Xin chào mọi người. Tôi là luật sư Nagai Yoshinao, chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản.
Hôm nay, tôi sẽ nói về một chủ đề khá nghiêm trọng.
👉 “Bị đồng nghiệp đánh trong lúc làm việc nhưng công ty lại yêu cầu không được nói sự thật”
Đây được gọi là che giấu tai nạn lao động (労災隠し).
👉 Theo pháp luật Nhật Bản, đây là hành vi phạm tội, tuyệt đối không được phép.
Dựa trên một trường hợp thực tế, tôi sẽ giải thích rõ:
- Vấn đề nằm ở đâu
- Và bạn có thể tự bảo vệ mình như thế nào
【Tình huống】Thực tập sinh Trung bị đồng nghiệp Nhật bạo hành
Trung (tên giả), là thực tập sinh kỹ năng, thường xuyên bị đồng nghiệp người Nhật bạo hành:
- Bị đánh vào mặt bằng gậy → gãy 4 răng
- Bị đá → chấn thương xương sườn
- Tất cả đều xảy ra trong giờ làm việc
Khi Trung lấy hết can đảm báo cáo với cấp trên, câu trả lời nhận được là:
“Nói là bị ngã xe đạp đi”
“Nói là bị ngã cầu thang”
“Tuyệt đối không được nói là xảy ra trong lúc làm việc”
Trung lo sợ:
“Nếu không nghe lời thì có thể bị sa thải” → nên đã im lặng.
【1】Bị bạo hành trong giờ làm = tai nạn lao động
👉 Các trường hợp sau rất dễ được coi là tai nạn lao động:
- Xảy ra trong giờ làm
- Trong nơi làm việc
- Do đồng nghiệp hoặc cấp trên gây ra
👉 Việc công ty nói:
“Nói là ngã xe đạp”
“Không được nói là trong giờ làm”
→ Đây chính là hành vi che giấu tai nạn lao động điển hình
Vì sao công ty che giấu?
- Sợ bị cơ quan nhà nước xử phạt
- Sợ bị yêu cầu bồi thường
👉 Che giấu tai nạn lao động là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng
→ Có thể bị phạt đến 500,000 yên
【2】Không áp dụng tai nạn lao động = bạn bị thiệt hại rất lớn
Nếu được công nhận tai nạn lao động:
- 💰 Chi phí điều trị: 0 đồng
- 💰 Tiền trong thời gian nghỉ: ~80% lương
- 💰 Di chứng: có thể được trợ cấp lâu dài
Nếu KHÔNG được công nhận:
- ❌ Tự trả toàn bộ viện phí
- ❌ Thu nhập giảm mạnh
- ❌ Có thể không được bồi thường di chứng
👉 Nếu nghe theo công ty, người chịu thiệt duy nhất là bạn
【3】5 việc bạn có thể làm ngay
Nếu bạn gặp trường hợp như trên, 5 việc bạn có thể làm ngay:
① Nộp đơn xin tai nạn lao động
👉 Bắt buộc phải làm
Dù công ty không hợp tác → bạn vẫn có thể tự nộp
Nộp tại Cơ quan giám sát lao động (労基署)
Chứng cứ cần giữ:
- video, ảnh vết thương
- tin nhắn với cấp trên/đồng nghiệp
- ghi âm
👉 Cực kỳ quan trọng
② Trình báo công an
- Đánh bằng gậy
- Làm gãy răng
- Gây chấn thương
👉 Đây không phải đánh nhau, mà là tội cố ý gây thương tích
→ Có thể truy cứu trách nhiệm hình sự
③ Liên hệ tổ chức hỗ trợ
Bạn không cần quay lại môi trường nguy hiểm đó.
- Thực tập sinh → báo tổ chức quản lý
- Tokutei ginou → liên hệ đơn vị hỗ trợ
Ngoài ra:
- OTIT
- Cục xuất nhập cảnh
👉 Bạn có thể được hỗ trợ: chuyển sang công ty khác (転籍)
👉 Nếu bạn cảm thấy:
“Ở đây có thể nguy hiểm đến tính mạng”
→ Phải rời đi bằng con đường pháp lý
④ Báo cáo với cơ quan lao động
Bạn có thể tố cáo việc công ty che giấu tai nạn lao động.
👉 Công ty có thể bị:
- Xử phạt hành chính
- Phạt tiền
👉 Dù trước đó bạn đã nghe theo công ty
→ Vẫn có thể tố cáo sau
⑤ Yêu cầu bồi thường từ công ty và người gây hại
👉 Bảo hiểm tai nạn lao động KHÔNG bồi thường tất cả
Ví dụ không được chi trả:
- Tổn thất tinh thần
- Thu nhập bị giảm trong tương lai
👉 Bạn có thể yêu cầu đền bù:
- Người gây hại
- Công ty
Chiến lược đàm phán:
- Người gây hại sợ bị truy tố
- Công ty sợ bị điều tra
👉 Có thể thương lượng:
“Không tố cáo → tăng tiền bồi thường”
👉 Nhưng cũng có thể:
- Ưu tiên xử lý hình sự
- Yêu cầu xử phạt công ty
→ Tùy bạn lựa chọn (cùng luật sư)
【4】Ảnh hưởng đến visa
Nhiều người lo:
👉 “Nếu không làm việc được thì có bị ảnh hưởng đến visa không?”
👉 Kết luận:
Nếu là tai nạn lao động
Có hồ sơ điều trị
→ Không bị ảnh hưởng visa
【5】Vẫn còn kịp nộp đơn tai nạn lao động
Nếu bạn nghĩ:
“Đã đi khám bằng bảo hiểm thường rồi…”
👉 Vẫn chưa muộn
- Có thể chuyển sang tai nạn lao động
- Có thể tự nộp, không cần công ty
⏰ Thời hiệu xử lý
Chi phí điều trị / trợ cấp nghỉ: 2 năm
Di chứng: 5 năm
👉 Phải làm sớm nhất có thể, tránh để hết thời hiệu
Kết luận
👉 Bạn không sai
👉 Sai là:
- Người dùng bạo lực
- Công ty che giấu
👉 Che giấu tai nạn lao động = tội phạm
Bạn có 4 “vũ khí”:
- Nộp đơn tai nạn lao động
- Tố cáo công an
- Báo cơ quan lao động
- Yêu cầu bồi thường
👉 Đừng chịu đựng một mình
→ Hãy hành động càng sớm càng tốt
Liên hệ
Tôi là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt tại Nhật:
- Tai nạn lao động
- Lương chưa trả
- Sa thải
- Hỗ trợ nghỉ việc
📱 Tư vấn miễn phí qua Zalo
✔ Tiếng Việt
✔ Toàn quốc
Tác giả
Luật sư Nagai Yoshinao (Văn phòng luật Nagai Vietnam)
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。
無料チャット相談をしています。
Zaloへご連絡ください。
📩 Tư vấn miễn phí qua Zalo
Nếu bạn đang băn khoăn về vấn đề pháp lý tại Nhật Bản như tiền làm thêm giờ, sa thải, tai nạn lao động, visa hoặc các tranh chấp khác, hãy nhắn tin qua Zalo để được kiểm tra trước.
Kiểm tra qua Zalo日本語タイトル
仕事中に殴られたのに"自転車で転んだと言え"——それは犯罪です。労災・警察・損害賠償の全対応
