Xin chào. Tôi là Nagai Yoshinao, luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản.
Bạn bị thương trong lúc làm việc, đã tiếp tục điều trị nhưng vẫn còn đau hoặc tê.
“Chi phí điều trị có phải tự mình trả hết không?”
“Trong thời gian nghỉ làm thì thu nhập sẽ ra sao?”
“Nếu để lại di chứng thì sau này sẽ thế nào?”
Đối với những người đang mang những lo lắng như vậy, trong bài viết này tôi sẽ tổng hợp một cách dễ hiểu những khoản tiền có thể nhận được khi để lại di chứng.
【Trường hợp】Chị Chang, 30 tuổi, làm việc tại nhà máy thực phẩm
Chị Chang bị máy kẹp vào tay phải trong lúc làm việc trên dây chuyền tại nhà máy thực phẩm, dẫn đến gãy ngón tay. Dù đã tiếp tục điều trị, chị vẫn còn những triệu chứng như:
- Khó gập ngón tay
- Khó dùng lực
Và sau đó được công nhận là di chứng cấp 12.
【Kết luận】Số tiền chị Chang đã nhận được
Những khoản nhận được từ bảo hiểm tai nạn lao động (Nhà nước)
① Chi phí điều trị, đi khám, phục hồi chức năng
→ Không phải tự trả tiền
(toàn bộ do bảo hiểm tai nạn lao động chi trả)
② Thu nhập trong thời gian nghỉ làm
Từ ngày nghỉ thứ 4 trở đi, trong 3 tháng nghỉ việc, chị được chi trả tương đương 80% mức lương cơ bản dùng để tính trợ cấp, với tổng số tiền là 700,000 yên.
※ Khoảng 290,000 yên/tháng × 80% × 3 tháng = khoảng 700,000 yên
③ Khoản tiền liên quan đến di chứng
Di chứng của chị Chang được công nhận ở cấp 12, và chị nhận được khoảng 1,500,000 yên tiền trợ cấp di chứng (tương ứng 156 ngày).
Những khoản nhận được từ công ty
① Tiền bồi thường tổn thất tinh thần
Số tiền bồi thường tổn thất tinh thần nhận được là: 2,900,000 yên
② Khoản giảm thu nhập trong tương lai (lợi ích bị mất)
Khoản thu nhập bị mất trong tương lai là: 5,800,000 yên
Nếu do di chứng mà thu nhập trong tương lai bị giảm, thì có thể yêu cầu công ty bồi thường phần đó.
Tổng cộng: 10,900,000 yên
1. Những khoản có thể nhận từ bảo hiểm tai nạn lao động
(1) Chi phí điều trị, đi viện, phục hồi chức năng
Các chi phí như điều trị sẽ do bảo hiểm tai nạn lao động chi trả.
(2) Thu nhập trong thời gian nghỉ việc
Khoản thu nhập trong thời gian nghỉ việc cũng được chi trả từ bảo hiểm tai nạn lao động.
Cụ thể, từ ngày nghỉ thứ 4 trở đi, sẽ được chi trả tương đương 80% tiền lương.
※ Khoảng 290,000 yên/tháng × 80% × 3 tháng = khoảng 700,000 yên
(3) Trợ cấp di chứng
Nếu đã điều trị đầy đủ mà vẫn để lại di chứng, thì tùy mức độ nặng nhẹ sẽ được nhận trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng.
Trong trường hợp của chị Chang, vì là cấp 12, nên chị nhận được 1,500,000 yên tiền trợ cấp một lần, tương ứng 156 ngày.
2. Mức độ di chứng được xác định như thế nào?
Khoản trợ cấp di chứng được quyết định theo cấp độ di chứng.
Di chứng được chia thành 14 cấp từ cấp 1 đến cấp 14 tùy theo mức độ nặng nhẹ.
Số càng nhỏ thì càng nặng, và số tiền nhận được cũng càng lớn.
Vậy cấp độ này được xác định như thế nào?
Trước hết, bác sĩ sẽ xác định tình trạng gọi là “ổn định triệu chứng”.
“Ổn định triệu chứng” nghĩa là: dù tiếp tục điều trị thêm thì cũng không còn khả năng hồi phục thêm nữa.
Thông thường, thời điểm này rơi vào khoảng 6 đến 12 tháng sau chấn thương.
⚠️ “Ổn định triệu chứng” không có nghĩa là điều trị đã kết thúc. Có trường hợp vẫn cần tiếp tục phục hồi chức năng. Sau khi đạt đến giai đoạn ổn định triệu chứng, sẽ tiến hành theo trình tự sau:
- Nhờ bác sĩ lập giấy chứng nhận di chứng
- Nộp hồ sơ lên Cơ quan giám sát lao động
- Sau khi thẩm định, cấp độ di chứng sẽ được quyết định
3. Trợ cấp di chứng được bao nhiêu tiền?
Số tiền trợ cấp di chứng trong bảo hiểm tai nạn lao động được tính theo “số ngày lương” ứng với từng cấp độ.
