【Hướng dẫn đầy đủ】Tiền tăng ca ở Nhật Giải thích toàn bộ về cách tính・bằng chứng・các trường hợp thu hồi thành công・những hiểu lầm thường gặp

Xin chào.

Tôi là luật sư dành cho người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản,
Nagai Yoshinao (Nagai Yoshinao).

Bài viết này là
“Hướng dẫn đầy đủ về tiền tăng ca ở Nhật” dành cho người Việt Nam.

Tôi thường nhận được những tư vấn từ người Việt Nam như sau:

Tuy nhiên, thực tế là những giải thích này, xét về mặt pháp luật, rất thường là sai.

Trên thực tế,
có không ít người dù có thể yêu cầu tiền tăng ca nhưng lại chưa yêu cầu.

• Các trường hợp dù công ty nói “không có tiền tăng ca” nhưng thực tế vẫn phát sinh
• Các quy tắc cơ bản để tính tiền tăng ca（25％・35％・50％）
• Những hiểu lầm thường gặp trong giải thích của công ty
• Lý do dù không có thẻ chấm công vẫn có thể yêu cầu tiền tăng ca
• Số tiền đã thu hồi thực tế・các ví dụ theo từng ngành nghề
• Thời điểm・quy trình・điểm cần lưu ý khi yêu cầu tiền tăng ca（như thời hiệu 3年）

Mỗi mục
được cấu thành bởi phần giải thích trọng tâm 5〜7 dòng＋link dẫn đến bài viết chi tiết riêng.

Về cách tính cụ thể, bằng chứng, và các ví dụ chi tiết,
hãy kiểm tra bài viết ở link tương ứng.

1．Những hiểu lầm rằng “không có tiền tăng ca”

Trong số người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản,
không ít người đang có những suy nghĩ sai về tiền tăng ca.

Kết quả là,
nhiều trường hợp dù thực ra có thể yêu cầu tiền tăng ca, nhưng ngay từ đầu đã bỏ cuộc.

Ví dụ như các lý do sau:

• Vì là cửa hàng trưởng / quản lý nên không có tiền tăng ca
• Vì chế độ tăng ca cố định nên không có tiền tăng ca
• Vì chế độ lương năm nên không có tiền tăng ca
• Nếu không có thẻ chấm công thì không thể yêu cầu tiền tăng ca
• Nếu nghỉ việc rồi, nếu về Việt Nam rồi thì không thể yêu cầu tiền tăng ca

Trước hết, hãy đọc bài viết dưới đây,
để sắp xếp lại những hiểu lầm thường gặp.

🔗 Bài viết liên quan

• TOP 6 hiểu lầm của người Việt Nam khi yêu cầu tiền tăng ca ở Nhật
• “Cửa hàng trưởng quán ăn = không có tiền tăng ca” là hiểu lầm.

2．Cách tính tiền tăng ca ở Nhật（25％・35％・50％）

Tiếp theo, hãy cùng kiểm tra cách tính tiền tăng ca ở Nhật.

Theo pháp luật Nhật Bản,
về tỷ lệ tăng thêm của tiền tăng ca, về nguyên tắc
25％・35％・50％ được quy định.

Tỷ lệ nào sẽ được áp dụng
sẽ thay đổi tùy theo việc bạn làm vào thời điểm nào và làm như thế nào.

Trước hết,
việc hiểu các quy tắc tính cơ bản là rất quan trọng.

Đồng thời,
khi xem bài viết mô phỏng cách tính tiền tăng ca,
tôi khuyến nghị bạn thử tính bằng chính bảng lương của mình.

Bạn sẽ biết cụ thể
“tiền tăng ca của mình là bao nhiêu”.

Chi tiết, vui lòng xem các bài viết riêng bên dưới.

🔗 Bài viết liên quan

• Tỷ lệ tăng thêm tiền tăng ca ở Nhật là bao nhiêu %? Giải thích sự khác nhau giữa 25％・35％・50％.
• 【Hiểu trong 3 phút】Tiền tăng ca ở Nhật là bao nhiêu? Mô phỏng tính toán tiền tăng ca

3．Những lời giải thích mà công ty thường nói: “không có tiền tăng ca”

Về tiền tăng ca,
bạn có đang bị công ty nói như sau không?

Những điều này
là các lời giải thích mà công ty thường dùng để không trả tiền tăng ca.

Tuy nhiên,
chỉ vì bị nói như vậy không có nghĩa là chắc chắn sẽ không có tiền tăng ca.

