Hỏi: Lương của tôi đã bao gồm tiền làm thêm 40 giờ. Nếu làm thêm 60 giờ thì tôi có được trả thêm tiền làm thêm không?
永井義直Q：給料に40時間分の残業代が含まれています。60時間残業しても、追加の残業代は出ないのでしょうか？
Nội dung tư vấn
Tôi đang làm việc tại một công ty IT ở Nhật Bản.
Trong hợp đồng lao động có ghi:
“Lương tháng là 35万円, đã bao gồm tiền làm thêm cố định cho 40 giờ.”
Tháng này công việc khá bận nên tôi đã làm thêm 60 giờ.
Tuy nhiên, công ty nói rằng:
“Công ty đã trả tiền làm thêm cố định rồi nên sẽ không trả thêm.”
Tôi có được trả tiền làm thêm cho 20 giờ vượt quá 40 giờ đó không?
Kết luận
Có. Bạn có thể yêu cầu công ty trả thêm tiền làm thêm cho số giờ vượt quá 40 giờ.
Tiền làm thêm giờ cố định là khoản tiền trả trước cho một số giờ làm thêm nhất định và được tính sẵn trong tiền lương.
Nếu tiền lương đã bao gồm tiền làm thêm cố định cho 40 giờ, nhưng thực tế bạn làm thêm 60 giờ, thì công ty phải trả riêng tiền làm thêm cho 20 giờ vượt quá đối với 40 giờ.
Công ty không thể nói rằng:
“Vì đã trả tiền làm thêm cố định nên dù bạn làm thêm bao nhiêu giờ thì tiền lương vẫn không thay đổi.”
Ngoài ra, cũng cần xem khoản tiền làm thêm giờ cố định có được quy định đúng hay không, chẳng hạn như có ghi rõ khoản tiền đó tương ứng với bao nhiêu giờ làm thêm và số tiền cụ thể là bao nhiêu.
Thế nên trước tiên, bạn nên kiểm tra lại hợp đồng lao động và bảng lương của mình.
Dù trong lương đã có tiền làm thêm giờ cố định, bạn vẫn được trả tiền cho số giờ làm thêm vượt quá thời gian đã được tính trong khoản tiền đó.