Cấp 12 → tương ứng 156 ngày của mức lương cơ bản tính trợ cấp
Trong trường hợp của chị Chang (lương khoảng 290,000 yên/tháng), thì mức tham khảo cho 156 ngày là khoảng 1,500,000 yên.
※ Cách tính thực tế phức tạp hơn. Đây chỉ là con số để giúp bạn hình dung.
4. Có thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại không?
Không phải cứ bị thương trong lúc làm việc là trong mọi trường hợp đều có thể yêu cầu công ty bồi thường. Chỉ khi công ty có vi phạm nghĩa vụ bảo đảm an toàn thì mới có thể yêu cầu công ty chịu trách nhiệm.
Ví dụ như các trường hợp sau:
- Biện pháp an toàn của máy móc không đầy đủ
- Bị ép làm công việc nguy hiểm
- Không được hướng dẫn an toàn đầy đủ
- Không được hướng dẫn an toàn bằng tiếng Việt
Nếu công ty có vấn đề như vậy trong việc quản lý an toàn, thì có khả năng yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại.
5. Những khoản có thể yêu cầu công ty bồi thường
Đối với những thiệt hại không được bảo hiểm tai nạn lao động chi trả, bạn có thể yêu cầu công ty bồi thường.
Tiền bồi thường tổn thất tinh thần
Đây là khoản tiền dành cho những đau khổ về tinh thần do di chứng gây ra.
Khoản này không được bảo hiểm tai nạn lao động chi trả, nên phải yêu cầu công ty.
Cấp độ di chứng càng cao thì số tiền càng lớn.
Trong thực tiễn, mức tham khảo với cấp 12 là khoảng 2,900,000 yên.
Lợi ích bị mất (phần thu nhập giảm trong tương lai)
Khi do di chứng mà khả năng lao động giảm, dẫn đến thu nhập trong tương lai bị giảm, thì phần thiệt hại đó được gọi là lợi ích bị mất.
Công thức tính: Lợi ích bị mất = Thu nhập năm × Tỷ lệ mất khả năng lao động × Thời gian bị ảnh hưởng (hệ số Leibniz)
Trong trường hợp của chị Chang:
3,500,000 yên × 14% × 11.94 = khoảng 5,800,000 yên
※ “Tỷ lệ mất khả năng lao động” là tỷ lệ cho biết khả năng làm việc giảm đi bao nhiêu do di chứng. Với cấp 12, tỷ lệ này được xác định là 14%.
※ “Thời gian bị ảnh hưởng” là khoảng thời gian mà di chứng còn tác động đến khả năng lao động. Điều này được xác định tùy từng trường hợp dựa trên triệu chứng, tuổi tác và công việc. Trong trường hợp của chị Chang, thời gian này được xác định là 15 năm, và hệ số dùng để tính là 11.94.
Thu nhập được lấy theo mức của Nhật hay của Việt Nam?
Điều này không có một quy định cố định cho mọi trường hợp.
- Nếu có khả năng cao sẽ tiếp tục làm việc tại Nhật → lấy thu nhập tại Nhật làm chuẩn
- Nếu có khả năng cao sẽ về Việt Nam → có thể lấy thu nhập tại Việt Nam làm chuẩn
Trong trường hợp của chị Chang, vì chồng và con của chị đang sống tại Nhật và chị cũng có dự định tiếp tục làm việc ở Nhật, nên thu nhập tại Nhật được lấy làm căn cứ.
6. Cách bạn nói với bác sĩ có thể ảnh hưởng đến cấp độ di chứng
Cả khoản tiền từ bảo hiểm tai nạn lao động lẫn khoản bồi thường từ công ty đều có thể thay đổi rất lớn tùy theo cấp độ di chứng. Và cấp độ đó lại được quyết định dựa trên giấy chứng nhận của bác sĩ.
Vì vậy, việc mô tả triệu chứng một cách chính xác để bác sĩ ghi đúng vào hồ sơ là cực kỳ quan trọng.
Nếu khi khám bạn nói những câu như:
“Tôi vẫn ổn”
“Tôi vẫn chịu được”
thì nội dung trong giấy chứng nhận có thể bị đánh giá nhẹ đi, và cấp độ di chứng có thể bị thấp hơn.