Lời giải thích nào là đúng
sẽ được quyết định dựa trên cách làm việc thực tế và nội dung hợp đồng.

Tùy theo bạn đang nhận lời giải thích nào,
hãy thử kiểm tra các bài viết riêng bên dưới.

🔗 Bài viết liên quan

• Dù không có sự phê duyệt của cấp trên vẫn có thể yêu cầu tiền tăng ca. Nếu cấp trên “ngầm cho phép” thì có trường hợp sẽ được công nhận
• “Cửa hàng trưởng quán ăn = không có tiền tăng ca” là hiểu lầm.
• Vì chế độ tăng ca cố định nên hoàn toàn không có tiền tăng ca là sai. Bạn có thể yêu cầu tiền tăng ca cho “phần thời gian vượt quá”
• Chế độ lương năm không có tiền tăng ca, đó là hiểu lầm.

4．Dù không có thẻ chấm công, vẫn có thể yêu cầu tiền tăng ca

Trong các buổi tư vấn về tiền tăng ca,
tôi thường nghe những chia sẻ như:

“Tôi nghĩ là không được vì không có thẻ chấm công.”

Tuy nhiên, ngay cả khi không có thẻ chấm công, vẫn có rất nhiều trường hợp có thể yêu cầu tiền tăng ca.

Trong các phiên tòa tại Nhật Bản,
thời gian lao động không được quyết định chỉ dựa trên 1 bằng chứng duy nhất,
mà sẽ được đánh giá bằng cách kết hợp nhiều bằng chứng khác nhau.

Ví dụ như:
ghi chú trong sổ tay, LINE hoặc email, nhật ký công việc, lịch sử thao tác trên máy tính, thông tin vị trí Google…
cũng có thể được công nhận là bằng chứng về thời gian lao động.

Chi tiết, vui lòng xem các bài viết riêng bên dưới.

🔗 Bài viết liên quan

• Dù không có thẻ chấm công vẫn có thể thắng! Đừng bỏ cuộc về tiền tăng ca
• Tiền tăng ca chưa được trả: TOP 10 “bằng chứng” thật sự hiệu quả khi ra tòa
• Dù không có thẻ chấm công, thu hồi được 150万円 nhờ ghi chú sổ tay; bị nói “vì là quản lý nên không có tiền tăng ca” nhưng đã thu hồi được 600万円

5．Số tiền đã thu hồi thực tế・các ví dụ theo từng ngành nghề

“Tôi có thật sự thu hồi được tiền tăng ca không?”
tôi nghĩ cũng có rất nhiều người cảm thấy lo lắng như vậy.

Tuy nhiên, trên thực tế,
đã có rất nhiều trường hợp thu hồi được tiền tăng ca, bất kể ngành nghề hay vị trí.

Ví dụ như,
cửa hàng trưởng cửa hàng tiện lợi, tài xế xe tải, kỹ sư hệ thống, cửa hàng trưởng nhà hàng…

ngay cả với những công việc thường hay bị nói là “không có tiền tăng ca”,
tiền tăng ca chưa được trả vẫn được công nhận.

Trước hết,
hãy thử kiểm tra trong các bài viết dưới đây xem có ví dụ nào gần giống với bạn không.

🔗 Bài viết liên quan

• Các ví dụ thu hồi tiền tăng ca chưa được trả (cửa hàng trưởng cửa hàng tiện lợi, tài xế xe tải, kỹ sư hệ thống)
• Tăng ca chưa được trả của kỹ sư hệ thống: 5 trường hợp thu hồi
• Tiền tăng ca của tài xế xe tải: thời gian chờ, thời gian bị ràng buộc có thể yêu cầu tiền tăng ca không
• 【3 ví dụ thực tế】Thực tập sinh kỹ năng cũng có thể lấy lại tiền tăng ca! Các trường hợp được công nhận tại tòa án Nhật Bản

6．Thời gian chờ・di chuyển・làm việc mang về nhà cũng được tính là tăng ca?

Có được tính vào thời gian lao động hay không
sẽ được quyết định dựa trên việc đó có phải là khoảng thời gian bị công ty ràng buộc hay không.

Vì vậy, nếu có chỉ đạo từ công ty,
thời gian chờ hoặc thời gian di chuyển cũng có thể trở thành thời gian lao động.

Ví dụ như,
thời gian chờ giữa các công việc, di chuyển đến hiện trường,
hoặc làm việc mang về nhà…
cũng không ít trường hợp được công nhận là tăng ca.

