn tin qua Zalo.
Kiểm tra qua Zalo
