Q: Tôi đã ký hợp đồng lao động với một công ty Nhật Bản nhưng do nhà máy chuẩn bị chậm nên tôi chưa thể làm việc. Trong thời gian đó tôi có được trả lương không?
永井義直Q：日本の会社と雇用契約を結びましたが、工場の準備が遅れてるため、働けません。その間の給料はもらえますか？
▪️ Vụ việc thực tế
Tại Châteraisé, một công ty sản xuất bánh kẹo lớn của Nhật Bản, cơ quan chức năng đã yêu cầu công ty khắc phục do 157 lao động Việt Nam theo diện Kỹ năng đặc định (TOKUTEI) không được trả trợ cấp nghỉ việc trong thời gian không thể làm việc.
Tổng số tiền chưa thanh toán là khoảng ４,１００万円.
Công ty đã ký hợp đồng lao động với những lao động Việt Nam dự kiến làm việc tại một nhà máy mới.
Tuy nhiên, việc xây dựng nhà máy bị chậm nên họ không thể bắt đầu làm việc đúng như kế hoạch.
Trong thời gian đó, công ty không trả trợ cấp nghỉ việc và đây đã trở thành vấn đề.
▪️ Kết luận
Nếu hợp đồng lao động đã bắt đầu có hiệu lực nhưng bạn không thể làm việc vì nguyên nhân từ phía công ty, bạn có quyền nhận trợ cấp nghỉ việc.
Theo Điều 26 Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, nếu người lao động phải nghỉ việc vì nguyên nhân thuộc trách nhiệm của công ty, về nguyên tắc công ty phải trả trợ cấp nghỉ việc ít nhất bằng 60% mức lương bình quân.
Ví dụ, người lao động không thể làm việc vì những lý do từ phía công ty như:
- “Việc xây dựng nhà máy bị chậm”
- “Trang thiết bị vẫn chưa hoàn thành”
- “Công ty không có việc để giao”
Trong những trường hợp này, nếu công ty nói:
“Hãy chờ cho đến khi công việc bắt đầu. Trong thời gian đó chúng tôi sẽ không trả lương.”
nhưng hợp đồng lao động đã có hiệu lực và việc không thể làm việc là do nguyên nhân từ phía công ty, thì về nguyên tắc bạn có thể yêu cầu trợ cấp nghỉ việc ít nhất bằng 60% mức lương bình quân tại Nhật Bản.
▪️ Trường hợp của Châteraisé
Trong vụ việc của Châteraisé, sau đó khoản trợ cấp nghỉ việc chưa thanh toán cũng đã được trả cho người lao động.
▪️ Nếu công ty không có việc và cũng không trả tiền
Nếu bạn đang làm việc tại Nhật Bản theo diện Kỹ năng đặc định (TOKUTEI), thực tập sinh kỹ năng hoặc diện lao động khác, nhưng do nguyên nhân từ phía công ty mà không có việc làm và cũng không được trả tiền, hãy kiểm tra:
- Hợp đồng lao động
- Phiếu lương
Sau đó, hãy liên hệ để được tư vấn với:
- Nghiệp đoàn quản lý
- Tổ chức hỗ trợ đăng ký
- Cơ quan Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động
- Các cơ quan hỗ trợ liên quan
Tác giả
Luật sư Yoshinao Nagai
(Văn phòng luật Nagai Việt Nam)
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, ông Nagai tập trung hỗ trợ các vấn đề như tranh chấp lao động, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, tranh chấp về tiền bạc và hợp đồng, tranh chấp nam nữ, ly hôn và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Ông đã làm việc tại Hà Nội hơn 10 năm từ năm 2010, vì vậy ông hiểu khá rõ hoàn cảnh và những khó khăn của người Việt tại Nhật.
Nếu bạn gặp các vấn đề pháp lý như:
- Bị sa thải không hợp lý
- Bị nợ tiền làm thêm giờ
- Bị tai nạn lao động
- Bị tai nạn giao thông
- Có tranh chấp về hợp đồng
- Không được thanh toán tiền
- Là nạn nhân của tội phạm tình dục
- Ngoại tình, tranh chấp nam nữ
- Ly hôn, phân chia tài sản, tiền cấp dưỡng nuôi con
- Hoặc các vấn đề pháp lý khác
Bạn có thể liên hệ tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.
✔ Hỗ trợ trên toàn Nhật Bản
✔ Có thể tư vấn bằng tiếng Việt
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