Trước hết,
hãy cùng sắp xếp và kiểm tra xem những khoảng thời gian nào được xem là thời gian lao động.

🔗 Bài viết liên quan

• Dù là thời gian chờ・chờ việc・ngủ tạm cũng có thể trở thành thời gian lao động.
• Công việc mang về nhà làm có được trả “tiền tăng ca” không?
• Thời gian di chuyển khi đi công tác có được tính vào thời gian lao động không? Có được trả tiền tăng ca không?

7．Thời điểm・quy trình・điểm cần lưu ý khi yêu cầu tiền tăng ca（như thời hiệu 3年…）

Ngoài ra,
tùy việc bạn yêu cầu khi còn đang làm hay sau khi nghỉ việc,
cách tiến hành và các điểm cần lưu ý cũng sẽ thay đổi.

Hơn nữa,
cũng có trường hợp khi nghỉ việc, do ký vào giấy thỏa thuận mà chưa hiểu rõ nội dung,
kết quả là không thể yêu cầu tiền tăng ca nữa.

Vì vậy,
việc sắp xếp rõ “mình cần làm gì” và “đến khi nào” là rất quan trọng.

🔗 Bài viết liên quan

• Tiền tăng ca ở Nhật sẽ mất sau 3年｜Hôm nay tiền của bạn vẫn đang giảm đi
• Yêu cầu tiền tăng ca chưa được trả ở Nhật: nên làm khi nào? Khi còn làm? Hay sau khi nghỉ việc?
• Về quy trình yêu cầu tiền tăng ca chưa được trả
• Nếu ký vào giấy thỏa thuận nghỉ việc thì không thể yêu cầu tiền tăng ca nữa sao?

8．Câu hỏi thường gặp（Q&A）

Dù đã đọc đến đây,
tôi nghĩ vẫn có nhiều người băn khoăn “trường hợp của mình thì sẽ như thế nào”.

Tiền tăng ca
là lĩnh vực mà cách đánh giá rất dễ thay đổi tùy theo cách làm việc và vị trí.

Vì vậy,
tôi đã tổng hợp những câu hỏi mà người Việt Nam đặc biệt hay hỏi
theo hình thức Q&A.

Trước hết,
hãy thử xem trong bài viết dưới đây có câu hỏi nào gần giống với thắc mắc của bạn không.

🔗 Bài viết liên quan

• 【Q&A đầy đủ】Tiền tăng ca chưa được trả ở Nhật｜50 câu hỏi thường gặp từ người Việt Nam

Lời kết

Đến đây,
tôi đã sắp xếp lại những cách nghĩ cơ bản về tiền tăng ca ở Nhật.

Điều quan trọng là,
đừng chỉ dựa vào lời giải thích của công ty để tự判断,
và đừng ôm một mình.

Vấn đề tiền tăng ca
chỉ cần khác một chút về tình tiết thực tế hoặc thời điểm,
kết quả cũng có thể thay đổi rất nhiều.

“Trường hợp của mình thì sao?”

“Có khả năng yêu cầu được không?”

Chỉ riêng việc xác nhận điều đó thôi, tôi cũng khuyến nghị bạn nên làm sớm.

Tôi là
luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản,
tôi tiếp nhận tư vấn về tiền tăng ca chưa được trả, sa thải không công bằng, tai nạn lao động…
bằng tiếng Nhật và tiếng Việt (phiên dịch) (hỗ trợ toàn quốc).

Bạn có thể nhắn chat tư vấn qua Zalo bất cứ lúc nào.

Tác giả

Nagai Yoshinao　Luật sư

Văn phòng luật Nagai Vietnam (Shinjuku, Tokyo)

Chuyên hỗ trợ các vấn đề pháp lý như tiền tăng ca chưa được trả, sa thải không công bằng, tai nạn lao động, tư cách lưu trú… cho người Việt Nam đang sống tại Nhật.

Tôi đã sống tại Hà Nội hơn 10 năm.

Lĩnh vực hỗ trợ:
Tiền tăng ca chưa được trả・sa thải không công bằng／dịch vụ hỗ trợ nghỉ việc／tai nạn giao thông・tai nạn lao động／visa・cục xuất nhập cảnh／
ly hôn・bồi thường ngoại tình／vụ án hình sự／pháp lý cho doanh nghiệp Nhật・doanh nghiệp Việt… và các lĩnh vực khác

永井ベトナム法律事務所

弁護士　永井義直

日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。

無料チャット相談をしています。

Zaloへご連絡ください。