✅ Hãy mô tả thật chính xác:
“Tôi khó mở nắp chai nhựa”
“Cầm vật nặng thì tay đau ngay”
“Nếu đứng làm lâu trên dây chuyền thì đau đến mức tay phải dừng lại”
Hãy nói thật cụ thể: Khi làm động tác nào thì chỗ nào đau, đau như thế nào.
Ngoài ra, cho bác sĩ xem ảnh hoặc video khi bạn gặp khó khăn trong công việc cũng có thể rất có ích.
Bạn không cần phải ngại vì nghĩ rằng “không muốn làm phiền bác sĩ”. Việc mô tả đúng triệu chứng chính là cách để bảo vệ quyền lợi của bạn.
7. Đừng tự ý ngừng đi khám
Khi triệu chứng vẫn còn, tuyệt đối đừng tự ý ngừng đi khám.
Nếu bạn tự nghĩ rằng: “Cũng đỡ nhiều rồi, chắc không cần đi nữa”
Và tự ý dừng điều trị, thì có thể bị đánh giá rằng: “triệu chứng thực ra không nghiêm trọng đến vậy”, và cấp độ di chứng có thể bị thấp đi.
Khi cấp độ bị thấp hơn, thì:
- Trợ cấp di chứng từ bảo hiểm tai nạn lao động
- Tiền bồi thường tổn thất tinh thần
- Lợi ích bị mất
→ Tất cả đều sẽ giảm đi.
Hãy tiếp tục đi khám cho đến khi chính bác sĩ nói rằng không cần đến nữa.
8. Đừng vội ký hòa giải
Sau khi bị thương, công ty hoặc công ty bảo hiểm có thể nói: “Chúng ta sớm hòa giải nhé.”
Nhưng đừng vội. Nếu bạn hòa giải trước khi cấp độ di chứng được xác định, thì có thể kết thúc với số tiền thấp hơn rất nhiều so với số tiền đáng lẽ bạn được nhận.
Và một khi đã ký, thì về sau gần như không thể đổi lại được nữa, dù bạn có nghĩ rằng
“Giờ tôi thấy không thỏa đáng nữa”.
Nếu công ty hoặc bảo hiểm đưa ra đề nghị hòa giải, hãy nhất định trao đổi với luật sư trước khi ký.
Kết luận
Khi để lại di chứng, việc bạn có yêu cầu đúng cách hay không có thể làm thay đổi số tiền nhận được đến hàng triệu yên. Trong trường hợp của chị Chang, tổng số tiền nhận được từ:
- Bảo hiểm tai nạn lao động
- Yêu cầu công ty bồi thường
là 10,900,000 yên.
Tuy nhiên, đây là kết quả có được vì:
- Làm đúng quy trình
- Mô tả đúng triệu chứng
- Được công nhận đúng cấp độ di chứng
Nếu không làm gì cả, thì sẽ không thể nhận được số tiền đó.
Tôi là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, chủ yếu phụ trách các vấn đề lao động như:
- Sa thải trái pháp luật
- Tiền làm thêm chưa trả
- Tai nạn lao động
- Tư cách lưu trú
Nếu bạn đang nghĩ:
“Triệu chứng của mình có được coi là di chứng không?”
“Mình có thể yêu cầu công ty bồi thường không?”
thì hãy liên hệ với tôi qua Zalo. Bạn có thể tư vấn miễn phí qua chat với luật sư. Tôi có thể hỗ trợ với bạn bằng Tiếng việt, xin cứ liên hệ một cách thoải mái.
Hẹn gặp lại.
Luật sư Nagai Yoshinao
Tác giả
Luật sư Nagai Yoshinao | Văn phòng luật Nagai Vietnam
Là luật sư chuyên hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản, tôi tiếp nhận tư vấn mỗi ngày.
Nếu bạn có vấn đề như:
- tiền làm thêm chưa trả
- Sa thải trái pháp luật
- Tư cách lưu trú
- Tai nạn lao động
thì cứ liên hệ. Hỗ trợ toàn quốc. Có phiên dịch tiếng Việt.
永井ベトナム法律事務所
弁護士 永井義直
日本で暮らすベトナムの人たちへ、労務問題、お金トラブル、契約トラブル、交通事故、男女トラブルなどの法律支援をしています。
無料チャット相談をしています。
Zaloへご連絡ください。
📩 Tư vấn miễn phí qua Zalo
Nếu bạn đang băn khoăn về vấn đề pháp lý tại Nhật Bản như tiền làm thêm giờ, sa thải, tai nạn lao động, visa hoặc các tranh chấp khác, hãy nhắn tin qua Zalo để được kiểm tra trước.
Kiểm tra qua Zalo記事タイトル
仕事中のケガで後遺障害が残ったら、いくらもらえる？
労災と会社への請求を、まとめて解説します
